其他回答(共7条)

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  2021-01-15 13:26 黄益汉 客户经理

  员工工伤鉴定之后，工伤费用应该由单位和工伤保险基金共同支付。工伤保险基金支付部分是需要申请工伤待遇审核，按照审核申请表上填写的账户为准。而单位支付部分由员工和单位协商确定收款账户。
  社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
  单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
  依据《社会保险法》
  第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  （九）劳动能力鉴定费。
  第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  （一）治疗工伤期间的工资福利；
  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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  2021-01-15 13:23 齐春春 客户经理

  员工工伤鉴定之后任然需要住院治疗，那么在没有医疗终结之前医疗费还是由工伤保险基#金支付，而护理费应该由单位承担。如果员工停工留薪期已过，单位是不再支付员工工资，如果员工还处于停工留薪期，员工工资应该由单位按月支付。
  《工伤保险条例》
  第三十三#条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤#残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤#残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三#条规定的工伤待遇。
  依据《社会保险法》
  第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基#金中支付：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  （四）安装配置伤#残辅助器具所需费用；
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  （六）一次性伤#残补助金和一至四级伤#残职工按月领取的伤#残津贴；
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  （九）劳动能力鉴定费。
  第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  （一）治疗工伤期间的工资福利；
  （二）五级、六级伤#残职工按月领取的伤#残津贴；
  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤#残就业补助金。
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  2021-01-15 13:20 梅金莉 客户经理

  工伤医疗中，超出标准的费用按所在省市规定，分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。
  根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，不符合规定标准的费用由谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。
  一、吉林省
  《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十三条规定：“　职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。”
  二、其他省市
  其他省市并未统一的规定，但从一些省市的规定和司法实践，按以下办法办理：
  （一）抢救必须的费用，报经社会保险经办机构审核同意，由工伤保险基金支付或者由工伤保险基金与用人单位各付50%；
  （二）非抢救必须医疗机构使用超三个目录费用，应当事先征得用人单位和工伤职工同意，谁同意谁承担；未征得同意的，由医疗机构承担。
  《吉林省工伤保险条例》
  第三十三条　职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。
  职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。
  无锡市人民政府
  《关于贯彻国务院<工伤保险条例>和<江苏省实施《工伤保险条例》办法>的意见》
  锡政发[2005]356号
  九、工伤保险待遇。
  (一) 职工发生工伤应按规定进行救治，并在3日内以书面或电话形式向当地工伤保险经办机构报告。需转外地医疗机构救治的，由签订服务协议的医疗机构提出意见并报统筹地区工伤经办机构同意。如情况紧急，可先救治，后办理转诊手续。
  治疗工伤所需费用超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围的，属于抢救生命危急工伤职工所必需的，由工伤保险基金和用人单位各支付50%。
  厦门市领导和社会保障局
  《厦门市工伤保险医疗管理服务暂行办法》
  厦劳社〔2005〕36号
  第十一条　工伤职工因伤情治疗需要，确需使用人工器官、进口体内放置材料等目录外特殊诊疗项目的，由工伤保险协议医疗机构提出，经工伤职工申请，用人单位同意，报经市社会保险经办机构核准后使用，其费用实行单项费用审核管理，费用核销办法按医疗费用审核结算办法相关规定执行。
  第十二条　工伤职工因伤情治疗需要，使用工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录外的诊疗项目、药品及其费用金额，协议医疗机构应当告知用人单位，经用人单位同意后其费用由用人单位以现金垫付，再由用人单位按工伤保险相关规定向社会保险经办机构核销。
  用人单位应当积极参与工伤医疗费用的控制和管理。经用人单位同意后使用人工器官、体内放置材料等特殊诊疗项目及药品的医疗费用，社会保险经办机构未予核销的部分，由用人单位承担。
  治疗非工伤的医疗费用，工伤保险基金不予支付。
  蚌埠市劳动和社会保障局
  《蚌埠市工伤保险医疗服务管理暂行办法》
  蚌劳社〔2009〕98号
  二、工伤保险就医管理
  （五）工伤职工、用人单位要求使用超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准范围外发生的费用，由其签字确认，定点医疗机构直接向工伤职工、用人单位收取；定点医疗机构未经工伤职工、用人单位同意使用超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准范围外发生的费用，由定点医疗机构自行承担。
  浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院
  《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
  浙高法民一〔2014〕7号
  十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?
  答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。
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  2021-01-15 13:17 黄相杰 客户经理

  工伤鉴定后二次手术费有社会保险机构支付。
  《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”。二次手术是工伤医疗的继续，依法享有工伤医疗待遇。但各地对工伤医疗都有一些程序性规定，再次手术不是事故发生时的入院救治，一般需要先行向社会保险机构申报。
  用人单位没有参加工伤保险的，工伤医疗费用有用人单位承担。
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  2021-01-15 13:14 齐新海 客户经理

  员工工伤鉴定之后任然需要住院治疗，那么在没有医疗终结之前医疗费还是由工伤保险基金支付，而护理费应该由单位承担。
  依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

  （二）住院伙食补助费；

  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤#残职工按月领取的伤残津贴；

  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

  （九）劳动能力鉴定费。
  第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

  （一）治疗工伤期间的工资福利；

  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
  

  扩展资料：
  

  根据《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

  《工伤保险条例》第三十条规定:　

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

  职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

  第三十二条规定：

  工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  第三十三条规定：

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  参考资料来源：

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  2021-01-15 13:08 辛培刚 客户经理

  工伤认定后，根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定，你或者用人单位都可以提出申请。

  如果你放弃提出这项申请，则你不能享有与此相关的补偿（如一次性伤残补助金、辅助器具等）。

  工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）

  一、医疗保险待遇

  （一）医疗费 第29条第3款

  1、标准：从工伤保险基金支付。

  2、要求：

  （1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗。

  （2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  （二） 伙食补助费 第4款

  1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

  2、要求： 住院期间。

  （三）食宿交通费 第4款

  1、标准： 本单位职工因公出差标准报销。

  2、要求：

  （1）工伤职工到统筹地区以外就医的。

  （2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

  （四）康复治疗费 第6款

  1、标准：从工伤保险基金支付。

  2、要求：

  （ 1）签订服务协议的医疗机构进行。

  （2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  （五）辅助器具费 第30条

  1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  2、要求：

  （ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。

  （2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

  （六） 停工留薪 第31条

  1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  2、要求：

  （1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  （2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  （七）生活护理费 第31条

  1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。

  2、要求：

  （1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  （2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  （八）工伤复发的费用 第36条

  1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

  2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。

  二、伤残保险待遇

  （一）伤残补助金

  1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资。

  2、要求：

  （1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。

  （2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

  （3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

  （二）伤残津贴

  1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。

  2、要求：

  （1）从工伤保险基金中按月支付。

  （2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

  （3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  （4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  （三）伤残补助金

  1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。

  2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

  （四）伤残津贴

  1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。

  2、要求：

  （1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

  （2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  （3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

  （五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金

  1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  （六）伤残补助金

  1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。

  2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。

  （七）医疗补助金及伤残就业补助金

  1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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  2021-01-15 13:05 黄相明 客户经理

  一、工伤医疗费用
  工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
  二四级工伤赔偿标准:
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资;
  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
  (依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)
  2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数
  3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
  4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
  5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
  6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×21
  7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×75%
  8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)
  9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6
  10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
  11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)
  各地标准不同请参照当地《工伤保险条例》
  望采纳

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