其他回答(共7条)

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  2021-01-08 14:05 龚小芹 客户经理

  这里的关键有两点。第一，你的合同是多久的？第二，你们是否有签合同？
  你既然已经工作一年了，一般来说，应该是有签合同。那么按照《劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  如果没有签合同，恭喜你，你中奖了，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，如果是这种情况，公司一般是不能辞退你的。同样情况下，对比固定劳动期限的合同工，是要优先保留的。
  《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-01-08 14:02 赖鹏博 客户经理

  公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N;
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1。
  二、《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  对于用人单位需要解除与劳动者的劳动合同的，肯定是涉及到相关经济补偿的情况，具体赔偿标准就是以上这些，另外需要明确的是，如果劳动者存在违法的行为，导致被用人单位辞退的情况是不需要支付经济补偿金的，具体情况结合实际而定。
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  2021-01-08 13:59 黄盛沛 客户经理

  （1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

  （2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。

  （3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。

  扩展资料：

  在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：

  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  参考资料：

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  2021-01-08 13:56 齐晓娣 客户经理

  工作一年半被公司辞退，是否可以得到赔偿金或者补偿金，应分具体情况具体讨论：

  （1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。。

  （2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金，即4个月工资。

  PS：根据劳动法关于经济补偿金的相关规定：每有一年工龄补偿一个月工资，不足一年超过6个月按一年计算，不足6个月补偿半个月工资，未休年假可以要求公司给予一定补偿。

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  2021-01-08 13:53 赵飞英 客户经理

           根据我的经验和《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。

  
  

           第二：职工严重违反用人单位的规章制度，或者因重大损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的，用人单位不需要赔偿。当然，这个证据需要单位提供。只有做到真实、可靠、合理，才能得到有关部门的支持，而不给工人赔偿。

  
  

  
  

      第三，领取失业救济金属于非自愿中断就业。如果失业保险金已经缴纳了一定期限，可以到就业局申请失业补偿金，失业补偿金的缴纳期限也根据失业保险金的累计缴纳期限确定。十年后仍然有很多失业救济金。一般情况下，无固定期限的合同在服务6年以上后签订（无固定期限的合同连续签订2次以上）。这说明该楼业主没有固定期限合同。此时，如果被解雇，公司至少需要补偿2n个月的工资。

  
  

  
  

  
  

         由于员工的过错或单位制度的行为，公司基本上得不到经济补偿。按照在本单位累计工作年限，每满一年支付一个月工资，每满十年至少支付十个月工资。至于是否属于支付经济补偿，一般很多人与用人单位有纠纷。该股认为不应给予或不承认它想主动被解雇。如有争议，可向用工地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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  2021-01-08 13:47 龚宁静 客户经理

  1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
  2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金 符合法律规定 。
  3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。
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  2021-01-08 13:44 连丽芳 客户经理

  在公司工作一年以上被遣散辞退，可以要求赔偿几个月的工资，要视具体情况而定：

  1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工，或是合法裁员，或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的，则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。

  2、如果不属于上述情形，则属于公司违法解除劳动关系，应该向职工支付3个月工资的赔偿金。

  《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  扩展资料：

  企业在什么情况下需要支付经济补偿金？
  按照现行法律规定，用人单位违法解除劳动合同或者符合《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定可以依法解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  （1）用人单位违法解除劳动合同的；

  （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

  （3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

  （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

  （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

  （6）用人单位拒不支付加班、加点工资或以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的：

  （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

  （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商但不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

  （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间、或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员而解除劳动合同的；

  （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

  （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
  补偿标准是：用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金，最多不超过12个月。

  参考资料：