其他回答(共7条)

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  2021-01-12 08:45 赵风英 客户经理

  可以进行行政申诉，也可以到当地民政部门反映。或者最后是自己交个人社保和医疗保险。这也是常见的方法。
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  2021-01-12 08:42 龚家达 客户经理

  必须的，个体户都得为员工购买社保，这个是企业的义务且是法律强制的，不需要员工提出。如果你不缴纳，员工投诉，你需要补缴。
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  2021-01-12 08:39 齐星星 客户经理

  公务员事业单位国企交最高的社保，是国家买单的，民企是老板个人买单的。执政者对国家的钱花着不心疼，反正不是自己的钱，老板就不一样了。
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  2021-01-12 08:36 贾麒麟 客户经理

  实际上比较难以解决，当然2019年我们注意到社保税改的元年，所以说社保税改，一定会对这个不交社保的现象起到一个很好的震慑作用。
  因为本身按照劳动合同法的相关规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保是企业单位的法定责任和义务，也是员工应当享有的权利，所以说购买社保是法定的义务，那么不购买社保，那么自然而然它就是属于一个违法行为了。
  那么明知是违法行为，不可为那么很多企业还是这样做了，这是为什么呢？首先它因为是要降低企业的用工成本，实际上五险一金的压力对于企业来说是很大的，因为企业所承担的这个缴费比例，往往要远远大于员工本身的一个缴费比例，一般来讲企业是要承担2/3的缴费比例，那员工个人是需要承担1/3的缴费比例，这样一来的话实际上自己的用工成本就会大幅增加，这也就是为什么很多企业。不愿意给员工购买五险一金的一个根本原因。
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  2021-01-12 08:33 龚小虎 客户经理

  对于私企来说，从费用角度看。肯定是能拖则拖，能不交就不交的。因为公司承担费用太高。效益不好的企业缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11%
  比如你所在省最低缴费基数工资是2000元。
  那单位要出600元，居民户口个人出220元（养老8% 失业1% 医疗2%） 农村户口10%（个人不用交失业）200元。
  单位每一个人参保，国家就要收800-820元走。企业要承担600每人每月（年年还要往上涨）。若个人没有生育险、失业金报的话。600元几乎和个人不相干。这对效益不好的企业那是如履薄冰。所以不大会主动去交的。
  倘若企业招工不难的话，员工提出要社保。单位就会找理由开掉你另行招人。或者帮你投保但是把你现在到手的工资水平上直接扣减600、800的（只要不低于当地最低工资水平你也拿他没办法的）。
  要想在公司做，公司不想给你交保险，自己工资又不想降低的，那估计难得。除非老板肯自己少赚点钱，抠出来给员工交，良心发现。
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  2021-01-12 08:30 黄生龙 客户经理

  首先，缴纳社会保险成本大，每个人意愿不统一。一般来说对于民营企业经营状况很受市场的影响，如果缴纳员工社保对于很多需要员工的民企来说会加剧公司经营状况的不稳定性，对于一般的小的民营企业来说他们更愿意用缴纳社保的这部分钱来作为奖励不断的激励员工努力工作为企业创造效益，就造成了监管监管的盲区使企业不断的钻空子，另外一方面我国的普通工作者很难有意识去主动维护自己的权利，很多企业在招员工时都以临时工作为身份不进行主动的买社保，这就造成了以前很多民营企业很难主动给自己的员工买社保，当然很多大型公司都会给员工购买社保。
  最后，我国人口流动大，岗位并不固定。对于现在的市场求职者来说，他们可能会几个月就换一份工作，所以说对于不同的工作是否购买社保这一要求就很难完全的要求到企业履行。
  如有遗漏，欢迎补充。

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  2021-01-12 08:27 龚小花 客户经理

  私营企业不要给员工交五险，一金可以选择不交。
  “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。