其他回答(共7条)

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  2021-01-20 09:09 龚崇松 客户经理

  区域拓展部，顾名思义负责区域的保险、银行销售等工作，该部门已售后的名义欺骗广大的应聘者，其实就是推销保险的销售工作，性质极其的恶劣。销售不可怕，可怕的是没诚信！！！
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  2021-01-20 09:03 黄盛杨 客户经理

  平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队 当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险 也有种不拉团队能当主管的。所谓的储备干部就是保险营销员。

  这一类打着别的名义的招聘保险代理人的方法还有很多，比如：

  
  1、储备干部，就是一个虚无缥缈的职业；

  
  2、保险公司内勤，真正的内勤是不用销售保险的，但是你所看到的99.9%的招聘保险公司内勤，实际都是在招聘保险代理人；

  
  3、招聘保险讲师，组训，这个几乎没有招聘，都是内部培养的；

  
  4、招聘续期等职位，一般很少会招聘这类职位，这一类大部分都是从已经从事保险销售的保险代理人转过去的。
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  2021-01-20 09:03 黄盈椿 客户经理

  平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队
  当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险
  也有种不拉团队能当主管的，但那需要很强的业务能力，一般人是做不了的
  也没又拉团队晋升快挣钱多啊
  至于待业吗？只要你有业务那就是高薪职业。没业务你还不如捡破烂的挣钱多呢
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  2021-01-20 09:03 梅金莉 客户经理

  中国平安区域拓展部主要是负责维护老客户的。
  1.主要提供售后服务，如帮老客户办理理赔、转帐、保全等等，当然主要还是通过这些手段来二次开发老客户！
  2.销售部门的同仁开发了客户，但是已经离司。那么就由我们接着为这部分客户提供服务，行话较孤儿单服务。通过这些老客户二次开发，如生育了需要给孩子买保险等。或着你服务的好的话这些客户还会为了转介绍更多客户，一般转介绍成功率非常高！
  3.所以区域拓展部比是在营销同仁的基础上来运作的，有一定的优势.
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  2021-01-20 09:00 齐晓彦 客户经理

  卖保险的是代理，行政主管要看你是在平安的哪里工作了，是在集团还是在机构，是在财险机构还是在寿险或养老险，健康险机构了，平安有很好的锤炼成长空间，如果你想去平安学东西的话就去吧，我是在集团工作的，我们这儿的行政就是老总或经理的副手，一般不做业务上的事，当然懂是最好的了，做得好，会被重用的。
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  2021-01-20 09:00 赵飞蓉 客户经理

  中国平安区域拓展部是04年新建立的部门,其实他的原架够就是营销部门分出去的.
  区域拓展部的职位与营销不同,从小到达依次是,业务员-主管-科长-处长-区部经理-和区域拓展部某某地区老总.
  一个小团队,就是主管带的团队,小则4-5人,大则10几20都有可能,不过基本是7-8个人.
  然后一个科有 4 个以上的小团队才能架勾起一个科,所以说一个科最少也有几十人的小弟呢,多的话上百人的大科都是很平常的.
  一般科长助理,就是坐电脑前打打保单,给科里人发发一些材料,然后以公司名义去订购这个科里所需要的物资和材料.
  其实说白了跟秘书没两样.
  PS:是上课的课,我这个输入法有问题为了简单我给你介绍时全部用的是科.
  请见量, 全部都是手打,绝无抄袭,因为我曾经就是区域拓展部的陕西区其中一个员工.
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  2021-01-20 08:59 边叶宏 客户经理

  1、区域服务主管和专员是分级的，级别不同津贴是不一样的；
  2、最主要的收入来自于保险业务，而不是分红和奖金；
  3、平安保险给正式业务员提供自己的医疗保险（普通业务员每年最高报销6万，高等级的可以十多万），高年资的或高等级的业务员有自己的养老保险（不是国家的养老保险）；
  4、各个保险公司的业务员都是要靠业绩说话的，你双休的话就做不到业务了，越是别人休息的时候你越要去展业的；
  5、区域服务专员就是平安人寿将某个区域的老客户（原来的业务员已经离司的）交给你服务，你通过服务老客户来开拓新客户。服务专员做到一定等级了可以做主管，具体收入各人并不相同，总体来说还是不错的。