其他回答(共7条)

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  2021-01-08 15:05 龚崇松 客户经理

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作半年以上不满一年，公司应支付你1个月经济补偿金。
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  2021-01-08 15:02 黄生龙 客户经理

  按劳动法，用人单位无故辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年（不满一年算一年）补偿一个月工资
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  2021-01-08 14:59 辛培军 客户经理

  工作满半年不满一年的，应按照一年计算，赔偿一个月的工资。

  根据《劳动合同法》第87条

  用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准，对劳动者给予赔偿两次。

  根据《劳动合同法》第47条

  经济补偿金按劳动者每年工作年限一个月工资标准支付给劳动者。如果员工超过六个月但不满一年，员工应按照一年不到六个月的时间向员工支付。半月工资的经济补偿，月工资是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

  扩展资料：

  需要支付员工辞退补偿的情况：

  根据法律规定，在下列任何一种情况下，雇主应为被解雇员工支付赔偿金：

  （1）雇主按照“企业破产法”的规定进行重组，并在合法程序后解雇员工;

  （2）劳动合同期满后，雇主决定不续签雇员，但雇主维持或增加劳动合同中规定的续签劳动合同的条件，但雇员不同意的情况除外续约;

  （3）雇主被依法宣告破产或者雇主被吊销营业执照，被勒令关闭或者撤销时，雇员被解雇;

  （4）雇主决定在提前解散员工时解雇员工。

  参考资料来源：
  

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  2021-01-08 14:56 齐显影 客户经理

  一、劳动法辞退补偿标准
  《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。”
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  二、遭辞退有补偿的情况如下
  1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
  (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
  (4)被依法追究了刑事责任的。
  2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
  用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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  2021-01-08 14:50 赖鹏博 客户经理

  工作满半年不满一年的，应按照一年计算，赔偿一个月的工资。

  根据《劳动合同法》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

  扩展资料

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

  1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

  2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

  3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  4、不服从正常调动的。

  5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

  6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

  7、犯有其他严重错误的。

  符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

  常见辞退不当有以下几种常见情况：

  1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；

  2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；

  3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

  4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

  参考资料来源：
  

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  2021-01-08 14:47 黄盈椿 客户经理

  工作满半年不满一年的，应按照一年计算，赔偿一个月的工资。

  根据《劳动合同法》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

  扩展资料：

  需支付辞退员工补偿的情形：

  根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

  (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

  (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

  (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

  (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

  参考资料来源：

  
  
  

  
  

  
  

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  2021-01-08 14:44 龚富贵 客户经理

  工作满半年 不满一年 被公司辞退 应该赔偿一个月的工资。工作日期包括试用期。
  纵横法律网 宋晔明律师