其他回答(共7条)

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  2020-12-31 12:41 齐晓彬 客户经理

  可以申请劳动仲裁，也可以申请人民法院执行。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

  第十六条规定因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

  根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

  调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

  扩展资料：

  案例：男子受工伤无人管 法律援助帮其拿回赔偿金8万元

  木工刘某工作时右手被电锯锯伤，他多次向公司索要工伤赔偿。经过1年多时间，在银川市兴庆区法律援助中心的帮助下，他拿到了工伤赔偿8万元。

  2005年，刘某到某公司从事木工工作，双方签订了书面劳动合同，但该公司未给刘某缴纳养老、医疗保险费。

  2012年10月18日，刘某在工作时右手被电锯锯伤，经医院诊断为：右手电锯伤、右手中指离断伤、右手环小指毁损伤，并且住院治疗19天，同年12月，贺兰县人力资源和社会保障局认定刘某为工伤。2013年7月，经银川市劳动能力鉴定委员会认定，刘某受伤等级为十级。

  尽管刘某被定为工伤，可就工伤赔偿事宜，他多次与公司协商，却没有得到解决。无奈，2013年8月19日，刘某来到银川市兴庆区法律援助中心寻求帮助。

  工作人员审查了刘某提供的资料后，认为刘某符合工伤赔偿的法律援助规定，于是指派律师办理此案。在援助律师的帮助下，刘某与公司达成仲裁调解协议。公司一次性支付刘某各项工伤赔偿共计8万元。

  参考资料：

  参考资料：

  参考资料：

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  2020-12-31 12:38 齐晓娇 客户经理

  您好，即使老板存在转移财产的行为，您也可以及时申请工伤认定并要求享受工伤待遇的！建议您在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。您根据该认定的内容直接要求其赔偿医药费，误工费以及护理费等费用的！祝您生活愉快，望采纳！
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  2020-12-31 12:35 黄益溢 客户经理

  已经转移？如何证明？如果有不动产转让来转移的行为，可以考虑按撤销之诉来起诉的。因此做财产保全是有其意义的，否则不要设置这个制度了。
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  2020-12-31 12:32 齐晓安 客户经理

  如果老板的财产已经转移，财产保全没有任何的意义。
  现在，只能等开庭，在法院判决后，申请法院强制执行转移的财产。
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  2020-12-31 12:29 辛培剐 客户经理

  能，老板把财产转移到他人名下的这种行为已经涉嫌恶意转移财产，你可以向法院起诉
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  2020-12-31 12:23 黄盛洁 客户经理

  工伤认定后是工伤保险报销费用
  如果单位不交工伤保险是单位承担所有费用
  单位转移财产（不是老板个人财产），可以去单位所在地法院申请财产保全，然后就去申请劳动仲裁
  《民事诉讼法》
  第一百零一条 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
  人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
  申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。
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  2020-12-31 12:20 齐晓姝 客户经理

  1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

  2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

  3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

  4、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，或可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

  扩展资料：

  具体流程:

  一、工伤报告程序

  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  二、工伤认定程序

  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

  注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

  三、工伤鉴定程序

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  四、协商赔偿程序

  工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

  五、劳动仲裁程序

  与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  六、法院审理程序

  对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

  七、执行程序

  仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

  八、申诉程序

  对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

  参考资料来源：