其他回答(共7条)

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  2021-01-08 12:54 梅金莉 客户经理

  如果你怀想上班儿的话，收集签到簿、对工单、证人证言、录音（证明你是公司工人的谈话录音），申请劳动仲裁（设在当地劳动保障局），请求确认辞退无效，要求回公司上班，并给付加班费‘、依法为你缴纳社会保险费的；如果你不想留在公司了，可以在仲裁时提出，要求公司因未与你签订劳动合同而依法应支付你5个月的双倍工资，加班费、再加上经济补偿金（半个与工资），支付因公司违法解除合同而依法支付给劳动者相当于一个月工资的赔偿金，并依法为你补交缴纳社会保险费。
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  2021-01-08 12:54 赵骥万 客户经理

  1.如果用人单位无法定理由而单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
  2.不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当赔偿。
  3.按照已工作年限赔偿，不满半年是一个月工资的赔偿金。
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  2021-01-08 12:51 齐景岳 客户经理

  合同三年六个月，试用期六个月，符合法律规定，并无不当。
  试用期间双方都可以解除劳动合同，但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务。
  而公司还需要提供员工不符合录用条件(需明示且试用员工已知晓 )的证据或证明，并支付半个月工资的经济补偿。
  否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
  你工作了5个月，可以个得到一个月工资的赔偿金。
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  2021-01-08 12:48 赖鹏博 客户经理

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
  若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
  公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
  同时你可以要求公司结清全部工资
  若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
  若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
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  2021-01-08 12:45 黄盛松 客户经理

  公司辞退员工，像这种补偿金，按照正常情况下应该是一个月之内会发放，因为按照劳动法的相关规定，公司在与此类员工以后，应该在办理完离职手续，并且交接完所有的工作之后，最迟一个，院内要将所应该支付给员工的工资以及相关的补偿金，一次性还钱给员工，如果他们一直拖欠不发的话，像这种情况下，你可以先跟他们讨要，如果讨要不成，你可以直接到劳动监察大队进行投诉，毕竟这种属于法律的管辖围之内，对方如果超过这个时间线段，完全是一种赖账行为，所以对这种拖欠工资的行为，只能由劳动机关出面去讨药要，如果劳动监察大队出面还不行的话，就只能上诉到劳动仲裁部门
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  2021-01-08 12:42 齐新海 客户经理

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
  

  依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  

  依据《劳动合同法》关于辞退补偿标准规定：

  第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  公司辞退员工补偿金的计算方法如下:

  1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

  3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

  5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

  6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
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  2021-01-08 12:41 黎皇兴 客户经理

  1、工作时间从进入公司第一天算起，试用期一样属于工作时间。公司说法不合法。
  2、你工作满半年，不满一年，按照一年计算，因此公司需要赔你一个月平均工资。
  3、公司如果未能提前一个月通知你辞退信息，还应该给予一个月平均工资的代通知金。所谓提前一个月是指通知你走人的那天算起，到实际办理离职手续那天。