其他回答(共7条)

• 

  2021-01-01 15:06 龚宁静 客户经理

  可以买团体意外险，或雇主责任险。
  雇主责任保险
  雇主责任保险是指被保险人所雇用的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
  雇主责任保险通常规定以下责任免除：战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由核子辐射所致的被雇用人员伤残或疾病；被雇用人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；由于被雇用人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；被保险人的故意行为或重大过失；被保险人对其承包商雇用的员工的责任。 雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残两种情况。死亡按保单规定的最高赔偿额度办理。伤残又分为三种情况：永久丧失全部工作能力按保单规定的最高赔偿额度办理；永久丧失部分工作能力按受伤部位及程度，参照保单所规定的赔偿比率乘以保单规定的赔偿额度确定；暂时丧失工作能力超过5天的，经医生证明，按被雇用人员的工资给予赔偿。对上述各项总的赔偿金额，最高不超过保单规定的赔偿限额。被雇用人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际月数计算。 在订立雇主责任保险合同时，保险人根据被保险人估计的，在保险单有效期内付给其雇用人员工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在保险单到期后的1个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴的确切数，凭以调整支付的保险费，预付保险费多退少补。被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴妥为记录，并同意保险人随时查阅。
  当发生雇主责任保险保险责任范围内的事故时，被保险人应迅速将详细情况通知保险人。在未经保险人同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。保险人有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。在发生保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，保险人对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。索赔期限从发生事故之日起算不超过1年。被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。被保险人可随时申请取消保险合同，保险人也可在15天前通知被保险人取消保险合同，保险费依照上述四项调整，按日计算退费。如被保险人和保险人发生争议，经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。此外，在保险有效期内，不论发生一次或多次赔偿，保险人的累计赔偿以不超过保险金额为限。
  雇主责任保险还规定了两项附加险：附加医疗费保险和附加第三者责任保险。
  附加医疗费保险是对被雇用人员在保险有效期内，不论遭受意外伤害与否，因患疾病（包括传染病、分娩、流产）所需医疗费用，包括治疗、医药、手术、住院费用的承保。除另有约定外，一般只限于在国内的医院或诊疗所治疗，并凭其出具的单证赔付。不论一次或多次赔偿，医疗费的最高赔偿金额每人累计以不超过附加医药费保险的金额为限
• 

  2021-01-01 15:03 黄皖疆 客户经理

  根据中华人民共和国劳动法；劳动合同法；社会保险法之规定：用人单位必须给员工缴纳保险。
  给员工买什么保险可以使雇主规避风险：
  法定保险：养老：医疗：失业：工伤：生育保险可以使雇主规避风险。
  尚业保险：人身意外伤害保险：人身意外伤害附加医疗保险：雇主责任险。
  人身意外伤害保险：人身意外伤害附加医疗保险可购买团体。
• 

  2021-01-01 15:00 齐晗希 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好！
  雇主责任险的保险标的是根据劳动合同或者有关劳工赔偿法规，雇主对所雇佣的员工在受到意外伤害事故而受伤、残疾或者因患与业务有关的职业性疾病，导致残疾或者死亡时应承担的经济赔偿责任雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，但受益人却是与雇主有合同关系的雇员。
  至于雇主责任险和团体意外险的区别，它们区别还是挺大的。雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。而团体意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。而且团体意外险对被保险人的保障是24小时全天的，工作不工作期间受到的意外伤害都赔，但是不包括误工、诉讼、职业病等的伤害治疗。
  团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。另外，团体意外险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。
  最后，如果你还是不太清楚两者的区别，建议你可以去中民保险网在线咨询保险专家。

• 

  2021-01-01 15:00 符耀精 客户经理

  满意答案.。·.﹉…□9级2008-04-06雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。
  该险种特点如下：
  1、 契约责任保障：以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础；
  2、 承保责任单一：仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失；
  3、 独立处理理赔：保险公司对索赔处理具有绝对控制权。
  险种分析：1、可承保对象
  三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。
  2、保险责任范围
  雇员所致伤残、死亡；
  雇员职业并所致伤残、死亡；
  上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用；
  地域范围仅限于中国境内。
  3、影响费率因素
  被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录；
  雇员的工种、技能、雇员人数等；
  赔偿限额、免赔额的高低等。
• 

  2021-01-01 14:57 龚宁静 客户经理

  雇主给员工买社会保险（法定保险必须得购买的）、商业团体险或雇主责任险可以使雇主规避风险。
  1、法定保险：养老：医疗：失业：工伤：生育保险可以使雇主规避风险。
  2、商业团体险以团体的选择代替个人的选择，不需要团体成员体检或提供任何可保证明，保险人就予以承保。它的风险控制手段主要是：投保单位的资格、被保险人是否是能够参加正常工作的在职人员，以及对投保人数和保额的限制。一般投保单位无权选择为哪些人投保或哪些人不保。另外，保险金额或者全部相同或者保险人依据被保险人工资水平、职位、服务年限不同，为每个被保险人制定不同的保险金额。
  3、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
• 

  2021-01-01 14:54 龚家贱 客户经理

  雇主只需提供身份证就可购买。

  1、雇主只需提供身份证就可购买。需要指出的是，购买了这个保险后，即便雇主此后更换了家政人员，保单依旧有效，可以继续保障雇主的权益。

  2、在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：

  （一）死亡赔偿金；

  （二）伤残赔偿金；

  （三）误工费用；

  （四）医疗费用。

  3、经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

  扩展资料：

  我国的雇主责任保险还处于初级阶段，虽然我国《保险法》50条、51条、92条从法律层面给责任保险提供了框架，但我国对各种责任保险的法律不够充分，责任保险法律体系目前正处于建设期，

  我国的雇主责任和雇主责任保险的立法工作，应该从制定专门的雇主责任保险法规、将保险人承保的责任上升为法律责任、以及规范雇佣合同三个方面着手。 
  

  加强雇主责任保险的立法工作是为雇主责任保险创造一个适宜其发展的法律环境，但我国不应该实行强制性的雇主责任保险，应该以自愿为原则，雇主责任险可以作为工伤保险的补充形式。

  作为工伤保障领域的“高端产品”，通过商业保险公司的经营活动来拓展雇主责任保险业务，扩大雇主责任保险的保障范围，提高我国工伤保障的保障水平，坚持工伤保险与雇主责任保险结合发展，共同打造我国的工伤保障体系。

  参考资料来源：
  

  参考资料来源：

  参考资料来源：

• 

  2021-01-01 14:53 龚家迎 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  一、雇主责任保险有哪些内容
  险种分析：
  1、可承保对象
  三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。
  2、保险责任范围
  （1）雇员所致伤残、死亡；
  （2）雇员职业并所致伤残、死亡；
  （3）上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用；
  地域范围仅限于中国境内。
  3、影响费率因素
  （1）被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录；
  （2）雇员的工种、技能、雇员人数等；
  （3）赔偿限额、免赔额的高低等。
  （二）该险种特点如下：
  1、契约责任保障
  以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础；
  2、承保责任单一
  仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失；
  3、独立处理理赔
  保险公司对索赔处理具有绝对控制权。
  二、雇主责任保险的附加险有哪些
  1、附加第三者责任保险
  承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。
  2、附加雇员第三者责任保险
  承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
  3、附加医药费保险
  承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。