其他回答(共7条)

• 

  2021-01-08 14:49 黄白燕 客户经理

  如果公司没有提前一个月通知是需要支付代通知金的。

• 

  2021-01-08 14:46 齐晓娜 客户经理

  《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。
  需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。
  2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿（2N），【也可以要求继续履行劳动合同。】
  至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况（因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化），单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。
  简单说，N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。
• 

  2021-01-08 14:43 齐晓巍 客户经理

  辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

• 

  2021-01-08 14:40 齐晓天 客户经理

  公司辞退员工须提前一个月，但是一般会付一个月的工资让员工尽快走以免产生什么不良影响。这个就是1
• 

  2021-01-08 14:37 龚峰景 客户经理

  你好朋友，我是劳动监察局，在劳动法，劳动合同法，劳动监察条例里更本就没有代通知金一词。代通知金是广东，珠海，香港和台湾的有这么个说法。经济补偿金是公司辞退你后给你的补偿，具体是每满一年给一个月的工资补偿。以给付一个月工资作为代替的意思。
• 

  2021-01-08 14:34 龚家贱 客户经理

  1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。
  即通常说的N+1。
  如违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿
  
  经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
• 

  2021-01-08 14:31 齐晓姝 客户经理

  1、赔偿金是2n，经济补偿金是n。公司违法辞退员工，应支付赔偿金2n，公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，应支付经济补偿金n。
  2、n+1中的1是指《劳动合同法》第四十条规定的“额外支付劳动者一个月工资”，即一般所说的“代通知金”。公司根据《劳动合同法》第四十条规定辞退员工时，公司没有提前三十天通知员工就需额外支付一个月工资。代通知金的标准为员工离职前一个月工资，一般不包括加班费，如果上个月工资不能反映其正常工资的，可按员工离职前12个月平均工资计算。