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  2021-01-18 13:06 龚少菁 客户经理

  延迟退休在我国或已成为定论，在学界和政界有争议是如何施行而已。
  01
  必要性：其实是日益严峻的养老金危机
  早在2013年11月，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就指出要研究制定渐进式延迟退休年龄政策，积极应对人口老龄化。2014年3月，人力资源和社会保障部公布将于2020年前推出渐进式延迟退休年龄方案。
  另外，我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一。上个世纪50年代《劳动保险条例》明确我国女性一般法定退休年龄为50周岁，男性为60周岁，该条例执行至今。
  人社部原部长尹蔚民曾指出，我国平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
  而实行延迟退休的另一个重要原因则是我国的养老金危机。据人社部2016年数据，养老保险基金当期收不抵支的省份达7个，其中黑龙江当年养老基金的累计结余已“穿底”为“-232亿元”。
  对我国养老金前景最不乐观的判断当属中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019-2050》。该报告指出，在“大口径”下，2019年全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余为4.26万亿元，此后持续增长，到2027年达到峰值6.99万亿元，然后开始迅速下降，到2035年耗尽累计结余。
  还有就是延迟退休可以缓解劳动力短缺。随着我国人口红利的逐步衰减，适龄劳动力逐渐减少，这就势必需要工作经验更丰富、专业技术更过硬的高质量劳动力来补充，而对于退休的延缓，刚好可以让更具资历与经验的人们继续在工作岗位上发光发热。
  因此，延迟退休成为了必然，人社部日前在答复今年全国两会期间代表委员建议时指出，近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。
  中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，从财务上来说，目前的养老保险体制若不改革，未来某一天破产的可能性不是不存在的。但是对于养老保险的参保人来说，现收现付制是以国家的主权信用来担保的。只要国家不破产，国家财政状况良好，国家不会变成希腊，个人就无需担心自己的养老金不能兑现，国家的财政总会兜底。但长期看这个制度问题很多，不具备可持续性。
  02
  难点：大多数人反对延迟退休
  尽管如此，大部分人还是
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  2021-01-18 13:03 边友康 客户经理

  暂时没有修改退休年龄的具体政策，人社部的方案几年了还没公开。
  或许2018年公开征求意见并修改、正式发布。发布之后至少5年(2023年)才开始实施。
  反对一步到位、反对一刀切。
  建议1：
  2023年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
  2023年 原50岁 原55岁
  2027年 51岁
  2031年 52岁 56岁
  2035年 53岁
  2039年 54岁 57岁
  2043年 55岁
  2047年 56岁 58岁
  2051年 57岁
  2055年 58岁 59岁
  2059年 59岁
  2063年 60岁 60岁
  到2063年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
  短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
  (参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
  建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
  建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
  公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
  （一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
  建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
  建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
  比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。
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  2021-01-18 13:03 黄盛毅 客户经理

  人社部的方案研究几年了还没公开，暂时未知修改退休年龄的具体政策，
  最快也要2018年公开征求意见，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
  反对过快调整及突然袭击。
  建议1：
  2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
  2024年 原50岁 原55岁
  2028年 51岁
  2032年 52岁 56岁
  2036年 53岁
  2040年 54岁 57岁
  2044年 55岁
  2048年 56岁 58岁
  2052年 57岁
  2056年 58岁 59岁
  2060年 59岁
  2064年 60岁 60岁
  到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
  短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
  (参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
  建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
  建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
  公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
  （一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
  建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
  建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
  比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
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  2021-01-18 13:00 米国超 客户经理

  2018年，中国60岁及以上人口规模达到2.49亿人，占人口的比重达到17.9%。

  按照联合国的传统标准，一个地区60岁以上人口占比达到10%，就算是进入了老龄化社会。

  如果按照联合国的新标准，即：65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会的话，2018年中国65岁人口规模为1.67亿人，占比11.9%。

  也就是说，无论采用老标准还是新标准，中国已经确定无疑的进入了老龄化社会。

  整个社会未富先老，而且随着时间的推进，中国的老龄化问题会越来越严重。

  预计到2050年左右，中国的65岁以上人口比重达到顶峰，占比接近35%。

  2020年，我国老龄化程度排名世界第57位，与不少发达国家相近，比中等偏上收入国家高1.2%，但也远低于老龄化程度最高的三个国家：日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。

  我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁，而世界上除了非洲的大多数国家，退休平均年龄在65、66岁。

  所以我们说中国的延迟退休势在必行。

  二、延迟退休对普通人有什么影响？

  延迟退休必然有人得利，有人吃亏：

  1、 基层工作较为艰苦的职工，这部分群体希望早点退休，无论是工作环境还是工作对身体的消耗，都让这部分人期待退休生活早点来临。

  2、 之前的延迟退休透露的信息，社保缴满15年，可以提前不干，但是养老金不能提前领，对于家庭条件不富裕的人群，继续工作是唯一的选择。所以，从60岁提升到65岁退休，意味着要多交5年的钱。

  3、 得利的是小部分的群体，机关和事业单位，延迟退休多数人得利，比如一些教师，延退有补贴，比如机关干部退休了权力也就没了，延退反而会增加持有权力的时间；比如有些领导层或名誉领导，工作清闲，没有退休的福利比退休更多。

  三、全球各国的退休年龄

  德国，退休年龄65岁，未来十年或将提升至69岁；

  日本，退休年龄65岁，在日本可以见到很多老年人在继续工作，也正是因为这些原因，日本企业的活力相对较低，毕竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。

  意大利，退休年龄62岁；法国，退休年龄62岁；澳大利亚，退休年龄65岁半。

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  2021-01-18 13:00 齐明星 客户经理

  修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，
  最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
  反对过快调整及突然袭击。
  建议1：
  2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
  2024年 原50岁 原55岁
  2028年 51岁
  2032年 52岁 56岁
  2036年 53岁
  2040年 54岁 57岁
  2044年 55岁
  2048年 56岁 58岁
  2052年 57岁
  2056年 58岁 59岁
  2060年 59岁
  2064年 60岁 60岁
  到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
  短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
  (参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
  建议采取更多措施，比如：
  A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
  B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
  C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
  不要一味提高退休年龄，让百姓缴费三四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
  建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
  公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
  （一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
  建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
  建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
  比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
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  2021-01-18 12:54 齐敦禹 客户经理

  2018年法定退休年龄并未改变，并未出台新规定。“从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。”只是中国社会科学院提出的一个改革方案。

  现在仍然有效的法定退休年龄，仍然是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

  小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

  以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

  而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

  扩展资料：

  根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]171号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样。

  实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

  参考资料：

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  2021-01-18 12:51 辛国海 客户经理

  赶不上。
  
  现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。
  按人社部部长尹蔚民的说法:延迟退休草案2016年公开征求意见，再修改。
  2017年推出,2022年之后才实施。
  反对节奏太快、反对一刀切。
  建议1：
  2022年起，原来50岁退休的每5年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
  到2072年，实现所有人60岁退休。
  到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
  建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。
  有的国家规定了几个退休条件，符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
  希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
  日本：社保交满25年即可退休。
  建议3：建立提前退休制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
  如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。