其他回答(共7条)

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  2021-01-03 18:35 齐晓强 客户经理

  13年毕业生现在想查入学毕业档案的话，这个当然是可以查的了，直接自己去查不就得了吗？
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  2021-01-03 18:32 齐旭明 客户经理

  建议你按“非普通高等教育毕业生”档案落户程序，重新补齐手续，将档案调走。

  毕业生及离职人员应妥善处理好自己的档案，如果进入了公务员、事业单位和国企单位，一般档案会从学校直接调入工作单位。

  若进入民企，一般可以将档案放入人才市场，应届毕业生毕业后，可拿着报到证至人才市场办理托管。档案在人才市场的毕业生可登录查询中心输入姓名、生日和毕业年份查询档案，从2009年起人才市场免费托管档案。

  有人觉得寄存档案很麻烦，还不如自己保管好，但是按规定个人是不能拿档案的。人才市场工作人员提醒，如果单位在调档时，发现档案打开过，封条有损坏，单位有理由拒绝接收。
  

  扩展资料

  档案记录了个人经历，要一直跟随你到老。在退休的时候审核退休年龄时需要用到档案，如果一些缴费年限不清楚的也需要查询档案。同时，如果有人原先在国企、事业单位、公务员系统工作，后跳槽到私企或经商，办理时也需要审核档案。另外特殊工种提前退休等问题均需要用到档案。

  此外，在个人转正定级、职称申报、开具考研等相关证明时，都需要用到档案，而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。

  参考资料

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  2021-01-03 18:29 齐显影 客户经理

  到以前工作过的单位投一下档，贴个封条，盖个印，再投档就行了。学校这样的做法也是不对的，只要你的档案没有拆开封条，他们就应该接收。但是如果你的档案袋拆开过，那就麻烦了。

  不但学校不接收是对的，就连你曾经工作过的单位也可以不给你盖证明章、贴封条，加盖骑缝印。你只有再到以前的学校重新补办一套档案，那是相当的麻烦，要挂失或开具丢失证明，然后再从头来过。
  

  辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

  《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。

  其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。

  如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。

  扩展资料：

  全面性：

  人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。

  因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

  现实性：
  

  由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

  真实性：
  

  这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

  动态性：
  

  人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

  流动性：
  

  人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

  机密性：
  

  人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

  参考资料：
  

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  2021-01-03 18:26 黄盛沛 客户经理

  没有档案可以办理退休，没有档案者按实际缴费年限，缴费年限不少于15年。

  档案中记载的并不是养老保险的一个实际缴费年限，所以只要满足自己实际的一个缴费年限，达到累计交费15年以上，就具备了我们国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，那么这种情况下，即使不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的一个实际缴费年限的一个记录，来正常的办理退休享受养老金的待遇。

  相关法律规定：

  《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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  2021-01-03 18:23 龚峰毅 客户经理

  个人档案的作用还是比较大的，尤其是如果你进入行政机关或者事业单位（换句话说就是考入公务员或者事业单位，吃上国家皇粮财政的工作），个人档案在工资待遇兑现、连续工龄计算、养老等福利计算、工作职务提拔调整等方面有极大的用处。
  

  毕业后档案的作用：

  1、档案与工龄：

  很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。

  2、档案与福利：

  毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。

  3、档案与因公出国政审：

  因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。

  4、补办档案与原始材料：

  虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。

  拓展资料：

  人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

  记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

  参考资料：
  

  
  

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  2021-01-03 18:20 赵风蕊 客户经理

  个人档案有六大功能：

  其一、保留个人原有干部身份；

  其二、办理工作调动时需要个人档案；

  其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；

  其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；

  其五、专业职称晋升的参考依据；

  其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

  扩展资料：

  国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

  一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

  二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

  三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

  提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

  档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

  参考资料来源：

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  2021-01-03 18:17 赵顺起 客户经理

  个人档案的作用还是比较大的，尤其是如果你进入行政机关或者事业单位（换句话说就是考入公务员或者事业单位，吃上国家皇粮财政的工作），个人档案在工资待遇兑现、连续工龄计算、养老等福利计算、工作职务提拔调整等方面有极大的用处。

  毕业后档案的作用：

  1、档案与工龄：

  很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。

  2、档案与福利：

  毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。

  3、档案与因公出国政审：

  因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。

  4、补办档案与原始材料：

  虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。

  扩展资料：

  档案记录一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。

  档案的内容：

  1、档案中关于高等教育的材料包括，高校学生登记表、高校毕业生登记表、成绩单、学位材料、奖惩材料等。

  2、有毕业证的学生，档案里有高校毕业生登记表；没有毕业的学生当然是没有此表的。

  3、肄业生的档案一般没有什么说明。

  4、如果有犯法的事情，档案中也会有资料的。

  5、如果是党员，也会有党员方面的一些相关资料，包括你的工作思想汇报等等。

  档案的流向：

  这里的档案流向特指所有给予发放派遣证统招毕业生而言。民办院校，成教函授，自考电大均不在此列。派遣证又叫报到证，它的本意是你持这份东西去往工作单位的凭据，而其实它早就丧失了这层意义，仅作用于是你的档案可以存放在首个工作单位的依据，不过，是唯一依据。

  参考资料来源：