其他回答(共7条)

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  2021-01-03 04:51 齐文瑞 客户经理

  按缴费期限，佣金比例均不一样，具体如下表格：

  平安福和护身符都有轻度重疾保障。是提前给付的，就是不幸被查出有轻度重疾就从重疾保险金中的20%提前给付给患者，之后再确证是重疾就100%赔付，就等于有120%的重疾保障金。

  主险在30w或以上有55个点，以下的有50个点。100w的有60个点。平安福和护身符的对比是，平安福从承保开始后到身故保障保额都是以直线稳定形式存在。

  扩展资料

  平安福常见问题：

  1、由于保险产品相对于其他金融产品更为复杂，而代理人具有较为专业的保险知识。可有效帮助客户深入理解保险产品的特征与属性，并根据客户的实际情况量身推荐适合的保险产品。此外，一般来说保险产品是长期金融产品，代理人后续还可长期提供专业便捷的保全、理赔等服务。

  2、寿险产品是以人的生命为标的的，生命本身是无价的，因此无法用一个固定金额为寿险产品标价。您可以根据年龄、交费年限、家庭收入等情况选择适合的价格进行购买，但不得低于公司规定的投保金额下限。

  参考资料来源：

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  2021-01-03 04:48 龙小语 客户经理

  请问你会吃过餐饭后问别人老板能挣你多少钱吗
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  2021-01-03 04:48 龙山红 客户经理

  首先阐明：佣金是保险基本法里面对员工薪酬的1种计算方式，不是客户的钱划出1部份当作了员工工资。你可以在个人行销里的产品知识栏目找到这个问题的答案，这是专业范畴，你简单1句问题，容易误导大众以为自己交的钱中有1部份被当做了员工工资，平安福佣金和缴费年限有关，比例不等，你问组训老师可以得到美满解答。出于对客户的保护及行业机密的保护我就不给你直接答案了。 查看原帖>>
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  2021-01-03 04:45 齐新洲 客户经理

  首先阐明：佣金是保险基本法里面对员工薪酬的1种计算方式，不是客户的钱划出1部份当作了员工工资。你可以在个人行销里的产品知识栏目找到这个问题的答案，这是专业范畴，你简单1句问题，容易误导大众以为自己交的钱中有1部份被当做了员工工资，平安福佣金和缴费年限有关，比例不等，你问组训老师可以得到美满解答。

  按缴费期限，佣金比例均不一样。

  平安福和护身符都有轻度重疾保障。是提前给付的，就是不幸被查出有轻度重疾就从重疾保险金中的20%提前给付给患者，之后再确证是重疾就100%赔付，就等于有120%的重疾保障金。

  主险在30w或以上有55个点，以下的有50个点。100w的有60个点。

  平安福和护身符的对比是，平安福从承保开始后到身故保障保额都是以直线稳定形式存在。而护身符就是有分红，分红可以增大保额，所以护身符后期会比平安福显得有优势，而现在身处于拼搏时期，要有高保障的选平安福是不二选择。低保费高保障是绝对的。
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  2021-01-03 04:45 龙川凤 客户经理

  不要想着能拿多少拥金，要看它对客户有多大利益，只有客户利益最大还担心没奖励吗？而平安福就是一款对客户利益最大的保障型产品
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  2021-01-03 04:42 齐斯琴 客户经理

  一次性交清和期交两种情况，佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多，另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的。

  一般年初和销售淡季，保险公司都会为了提高销售而搞活动的，保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少，保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况，没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。

  老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户，他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长，因为即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。
  
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  2021-01-03 04:42 龚巧云 客户经理

  佣金倒是次要，一份保险5千元 平安公司的第一年成本是7500元。

  干哪一行都要有收入，无论你在那个人手里购买保险，也都要付钱，业务员都拿佣金，这是行业制度决定的。

  医生给你开个药方，你不会关心药方提成多少，

  关键是业务员一通话术 没给你用心设计保险产品配置 只是平安福 少儿平安福 送礼物 返佣。

  99%的人都没有买对保险。