其他回答(共7条)

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  2021-01-04 12:51 赵风萍 客户经理

  不是的，健康保险跟厚生年金没有直。接的关系的
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  2021-01-04 12:48 黄益溢 客户经理

  应该可以查到的
  毕竟在日本时候都有记录
  即使已经返给你也是有记录可查的
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  2021-01-04 12:45 车巧怡 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  日本大多公司,正常的日本员工的话是公司缴纳国家所需要的税金!
  但是中国员工可能要自己缴纳!300万来说在日本不算高而且分16个月发你一个月国民年金要交1万多健康保险要至少3000,社会保险没交过但是据说也得1万总的加起来就要3万多吧~住房的话看你在哪里.如果是东京的话按便宜的一个月7万算.你一个月的生活费只有8万5,这里面还要包括交通费,1万多你的生活费只有7万根本不够花的!而且你要是还入一些其他的保险你就惨了.你是直接从中国给派遣过去的吧?那可能就是我说这种了,如果在东京生活可能会很艰苦!300万平均到每个月你也只有25万!而且还要交那么多保险!日本人社员保险都是公司给交的.

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  2021-01-04 12:42 齐显影 客户经理

  有厚生年金和税金，相当于中国的养老保险。但是也有可能没有，主要确定在日本期间有没有每月缴纳基本厚生年金。有的日本会社是不交的，所以回国后也没得退。
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  2021-01-04 12:39 辛培剐 客户经理

  你可以通过中华人民共和国驻日本大使馆解决，下面是日本研修生资料：一、日本研修概况介绍
  日本为了向发展中国家转移开发成熟的技术，培养“可以肩负发展中国家担负经济发展重任的人才”，政界和产业界联手推行一项面向发展中国家的研修及技能实习制度。目前日本可供接收研修生的工种达220余个。
  中日研修生合作始于1979年。中国研修生总数自1995年以来以30％的速度逐年增长。截止1999年7月，我国累计对日签订研修生合同8320份，派出研修生近11万人次。
  1、研修形式
  一是单纯研修型，就是通常所指的中小企业以解决劳动力不足为主要目的的而采取的研修生接收方式。其中又分为非实务研修和实务研修。非实务研修包括日语研修、以技术等基本原理为对象的研修、安全卫生教育、试制品的制作、模拟销售的研修等；实务研修指在生产现场从事实际生产或从事销售和服务业务的同时，进行技术、技能和知识的研修。研修时间以一年为限。研修生的地位相当于留学生，不适用劳动法律。其伙食费等逗留期间的基本所需通常以研修津贴的形式予以支付。
  由于研修津贴相对于日本工人的工资来说十分低廉，可以大大降低企业成本，目前日本企业对外国研修生的需求很大。
  二是技能聘用型：就是完成产业技术研修后，变研修关系为雇佣关系的一种聘用形式。一年的研修期满后，经过对研修成果、居留情况和技能实习计划的评估，对已达到一定水平以上的研修生可转为技能实习生，然后再在原企业从事一至两年的技能实习。技能实习制度于1993年实行，是对研修制度的补充。与研修生不同，技能实习生可以根据日本雇佣合同发给当地的工资。根据工种的不同，技能实习期分为2年或3年以内。
  2、 研修专业
  由于日本人口出生率下降，老龄化加快，从事艰、难、险、脏劳力及专业技术的人员显得贫乏，最近日本在原有28个研修专业基础上又扩大至59个研修专业，主要包括建筑研修人员（如砌筑工、水泥工（抹灰工）、钢结构焊接、拆体工（拆楼房）等）、市政施工研修人员（如铺路施工研修、下水道施工、放线工等）、服装加工研修人员（缝纫工）、水产品加工研修人员、机械操作及维修（如CNC数控车床操作维修、线切割操作维修）、汽车驾驶员、轮机维修、钳工、电脑软件工程师、建筑施工工程师、技术员、农业、园艺技术员、酒店（宾馆）厨师、服务员、家庭、老人病院护理等。
  3、 研修生月薪标准及待遇
  赴日工作第一年称"研修生"，第二年称"实习生"，研修生月薪标准：轻工业一般在7万日元/月左右，重工业在8万日元/月左右，第二年进入实习生阶段，月薪标准一般在13万日元/月左右。同时，日方免费为研修和实习的人员提供住宿，相关的医疗保险、通勤补助，提供做饭用具，有的日方公司还免费提供午餐和一日三餐的主食（这主要根据日方企业定），免费提供中国--日本往返机票。
  4、 研修期限
  一般为1年～3年.
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  2021-01-04 12:36 窦连波 客户经理

  研修生也有保险卡啊，怎么不用自己的
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  2021-01-04 12:33 龙安顺 客户经理

  你如果已经办理了保险,并且每个月都有交保险费用,或者是1年的保险费用已交清的情况下,当你去看病时,或者是看完病拿药的时候,直接就在费用里给你减免掉了,这和中国就是不一样,不用你看完病在拿着发票去报销的,只要你到时候,记得把保险证带在身上就好了.