其他回答(共7条)

• 

  2021-01-08 13:12 赖鹏华 客户经理

  当公司要辞退一些人时，通常不会直接通知对方。而是采用各种手段，逼着员工自动离职。
  毕竟，强行开除员工，公司至少得付一笔补偿款，弄不好还得反复做思想工作。而自动离职的人，相对来说，成本就低了很多。
  因此，提前看出领导“辞人”的套路，我们就能占据主动。早一天识别出对方的真实用意，就能早一点为自己的未来做好计划。
• 

  2021-01-08 13:09 齐显影 客户经理

  如果是试用期的话，没有签订正式的劳动合同，所以被辞退是没有补偿金的
  公司辞退的理由肯定不敢说是顶撞
• 

  2021-01-08 13:09 米增奇 客户经理

  不管你因为什么原因顶撞上司被辞退都是不合理的，但是你顶撞上司的行为也是不可取的，并且这样的结果就是你即使不被辞退也很难在公司继续做下去
• 

  2021-01-08 13:03 赵马元 客户经理

  可以申请劳动仲裁，如果你顶撞老板的行为没有严重违反公司的规章制度，则单位辞退的行为违法
• 

  2021-01-08 13:00 齐新海 客户经理

  这要看情况，如果你的工龄在一年以内，是要赔偿的，因劳动法规定，劳动者工龄没满一年按一年计算，辞退应补一月工资。你应根据自己工龄找公司赔偿。顶撞领导属上下级纠纷，如是属不服从工作安排，属违厂纪，如个人恩怨，辞退就属报负。可到劳动部门申请仲裁。
• 

  2021-01-08 12:57 窦连水 客户经理

  不能一概而论，总的来说，没有领导会喜欢顶撞自己的员工，凡事都要讲究方法，既然你自己都用了顶撞这个词，应该是真的顶撞了，这样的话，即使本来你是有理的，现在也没理了。至于被辞退合理不合理，如果公司的规章制度有明文规定，那公司还真可以辞退你，名正言顺。至于你，人生的路还很长，吃一堑长一智吧！加油！
• 

  2021-01-08 12:56 赵顺铃 客户经理

  我认为顶撞上司被辞退合理！因为顶撞上级领导，可以断定不服从领导的！不服从领导的员工哪个公司单位能用你呢？单位的规章制度都会有这个条款！