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  2021-01-14 20:36 龙展航 客户经理

  生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象

  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销，也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)

  一、男性生育保险报销条件

  1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件

  2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上

  3、配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策

  二、保险报销额度

  1、流产的200元

  2、顺产的1200元

  3、难产或多胞胎生育的2000元

  扩展资料：

  男性生育保险报销

  1、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、计生部门出具的《生育状况证明》《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续

  社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额

  2、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具，不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明

  参考资料来源：百度百科—生育保险

  参考资料来源：百度百科—男性生育保险

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  2021-01-14 20:36 龙山红 客户经理

  夫妻双方不能同时领生育津贴，女方可以报销优先女方报销所有费用，女方可以报销产检、生产费用，以及生育津贴。女方无业，提取无业证明，可以用男方生育报销报销产检、生产费用及生育津贴。

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  2021-01-14 20:33 赵顺铃 客户经理

  男职工缴纳了生育保险的作用：

  1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

  2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

  3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。

  4、当老婆没有生育险， 同时又要分娩的时候可以享受男人所缴纳的生育险。当老婆有生育险 ，男人也可以享受一定的生育险 。

  扩展资料：

  制度

  主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

  此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

  男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

  生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

  参考资料：

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  2021-01-14 20:33 辛培剐 客户经理

  只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

  男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

  生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

  扩展资料：

  男性生育保险报销条件：

  1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

  ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

  ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;

  ⑶配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

  2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

  3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

  到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

  4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

  在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-01-14 20:31 龚小虎 客户经理

  五险里面有一个险种是生育保险，只要缴纳了五险不论男女都可以享受生育津贴。

  五险里面有一个险种是生育保险，只要缴纳了五险不论男女都可以享受生育津贴。

  但享受生育保险也是有前提的，虽然各地的政策不一样，但是基本上是这两个条件：一、连续缴纳6个月生育保险；二、享受生育待遇时仍然在缴纳生育保险。

  对于夫妻来说，缴纳了生育保险，男女双方享受的权益还是有点差异的。

  对于女方来说，享受生育保险分为两类情况：第一是生育医疗费用报销，第二是生育津贴报销。

  对于女方来说，享受生育保险分为两类情况：第一是生育医疗费用报销，第二是生育津贴报销。

  首先是生育医疗报销，这个需要在怀孕时做生育登记，做完生育登记之后即可享受产检费用抵扣和生育费用抵扣，不过这个抵扣的金额各城市是不一样的，需要到当地咨询办理，基本上能做到报销70%以上吧。

  还有就是生育津贴报销，生育津贴是对女方在休产假期间的工资补贴，女性在产后递交相关证明向社保局申请生育津贴，一般生育津贴的基准标准按照女方社保缴费基数核定，具体报销的月份数按女方的产假天数来核定，法定的产假时间越长，生育津贴额度就会越大。

  对于男方来说，享受生育保险主要是陪产假津贴，另外如果配偶没有就业，可以以男方未就业配偶的形式登记，可以对妻子的生育医疗费用予以报销。

  男方的陪产假津贴同样以社保缴费基数核定，具体报销的天数以法定的陪产假天数来核定，比如缴费基数10000元，陪产假天数15天，那么陪产假津贴就是5000元。

  因此，对于夫妻双方都缴纳生育保险的，女方享受生育医疗费用和生育津贴，男方享受陪产假津贴。

  因此，对于夫妻双方都缴纳生育保险的，女方享受生育医疗费用和生育津贴，男方享受陪产假津贴。

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  2021-01-14 20:28 黄皖疆 客户经理

  若妻子没有工作单位，可以报销生育时的医疗费用。
  

  但是同时需要具备以下条件：

  1、没有就业的孕妈，要持有效的失业登记证件；

  2、没有就业的孕妈，没有买户籍所在地的城乡居民基本医疗保险（含城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗）。

  注：本人没有就业，老公有就业的，只能享受生育医疗费用待遇，不能享受生育津贴待遇。

  扩展资料：

  生育保险报销条件：

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

  2、已办理参保备案，并在当地生育；

  3、当地人社局要求的其他条件。

  范围

  一般规定

  1、生育医疗费。

  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

  2、生育津贴。

  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

  广东省规定

  1、生育医疗费。

  女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

  2、生育津贴。

  女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

  产假计算：

  （1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；

  （2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；

  （3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

  （4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；

  （5）自愿生育独生子女的，增加35天；

  （6）晚育的，增加15天；

  3、一次性分娩营养补助费。

  按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

  4、计划生育手术费用。

  包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

  5、男职工假期津贴。

  已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

  看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

  生育保险基金不予支付下列费用：

  1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；

  2、因为医疗事故发生的费用；

  3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

  参考资料：百度百科-生育保险

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  2021-01-14 20:25 齐春影 客户经理

  生育保险采用保险基金的运作模式。几乎所有给予生育女职工的津贴和医疗费都来自于缴纳生育保险者的保险费用之中。为了保险基金的正常运作，必须适当地扩大缴费群体，此为其一。

  虽然男职工生育是零概率事件，但是生育却少不了男性在其中的参与，女职工产假期间其丈夫有照顾责任，生育出的子女其父亲也有抚养责任，缴纳生育保险对生育女职工的津贴和医疗费用，从一定程度上也对男职工有利，所以男职工也应该是生育保险的缴纳来源。从根本上来说，政府要求依法缴纳生育保险，还是将用人单位的责任化整为零，让政府介入女职工生育期间的权益。

  扩展资料：

  1. 城镇医保实行“统筹加个人账户”制度，断缴一定时间后，统筹账户计算连续缴费年限需重新开始计算，缴费年限清零，但个人账户里余额不会清零。

  2. 个人账户资金来源，是基本医疗保险基金的一部分，不是储蓄性的资金。因此，账户中的资金只能用于个人医疗支出，是专用账户；账户资金归属于个人，结转使用和家属继承都是制度允许的。

  3. 目前，很多地区已经着手拓宽医保个人账户的用途，比如，从今年开始，广西扩大职工医保个人账户资金的使用范围，个人账户资金除可支付其配偶、子女、父母、配偶父母的医疗保障费用外，还可支付其在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用材料以及批准文号为国药健字的保健食品等。

  4. 生育保险基金是整个社会保险基金中的一个组成部分，是依据国家法律规定专门为生育职工支付有关待遇而筹集的款项，其主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。根据《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险。因此生育保险属于强制参保。但这笔钱实际上并非出自职工个人，而是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工并不缴纳生育保险费。

  5. 有观点认为男职工不生孩子，享受不到生育保险的相关待遇，其实不然。根据《社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

  6. 也就是说，如果男职工的配偶因为未就业没有缴纳社保，则其怀孕生产后，相关检查及医疗费用可以在男方所在用人单位报销。此外，男职工还可以享受到陪产假，并正常领取工资。

  7. 生育津贴是生育保险待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数计发。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，均可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
     

  8. 由于各地实际情况不同，生育奖励假并未作统一规定，有的地区把新增加生育奖励假纳入生育津贴支付范围，其工资由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。但也有部分省市并没有延长生育奖励假，因此职工生育津贴也不会增加。

  参考资料：