其他回答(共7条)

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  2021-01-03 08:07 齐星星 客户经理

  您先不要做决定，把这个问题反映给您单位的领导，看他们怎么办。下面慢慢回答您的为题：
  1、上保险可以根据您单位的员工户口性质来缴纳保险，员工是农村劳动力的缴纳很少一部分，1500元工资的大概单位只要负担几十元，其他的都不行。
  2、保障部门可以知道您单位的成立时间和人数，因为这是每年统计局都要年报的，现在政府部门都是联网的
  建议给大家上劳动保险，这样对谁都好，不然员工把公司告了，是要受到很大的处罚的。国家现在对社会保险这方面管理越来越严格，还是小心为妙！
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  2021-01-03 08:04 黄真敏 客户经理

  可到当地的劳动局所属的劳动争议仲裁委员会咨询一下，请他们给你提供相关操作建议，需要作什么，将劳动合同让他们看一下，如要告企业不合法，需要提供什么证据材料，比如加班的证据、工资条等等。06年工作起就是事实劳动关系，虽未签合同，企业就应为你缴纳相关社会保险，是法定义务。
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  2021-01-03 08:01 齐景宪 客户经理

  一、劳动者不交的后果
  1、无法享受养老保险和医疗保险
  养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。
  2、在部分城市无法买房
  不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。
  二、企业不交的后果
  1、行政责任
  根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
  2、民事赔偿责任
  首先，要赔养老金损失。
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
  此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。
  劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。
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  2021-01-03 07:55 黄皖疆 客户经理

  首先要明确你的户口性质。城镇户口必须要上医疗，养老等保险。如果是农村户口，本人提出书面申请，单位也是必须要上的。如果你在这个单位上班，没有给你上保险，你要留存好证明，证明你确实这个企业工作。例如，和企业签的的劳动合同，工卡等。到当地的劳动仲裁部门起诉。就可以把你以前的都给补上了。
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  2021-01-03 07:52 齐晓姝 客户经理

  公司不交保险怎么办？
  你不用着急，大家都感觉得到你很在意自己的相关福利。国家规定用人单位要为员工购买社保，但真正现实生活当中许多情况都没有真正落实到位。
  建议你可以先与你的同事商量对策，然后把你们所想的再与用人单位进行协商，看可不可以考虑为员工购买相关的社保。如果不成，也只能另选他路，毕竟条条大道都是可以到罗马的。还有法定节假日的放假休息等等。
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  2021-01-03 07:49 辛培兵 客户经理

  《劳动法》第七十二条规定了“ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”不论是国有企业还是其他性质的企业都必须遵照执行，单位不交社会保险是违法行为。《劳动法》第一百条规定“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，劳动者可以到当地劳动局投诉，请求处理。
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  2021-01-03 07:46 黎皇兴 客户经理

  这样理解。按照法律规定，用人单位必须要与劳动者签订合同，购买五项社会保险。在现实中，只是强制国有企业和大型集体企业执行政策。对于民营企业、私营企业及小企业、小作坊之类的，一般都是得过且过，目的是为了维护良好的经济发展环境，支持各类经济体正常发展。因为加入五项保险全部买齐，企业要出相当于员工工资50%的钱来买保险，实事求是来说，企业负担很重。你可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。