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  2021-01-10 18:52 齐新海 客户经理

  《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。。
  《劳动合同法》
  第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  从这两个法律相关条款看，你公司已违法：收押金，不签劳动合同，不缴社保。你可以向劳动监察部门申请仲裁。原公司不仅要为你补交社保，还要给你支付补偿金。公司出尔反尔，没有诚信，长久做下去对你的未来发展没什么好处。
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  2021-01-10 18:49 黄皖生 客户经理

  工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。

  因为我国的《劳动法》第七二条规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保(五险)不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

  当员工就业后，发现单位没有上社保，可以去劳动监察部门投诉，也可去申请劳动仲裁。社会保险行政部门调查核实后会责令其限期改正; 逾期不改正的，将依法对企业处于应缴社会保险缴费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责主管人和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

  扩展资料：
  

  具体的步骤：

  1、首先需要准备下面几种材料:

  (1)收集有关材料。如签订的不交社保的保证书、工资表、招工名单、厂牌、上班打卡记录、同事的证人证言等;

  (2)、劳动争议申诉书一式三份;

  (3)、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

  (4)、劳动者的身份证复印件一份;

  (5)、复印证据资料一式三份等。

  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  3、如果涉及到的利益较多，建议去找个擅长解决劳动纠纷的律师介入处理。

  参考资料来源：

  
  

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  2021-01-10 18:46 齐晓娜 客户经理

  劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。

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  2021-01-10 18:43 赵顺贵 客户经理

  只要你现在和公司签订了正式的劳动合同并要保留一份，然后每月你要注意搜集类似于工资条、考勤情况、工作服、上岗证、盖有公司公章的有你署名的资料等等一系列证据，就可以随时告他。哪怕他不跟你签劳动合同也不怕，关键是要有充分的证据证明你确实在他公司工作过。 用工就得规范，不能侵犯员工的合法权益，劳动合同法有明确规定，员工只要与企业形成了事实劳动关系，企业就得与员工签订劳动合同，并按找国家规定缴纳各种保险（五险一金），否则是违法行为。企业若是为了省那点小钱，必然会付出高倍的赔偿，不合适。
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  2021-01-10 18:40 齐晓影 客户经理

  我觉得你公司的领导做法有些欠妥， 不应该延迟那么长的时间才给你买保险的， 正常情况3个月或者半年之后购买保险还能说得过去。
  但是你的做法也不是很好，因为如果他是正常给你发工资，他是没有错的。 你如果仅仅告他不给你买保险，你没有任何的好处， 因为到时候，他只要补全你的保险金额就可以了， 你是得不到现金的，而且你还要补偿相应的私人上缴的那部分才可以。
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  2021-01-10 18:37 齐新玉 客户经理

  工厂没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
  用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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  2021-01-10 18:31 黄益民 客户经理

  取得你在他这里的工作的有力证据 比如工资条 比如你上班时的工作记录笔记 上班工作的视频 来证明你确实是在他的公司打工 这个是最重要的 有你和公司签署的劳动协议和合同也行 反正只要能证明你们确实存在雇佣关系就可以
  其次你在找老板讨要所欠工资的时候录音他所说的话 最好是视频
  估计你的老板没有给你上保险 这也是非法的
  如果没有给你上保险的话 你要想办法找到你当初第一天来公司上班到现在一直在这里上班的证据 如果你已经来这个工作了三年 三年一直没给你上保险 你就得找到能证明你在这里已经工作了三年的证据 证人也可以 然后拿着所有的证据到当地劳动局进行仲裁 不但会把压你的一个月工资还给你 而且还会对押你工资的不合法行为给你补偿 但是不多 还会把这三年的保险一起赔偿给你 去劳动局做仲裁的时候一定要把证据多复印几份 自己留原件 并且保管好 有的劳动局和企业都有联系 故意推脱你 最好去劳动局时录音或视频记录下接待你的工作人员的言行 如果他故意刁难你 就在去上一级的劳动局 希望你能利用法律来为自己维权 但是你的工作肯定保不住了 我鼓励你去维护自己的利益 用法律制裁黑心老板