其他回答(共7条)

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  2021-01-06 12:57 连伯才 客户经理

  应该的。要是员工总是粗心大意。这个企业怎么整？
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  2021-01-06 12:57 连亚玉 客户经理

  “员工出错扣奖金”——合情合理、天经地义！
  ——注：前提是赏罚分明、制度严明、有章可循、一视同仁……
  1、套用一句流行语：出来混迟早要还的……
  2、马云语录：公司再小也需要制度的约束……
  3、一次出错就足以扣奖金——制度不会听你解释为什么……
  4、赏罚分明的制度会激发员工源源不断的积极性和遏制员工消极怠工的惰性——一举两得；
  5、制度严明——小错有小的处罚，大错误有大的处罚……
  6、恩威兼施、赏罚并举——处罚得当的同时，奖励更要到位！古人云：重奖之下必有勇夫……
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  2021-01-06 12:51 梅金荣 客户经理

  《职工带薪年休假条例》第二条明确规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
  既然是带薪年休假，应视为正常出勤，扣奖金没有法律依据，是错误的。
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  2021-01-06 12:51 辛国江 客户经理

  合情合理也合法，只要出错，就要承担相应的惩罚，如果不那样，后继者，效尤者将接踵而来，后果不堪设想，家有家规，国有国法，没有规矩不成方圆，犯错就要承担。
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  2021-01-06 12:48 龚家贱 客户经理

  这要看工作出错给企业所带来的损失，如果损失大的，也许企业会提起诉讼。一般情况下，对于离职后的员工，如果损失不大的，企业都不会再去扣回罚款现象，除非损失较大。自己评估下工作失误所造成的损失，再评估企业所扣的奖金，如果你认为不合理的，可以申请劳动仲裁，由仲裁决定。
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  2021-01-06 12:48 黄益溢 客户经理

  主要看对于奖金是怎么约定的，一般奖金是和业绩挂钩的。如果完成了业绩而不发就违法。（当然最好有书面的约定，如在劳动合同中约定。）
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  2021-01-06 12:45 连亚玉 客户经理

  如用人单位有明确规定：员工工作出错扣奖金，那么就合理。这是对员工工作态度和保证工作质量的一种制约机制。奖金本身就是为奖罚设立的。工作做得好有奖励，工作出错扣罚。