其他回答(共7条)

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  2020-12-31 13:55 黄盛洁 客户经理

  看你的实习期是什么身份，是否是在校学生，如果是了话，一般是不需要缴纳社会保险的，如果是试用期了话，就需要缴纳。
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  2020-12-31 13:52 连伟杰 客户经理

  不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

  如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》：

  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。

  其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。

  社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

  因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国社会保险法》：

  第五十八条

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

  应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  第六十条

  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

  用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

  第六十三条

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。

  社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

  用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

  参考资料来源：

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  2020-12-31 13:46 连书纳 客户经理

  没有签劳动合同，实习期内单位需要为员工缴纳社保。

  实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。

  社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

  因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。

  即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。

  扩展资料：

  《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：

  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；

  没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

  参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

  参考资料来源：百度百科-社会保险费申报缴纳管理规定

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  2020-12-31 13:43 连亚琴 客户经理

  试用期没有合同，而且不会给你交保险！试用期结束需要签合同并交保险
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  2020-12-31 13:40 符胜忠 客户经理

  没有签合同，那么单位是不会缴纳社保的。甚至有些单位，在试用期，不给劳动者缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定，试用期内，单位必须给劳动者购买社保。但现实生活中，公司未把试用期纳入劳动合同期限内，导致劳动者维权困难。
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  2020-12-31 13:37 龚宇飞 客户经理

  在大多数的与用人单位签订的合同当中，存在试用期
  试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系之后，用于双方之间相互了解、相互考察的期限。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此在试用期期间所有的行为都是要遵从国家的法律法规的。
  社保是国家为了员工的生活以及医疗保障所做的强制性保障，以此来保护员工的基本权益
  这里所说的强制性，指的是法律法规对于用人单位以及员工的权利义务都是有规定的，是不能由劳动关系双方自由协商的，即使双方之间存在书面约定，但是书面约定违反法律法规的话，该书面约定也是违法的。是得不到法律保护的。
  根据《劳动法》第21条规定，以及劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见的相关规定中，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
  用人单位不愿意为员工缴纳社保的原因主要有两个，首先是节约成本，因为试用期的员工在试用期期间或者试用期到期的时候，离职的几率较大。另一方面，员工在试用期离职的话，在这么短的时间内，社保账户开开关关，操作比较麻烦。因此用人单位不愿意花这样的人力财力去为试用期内的员工进行社保。
  有些单位为了避免产生劳动关系，就不与员工签订劳动合同，从而避免要缴纳社保
  但是试用期期间不签合同本身就属于违法行为，因此这种不签劳动合同，又不缴纳社保的行为在《劳动合同法》中受惩罚力度更大。在双方合作期间，不签订合同时，用人单位需承担2倍的经济补偿金。
  总而言之，在试用期期间，用人单位不为员工交纳社保的行为是属于违法行为，即试用期不可以不交纳社保。
  延伸阅读：
  临时工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?
  签了劳动合同不交社保是否合法？
  如果公司不交社保怎么赔偿?
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  2020-12-31 13:34 齐敦禹 客户经理

  劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的，签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的。劳动者对签不签合同不用太紧张，如果用人单位不签合同一两个月之后，用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险。社会保险用人单位自用工之日起就必须为员买的，商业保险没有要求。朋友你应注意一个问题，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据。