其他回答(共7条)

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  2020-12-31 15:19 龚家逵 客户经理

  体制内单位工作人员退休之后的退休金全部归于社会保险部门由社保基金中统筹发放，与原工作单位不再有关系。
  目前看，各地的社保基金的保障支付能力是非常强的，无需担心退休工资的问题。
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  2020-12-31 15:16 齐晓彤 客户经理

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  由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距还将进一步扩大。
  企业具有高级职称的退休人员赶不上机关事业单位普通工人的退休金，社会反应强烈，不利于社会稳定。
  近期，劳动和社会保障部、人事部、财政部对将正式向国务院常务会议提交事业单位养老保险制度改革方案，待讨论通过后在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。
  机关事业单位职工不缴费，待遇水平高，企业职工缴费，待遇水平低，不利于事业单位自身改革和吸引人才到企业工作，影响到人员流动。一些自收自支事业单位由于生产经营困难，其退休人员养老金不能保证正常发放。
  到2006年底，全国共有参保人员1910万人，其中，工作人员1513万人，离退休人员397万人。从试点情况看，由于待遇与缴费不挂钩，计发办法没有改变，仍按机关事业单位的办法计发待遇，导致退休审批、基金管理与待遇计发责权分离等新问题。
  近年来，为配合事业单位总体改革的进程，由中央编办牵头，劳动和社会保障部、人事部、财政部对事业单位养老保险制度改革问题提出了事业单位养老保险制度改革的基本思路：
  一是机事企分开。由于各地区各部门对机关养老保险制度改革的认识尚不一致，需要进一步研究论证。对事业单位改革已基本取得一致意见，可以先行改革。
  二是与事业单位分类改革配套进行。现有承担行政职能的事业单位执行机关公务员的养老保险制度，从事生产经营活动的事业单位执行企业的养老保险制度，分类改革后保留的事业单位单独制定事业单位的养老保险制度。
  三是离退休分开。事业单位离休人员维持现有的经费保障机制和管理体制；退休人员纳入新建立的事业单位养老保险制度。
  四是老中新分开。老人老办法，新人新办法，中人逐步过渡，保持待遇水平平稳衔接。
  五是统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金待遇水平，并适时调整。
  事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。

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  2020-12-31 15:13 龚子飞 客户经理

  1，自收自支事业单位视同企业，由单位和个人共同缴纳职工社保。
  2，其中养老保险累计缴纳满15年，职工到退休年龄，办理退休后，按月领取养老金。
  3，养老金的发放标准根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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  2020-12-31 15:10 黄益溢 客户经理

  没有办法，涉及整个国家的制度性问题。
  如果你参加的是事业单位养老保险，那么退休金按照退休时候的“档案工资”（标准工资）为基数计算。当然，如果单位有钱，可以补贴一下。否则，退休人员收入会直线下降，因为现在很大部分收入都不是工资。
  如果你参加的企业养老保险，那么根据缴费、年限计算即可。但缴费基数一般也是根据标准工资来的（如果根据实际收入缴费，单位负担很大）。
  知足吧，企业的交得多但比事业的退休金少。社保是广覆盖、低水平，这代收的钱养上一代。现在个人缴费已经很重了。
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  2020-12-31 15:07 齐晓强 客户经理

  自收自支事业单位是按企业员工退休，养老金发送由社保发放，相关文件规定请咨询所在地人力社保局。

  自收自支是所在单位依据政府或物价价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。

  自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。

  但是,自收自支的事业单位目前二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

  事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式。其编制根据行业不同细分，是要经过当地编制部门批准。

  扩展资料：

  自收自支类事业单位，实行的是企业养老保险制度，缴的多，领的多，缴的少，领的少。退休金少，主要是以下原因造成的。

  1、效益差，工资低。自收自支类事业单位，多为生产经营类事业单位，有生产经营收入。生产经营状况良好的，薪酬高，“五险一金”甚至“二金”缴纳及时，按工资收入足额缴纳，过去甚至有按300%缴纳的。缴得多，就领得多。

  如果单位效益不好，甚至连工资都发不出来，或者是单位和个人对养老金不重视，只按最低限额缴纳养老保险，就会造成猴子吃栗子“朝三暮四”的结果，只顾了眼前的利益，忽略了退休后的生活。

  虽然在岗时工资因为不扣或者少扣个人应缴裕费用部分，看起来多拿了，却忽略了个人缴的，国家同时还要补，为了眼前的利益，丧失了长远的利益，退休后看到养老金比别人少了一大截，才后悔莫及。

  2、缴费比例低。企业效益不好，或者个人对社保制度认识不清，不缴或者尽量少缴社保费用。想方设法隐瞒实际收入，按最低60%缴纳社保费用，只为了每月多领那几百块钱。结果到了退休的时候，后悔也来不及了。

  养老保险制度是国家的普惠政策，个人和国家共同做大蛋糕，保障退休后的生活水平不受影响。养老金发放十几连涨，也是为了解决随物价上涨，对退休人员生活水平的影响，确保全民享受国家经济发展的红利。

  在职时不按时足额缴纳，退休却抱怨拿的少，显然是对个人和国家集体的不负责任。

  3、缴纳的是企业养老保险。自收自支类事业单位，缴纳的多为企业养老保险，其计算方式和机关事业养老保险区别很大。在职时绩效工资、岗位津贴补贴等领的多，退休时领得少。

  为了解决养老保险待遇差异，国家实行机关事业和企业养老保险制度并轨，实行统一的养老保险制度，在全国范围内统一实施并轨制度改革，早日实现机关事业和企业实行同一种养老保险制度，使两者退休差异问题逐渐得到解决和完善。

  参考资料：

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  2020-12-31 15:01 齐晓彦 客户经理

  你好，对于自收自支事业单位，退休后的工资由财政上按照其退休前在单位的工资，扣除岗位津贴之类的后，发放。
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  2020-12-31 14:58 龚小芝 客户经理

  事业单位退休有三种，全额、差额、自收自支。应该说，退休后享受福利和政治待遇应是平等的，国家分配制度不公平造成现状。问题是自收自支事业单位的退休职工目前在全国工资是最低的（估计），因为既没有象全额、差额的享受生活津补贴，也没有按照企业退休职工连续上调退休工资，可以说，全国也找不着一份文件规定自收自支退休职工不能享受生活津补贴，也不能按企业退休职工上调工资，只能眼巴巴望着国家发改委或人力资源部的工资改革方案何时出台，下层官员才有可能为可怜的自收自支事业编退休职工公正公平地解决低福利和各种不平等待遇。