其他回答(共7条)

• 

  2021-01-13 08:07 车广伟 客户经理

  太保寿二级机构的人事新人很苦很苦的，各种算费用，统绩效，对着excel加班，是上述三个岗位里最辛苦的，发展前景还好吧，毕竟是老在分公司总经理面前晃悠的人。业管内勤稍微轻松一点，因为省分公司离中支以及下面的县级机构老远了，属于二三线岗位，不像一线那么苦，但发展前景一般，就是做业务报表。
  最后说理赔，如果你是一男的，那这个岗位是最好，最轻松的，一般是做调查岗，要求有驾照，懂医，工作就是开车出去兜风，走访一下事故现场，受害者家里，医院，警察局，其实也不要你多懂医学，就是会做个笔录什么的就行。但可惜你是一女的，那就只能做结案岗了，稍微枯燥点，但绝对比人事，业管轻松。
• 

  2021-01-13 08:04 黄益民 客户经理

  现在保险公司对外 一般只招聘外勤，所谓的客户经理，服务专员，理财专员都是外勤。去之前先问下是内勤还是外勤编制，如果是外勤就要考虑清楚了，保险公司有很多部门，就内勤来说比较有价值的是运营的两核，核保和核赔，这两个岗位需要一定的资质，其他的就那样，想赚钱也可以试试做业务。保险公司本身无所谓好坏，大的略微正规点，太平洋算比较老牌。小的公司我奉劝你就算了
• 

  2021-01-13 08:01 辛国爱 客户经理

  太保中心支公司？你这个也太难理解了，是太平洋保险么？如果是，我回答您，保险行业是一个流动性非常大的行业，新人转正有点难。内勤嘛，可能比业务好点，不过恐怕也不轻松噢。。再说，太平洋保险只是个企业，它的编制恐怕没啥稀奇的。
• 

  2021-01-13 07:58 辛国爱 客户经理

  不要听下面说的。老三家（人保、平安、太平洋）讲资质，进去以后如果是内勤会很辛苦的，工资也不会很高，内勤也是有业务提成的，比如两核人员，除了固定工资，每个天有标准任务量，完成之后每完成一部分会有一定的提成。外勤方面就不多说了，基本工资也就是个交通和吃饭，主要靠业务吃饭。待遇方面老三家是差不多的，外勤方面各家政策不同，针对不同种类的业务，各家公司提成不同。内勤方面，反正据我所知，在我们这边。相对老三家，待遇是比较低的。但是这个也不好说，各个分公司都有独立的财务，各个地区的待遇不同，可能在别的地方，太保内勤的会高。如果说到工资待遇，还是小保险工资高，比如同一单业务，可能老三家的提成在15-20，小的保险公司可能达到20-35。但是区别就是，老三家牌子硬，大多数人会选择大保险公司，虽然提成低，但是业务好扩展。额，我说的只是针对财险。寿险方面不了解。
• 

  2021-01-13 07:55 赵馥洁 客户经理

  其实啊像保险公司的，不管你是应聘什么岗位进去的，都是进去就开始交钱培训啊，你要是想往这个行业发展呢，就可以尽量去聘了，我前两天也是去太保的聘内勤啊，结果他不要，说我年龄不够要求呢，说要从基层做起的，还要交100培训呢，结果今天我就没去了。。。。
• 

  2021-01-13 07:52 齐明柱 客户经理

  太平洋的工资职级体系
  7职级 相当于内勤系列 四级机构副总经理了
  但现在的太平洋有部分城市可内外兼修，内勤编制，劳动合同基础上签代理合同
  俗称顾问营销 奋斗到行政区经理即享受7职级干部待遇
  年薪8万（含五险一金及节假日福利）
  然后有岗位津贴 所以有阶段聘才政策时 待遇还是可以的
  我就是聘才进了太平洋半年 刚晋升行政区经理。。。正常月薪不低于13000
• 

  2021-01-13 07:49 齐新洲 客户经理

  因为所有保险公司都一样，他都有总公司的，所有分公司的正式内勤员工都要在总公司人力资源部备案造册的，太保的总公司在北京，所以编制说是在北京是完全可以的，太保也算保险公司中比较大的了
  ，内勤的薪资福利都很好也很稳定，五险一金，发展前景都乐观，学到的东西会很多，就是保险公司的员工都会比较累，现在能在股份制公司找到有编制的工作已经算不错了。没有编制的，是可以说辞就辞的，有编制的是要签订劳动合同的。