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  2021-01-11 10:39 齐晓彤 客户经理

  社保个人缴费：各地会在医疗保险和失业保险部分有差异。以北京为例

  1、养老保险：4500*8%=360.00

  2、医疗保险：4500*2%+3=93.00

  3、失业保险：4500*0.2%=9.00

  4、工伤保险：0

  5、生育保险：0

  公积金：住建部规定个人和公司缴费比率都不能低于6%，以北京为例个人和单位均缴12%：4500*12%=540.00

  以北京为例，如果你工资基数是4500元，五险一金个人缴费合计1002.000元。

  个税：4500-1002.00=3498。低于个税起征点5000，所有不需要缴纳个税。
  

  所以扣除五险一金后的工资是3498.00.

  具体你要看你区域的缴费规定计算。

  扩展资料：
  

  一、公积金缴存比例

  财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。

  二、社保缴纳比例

  成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：

  （一）养老保险：

  1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;

  2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;

  3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

  （二）医疗保险：

  1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

  2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

  3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

  （三）生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

  （四）失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。

  （五）工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。

  （六）大病医疗互助补充保险：

  1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;

  2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;

  3、非成都农村户籍人员：自愿缴费。

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  2021-01-11 10:36 齐显影 客户经理

  因为不晓得你们单位扣多少的五险一金，我只能以*号代一下。
  一、如你当月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*后得到4000元，纳税所得
  额=4000-3500=500元；应交个税=500*3%
  =15元
  ，速算扣除=0，实交个税=15；你的到手工资收入：4500-五险一金-15=*
  二、说明1：
  和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。
  三、说明2：
  个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税的。
  四、说明3：
  你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税光荣的挂号信的。
  五、执行的税率表格：
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  2021-01-11 10:33 连佩忠 客户经理

  月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

  1，目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），

  2，医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

  3，工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

  4，生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

  5，住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  1，作用：

  五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

  现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

  2，办理：
  

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：

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  2021-01-11 10:30 齐新潮 客户经理

  看公司是不是按照实际工资给你缴纳了，如果是那就乘以相应比例就对了：
  养老公司缴纳20%：4500*20%=900，个人8%：4500*8%=360
  医疗公司缴纳7%：4500*7%=315，个人2%：4500*2%=90
  失业公司缴纳2%：4500*2%=90，个人1%：4500*1%=45
  生育和工伤都是由公司缴纳的，个人不需要出钱，以上360+90+45就是你个人每个月要出的费用了。
  住房公积金的话一般是个人交多少公司交多少。
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  2021-01-11 10:27 黄益溢 客户经理

  月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8％，公积金一般5％，医疗保险2％）

  1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

  2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元，失业保险缴费比例：单位2％。

  3、工伤保险，单位每个月缴纳0．5％，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。

  4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

  5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。

  很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

  现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

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  2021-01-11 10:21 龚宁静 客户经理

  月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）
  1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），
  2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
  3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
  4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
  5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
  扩展资料:
  缴费比例
  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
  社保基数
  社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
  缴费比例
  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
  养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
  医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
  失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
  生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
  工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
  参考资料来源：搜狗百科-五险一金
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  2021-01-11 10:18 贾黎黎 客户经理

  工资4500元个人社保交多少各地标准不一样，工资4500元个人社保一般交450元左右。