其他回答(共7条)

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  2021-01-19 16:23 齐晓彬 客户经理

  不可以。员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。

  根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

  （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

  （四）法律、行政法规规定的其他情形。

  扩展资料：

  以下情况用人单位可以解除劳动合同：

  根据《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

  （四）被依法追究刑事责任的。

  第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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  2021-01-19 16:17 梅金莉 客户经理

  员工在工作过程中生病，在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为，是可以直接辞退，并不需要支付员工补偿的。
  依据《劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-01-19 16:14 赵骥万 客户经理

  是啊,合同到期没有赔偿.不过,如果你可以找到证明证实是因为工作原因而导致生病的公司则要赔偿
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  2021-01-19 16:11 黄盛润 客户经理

  我生病了，合同到期，医疗期未到期，公司要解除合同，合法吗？
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  2021-01-19 16:09 符翩翩 客户经理

  员工在工作期间生病公司不可以辞退。

  用人单位在劳动者在医疗期内与劳动者解除劳动合同关系的行为，违反《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求人单位支付经济补偿。

  相关法律规定：

  《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

  （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

  （四）法律、行政法规规定的其他情形。

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  2021-01-19 16:06 辛培勇 客户经理

  你好，依据法律的规定，用人单位在员工生病期间不能辞退员工，除非员工在医疗期满后不能胜任原工作或者用人单位安排、调整的新岗位。因此，如果用人单位在您医疗期间将你辞退，这是不符合法律规定的，属于违法解除合同，应该给与你经济赔偿金。
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  2021-01-19 16:02 童裕孙 客户经理

  企业在解决富余劳动力时经过法院获得劳动赔偿而我在有病期间治疗当时没有在有病期间发最低工资是不是企业违法