其他回答(共7条)

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  2021-01-03 11:36 龚子鸣 客户经理

  工作期间受伤医保可报，但你是下班途中受伤，只能走自己的意外险报销
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  2021-01-03 11:33 齐晓娜 客户经理

  没有伤残，只是产生的医疗费用，那么这个报销是补偿原则，不能重复报销，你单位里买的是社保中的工伤保险的话，产生的医药费是不报销的。只赔因工伤造成的伤残。根据等级赔付，另外如果造成伤残，你买的意外险也可以按伤残等级再次赔付。
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  2021-01-03 11:33 赵顺起 客户经理

  如果没有出现伤残，就医疗费而言，工伤保险那里基本可以全报销。就是没有全报销，余下部分也应有雇主承担，不用自己出一分钱。意外医疗保险是补偿性
  质的，原则就是用多少赔多少，不能从中获利。所以，您的意外险如果有附加意外医疗的情况下，只有在工伤保险报销剩余部分报给您，而且是在您购买的保险限额
  内报销。
  另外，如果出现伤残，除了可以在工伤保险那里获得伤残赔偿金，还可以在意外保险这里获得另外的伤残赔偿金（具体视伤残等级而定，最高是意外保额的
  100%，最低是意外保额的10%，），以上说的是1-7级伤残，如果是8、9、10级伤残，意外保险这里就没有伤残赔偿金了。如需知道2个是否可以一起赔偿，可以询问保险同城网专业人士解答！
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  2021-01-03 11:30 黄益民 客户经理

  工伤保险与人身意外伤害险可以兼得。 工伤保险属于社会保险，是国家《社会保险费》的强制性规定，工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的，有权获得相应的补偿金。 意外伤害险属于商业保险，意外伤害保险由当事人自愿购买，双方约定相应条款，当约定赔付的情况发生后，可以获得相应保险赔付。 《工伤保险条例》 第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 《保险法》 第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为
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  2021-01-03 11:27 龙巧仙 客户经理

  1.可以，意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
  2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
  3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
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  2021-01-03 11:24 龙小语 客户经理

  公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（ ）里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
  另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算！
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  2021-01-03 11:21 车广伟 客户经理

  我讲一下人身意外险和工伤保险的区别以后，你就明白是怎么回事了。
  工伤保险，是社会保险的一种，它保障的是当劳动者在受到工伤意外时，能及时有效的获得救助。用人单位有法定义务为劳动都投保工伤保险。如果没有买工伤保险的话，将由用人单位来承担工伤风险。
  人身伤害意外险，属于商业保险的一种，它实行的合同当事人意思自治。即投保人自愿购买，承保人自原承保，不涉及强制的问题。当发生意外伤害事件时，由承保的保险公司一次性支付理赔费用。
  工伤保险和人身意外伤害险的承保范围并不完全相同，比如职业病属于工伤的保障范围，但却不属于意外伤害险的承保范围。再比如在工作时间突发疾病死亡或经48小抢救无效死亡，属于工伤保险承保范围，但却不属于意外伤害险的承保范围。
  所以说，用人单位不能用意外伤害险来代替工伤保险，如果用人单位没有买工伤保险，只买了意外伤害险。当出了工伤事故时，劳动者可以在得到意外伤害险理赔款的同时，向用人单位主张享受工伤待遇。因为此时其实是把意外伤害险视为用人单位对劳动者提供的一种福利保障。而用人单位应承担的法律义务------工伤赔偿义务是推脱不了的。
  看明白了？简单一句话就是，你可以在拿到意外伤害险赔偿款的同时，向用人单位要求享受工伤待遇。具体流程如何处理，我在这里不多说，建议委托律师介入，以维护利益最大化。
  另，给你个视频地址，是关于《工伤事故处理实务》的，有更详细的解说。