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  2021-01-08 12:55 龚峰景 客户经理

  要按合同规定，不需要通知的，一般来说，劳动合同的终止，一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止。

  《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  

  扩展资料：

  退休标准

  （1）、年龄条件

  一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。

  （2）、工龄条件

  无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。

  （3）、身体条件

  经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。

  （4）、工残条件

  因工致残，经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。

  （5）、工务条件

  操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。

  （6）、职称条件

  根据国务院有关文件规定，对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征得本人同意，经任免机关批准，其退休年龄可以适当延长。

  副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过65周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过70周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或著作工作。

  提前退休人员是指符合提前退休条件的人员。也就是说符合以上退休标准的第（3）、（4）、（5）项条件的劳动者。

  （三）、退职人员是指对那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提高退出工作岗位的人员。退职是解决那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提出退出工作岗位人员的一种养老制度。

  退职标准

  （1）、身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认。

  （2）、岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。

  （3）、工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。

  办理退职，须具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。

  有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的，且劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的人员。

  参考资料来源：

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  2021-01-08 12:52 黄登盛 客户经理

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，应当支付赔偿金。

  经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  扩展资料：

  《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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  2021-01-08 12:49 赵飞行 客户经理

  我觉得首先要看这位老员工到没有到退休年龄，我认为这个事情有以下几种解决方法：

  第一、如果没到退休年龄
  1、如果非要辞退的话，可以委婉地劝说他，告诉他已经不适合现在的职务。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了，这是要辞退他了。他会主动提出离职。

  2、我个人认为没有必要，非辞退他不可，可以给他调岗调到他更适合他岗位，老员工也有他的优势啊，他们有工作经验。虽然现在是科技时代，他们也许是跟不上了，但他们为工厂做出了很多贡献，也不能因为无法胜任就直接劝离职啊！这样太不人性化了。
  

  他们的经验是现在年青没有的，我觉得可以给他们调配到普通员工，可以让他们配合年青完成工作。

  第二、如果老员工的年龄已经到了退休年龄或是濒临退休
  

  1、如果到了退休年龄段，那就直接办理退休就行啊。即使已经称为老员工了，应该都是很老的年龄了，那大岁数了你给他们直接辞退了，让他们以后的生活怎么办。不能因为企业的发展，而剥夺他们的生存道路啊！

  2、若是濒临退休，可以办理其它的退休方式。反正不能直接辞退。我觉得那样不人性化，会伤老员工的心，人心是领导者的核心。
  

  大家想想人都是会有老的时候，时代一直在飞速发展，你能保证你永远什么都会吗？做企业不能那样做，那样做走不长做不大。

  
  

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  2021-01-08 12:46 樊成钢 客户经理

  如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

  如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  
  2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  
  3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  
  4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  扩展资料

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。

  我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

  参考资料

  百度百科-经济补偿金

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  2021-01-08 12:43 黄白燕 客户经理

  如果你是男士，年龄必须年满60周岁才可以办理退休手续，中途辞退公司只能给你一些补偿，不会给你办理提前退休的。
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  2021-01-08 12:40 黄生龙 客户经理

  事业单位没问题，基本上还是铁饭碗。你是因病不能胜任工作，只要不是违纪违规，不会辞退你。放心吧，绝对不会象个体老板一脚踢了。
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  2021-01-08 12:34 龚子顺 客户经理

  聘用己退休职工，其性质是临时工，辞退不用任何补偿金，但如果签了合同，合同未到期辞退，要稍微补偿点违约金