其他回答(共7条)

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  2021-01-08 14:29 黄皖疆 客户经理

  事业单位女职工退休的年龄为50岁、女干部退休的年龄为55岁；
  1、如果你工作的单位为事业单位，办理退休手续后可到当地机关事业保险局领退休工资；
  2、属于企业的，办理退休手续后到当地劳保局领退休工资；
  3、属于私企的，可与私企老板协商，按照工龄给予一次性补偿金，应该是按照档案工资乘以工龄计算。
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  2021-01-08 14:26 赖鹏华 客户经理

  国企辞退超龄女职工是需要书面通知的，但是如果劳动者到了退休的年龄，用人单位辞退的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的；
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  (四)用人单位被依法宣告破产的；
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-01-08 14:23 黄瞩信 客户经理

  劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。

  但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。

  如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工，只要有充足的证据，也不存在补偿金的概念。

  达到退休年龄的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  扩展资料：

  《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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  2021-01-08 14:20 赵风莉 客户经理

  要有书面通知的，这个无论什么原因辞退员工，都要有正式的通知，不然您可以找认识要求补偿，因为你完全可以称没有的到通知，她们也拿不出证据通知你了。
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  2021-01-08 14:17 龚崇松 客户经理

  最普遍的介绍：辞退问题

  特点是什么：超龄

  举例说明应用场景：劳动合同法

  其它含义：职工到退休年龄，劳动合同自然解除。并且没有赔偿。

  举例说明应用场景：以此通知

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  2021-01-08 14:14 齐晓娟 客户经理

  根据劳动法规定，任何性质的企业辞退员工都是要书面通知的，国企应该会更严格，如果没有，那么内部肯定有猫腻
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  2021-01-08 14:11 樊振清 客户经理

  超龄员工被辞退，企业不需要支付补偿。

  这里的超龄是达到退休年龄的劳动者。

  劳动者无权拒绝，更无权在公司内不走，用人单位可以报警。