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  2021-01-09 13:35 齐新玉 客户经理

  呵呵，就这么说吧，如果你真能做到内勤岗位，那么不妨去试试，因为内勤比较稳定的；问题就在于除非你后台非常硬，或者业绩非常好，否则你压根儿得不到内勤岗位！
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
  祝你好运！别听一楼胡扯，这厮明显是中国人寿的卧底！
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  2021-01-09 13:32 连保健 客户经理

  做业务员凭的是能力，我认为男的能做的事，女的照样也能做，没有说一定会做的比男的差。
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  2021-01-09 13:29 齐明柱 客户经理

  什么呀 我觉得女生做的更好 就现在看来还是女业务员多一点 不是吗 所以 你要加油哦！
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  2021-01-09 13:26 黄益溢 客户经理

  其一，选择行业。总的来说，保险行业发展前景是可以的，各种数据都能体现出来市场潜力是很大的。但需要一段时间，人们保险意识肯定会越来越强，对保险从业人员的看法也会有所改变。但是这个时间是长是短是个未知数。
  其二，分析性格爱好。由于现在人才市场人头涌涌，应届生找工作多少有些盲目，哪要我我就去哪。不能知道自己到底想做什么，能做什么，作了一阵发现不合适，又跳槽。我建议好好分析自己的性格特点，兴趣爱好。说到做保险，性格外向能说会道是必须的，有一定的人际交往圈子也是必须的。一开始做，其实就是想亲戚朋友推销了。
  其三，选择保险公司。如果决定进入这个行业，那问题就是去什么保险公司。外资，内资。国内目前全外资的就一家，友邦。别的由于市场准入的限制，都是合资的，像中宏等。其发展很大因素受本国政策的影响，要把握好我国政策的导向性。另外，各个保险公司的提成比例，业绩指标都是要考虑的因素。一般提成比例在35－40％，能拿3－5年续佣，最后那到保费的100％。供参考。保险公司的底薪一般也是有业绩指标的，要事先弄清楚。一般来说不加4金。
  建议：1.保险公司长年招人，可以先去别的对口专业找工作；保险公司作备选。
  2.如果决定作了，一定要努力，有信心。抱有试试看的心态往往不能成功。要承受来自各方面的压力，要做好思想准备，保险入门比较难做。等有一定客户资源，有一定的下级代理，会轻松些；下级代理的业绩也算在你身上的。
  谢谢，祝工作顺利，生活愉快
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  2021-01-09 13:23 黄益溢 客户经理

  好啊，第一女孩细心有耐性，第二女孩比男孩沟通力强。成功率高。
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  2021-01-09 13:17 齐景娥 客户经理

  呵呵~~~你是在问大家对于在保险公司工作的女孩~看法、？？？ 呵呵~~职业并不重要~~~重要的是你的行为作风.....
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  2021-01-09 13:14 黄相杰 客户经理

  一，先说保险行业好不好

  1，保险的收入是持续不断的，
  这是一个有积累性的工作，市面上生意的模式，很少有可以持续收益的，而保险的投入是长期的，强制的，滚雪球式的复利效果。

  
  2，时间的安排，
  往往高收入的同时牺牲了赔家人的时间，难以兼顾。而保险是随时随地的，保险的客户是无限广阔的，购买保险的市场非常大，迟早有一天你也会自己买保险，这是不可阻挡的。因为风险确实是客观存在的，而现代社会的每个人都该学会用保险这种工具来转嫁风险带来的损失。

  
  3，人生的改变，
  在关键的年龄段，决定一个人一生的幸福，一份工作好不好，开心不开心，有没有收获和成长，决定了人生的幸福指数。保险工作需要不断的学习，提升，跟不同的人打交道。人生取得完美，需要多方面的素质，而保险工作起码能提升四个方面的素质：
  1，财商
  2，情商
  3，逆商
  4，胆商

  二，再说女孩子从事保险行业好不好

  行业不分男女，从沟通上来说女孩子有得天独厚的优势，但也许要在专业上有所深度的研究，才能做一名出色的保险人士。结合自身的优势在加上后天的努力，保险行业适合所有人发展。