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  2020-12-31 07:36 赵风莲 客户经理

  是通过网上办理社保费申报手续，跟地税局无关。
  一、适用范围
  网上申报是指经税务机关批准的缴费单位通过互联网形式办理社保费申报手续。缴费单位采取网上申报方式办理社保费申报的，应当按照税务机关规定的期限和要求保存有关资料，并定期书面报送主管税务机关。
  说明：在地税部门已开通网上报税的单位，已经可以进行网上申报社保费，用户无需再次开通。
  二、开通网上申报所需资料（复印件须加盖公章）
  1、税务登记证副本（企业提供）或组织机构代码证（行政事业单位提供）原件；
  2、《网上申报纳税协议书》（一式两份，单位加盖公章）；
  3、《委托银行扣缴税(费)协议书》(一式三份)（注：如果税收已签过该协议书，则不需要提供该项资料)。
  三、开通网上申报办理流程
  1、纳税人持所需资料到地税服务厅、主管税务机关提出申请；
  2、税务机关受理后，办理开通网报，并发放网报时所需的用户名和密码；
  3、缴费单位（人）在办理完开通手续半个工作日后，即可在全市各自助办税区或能连接互联网的电脑登录到广东省地方税务局网站( ），点击进入“办税大厅”进行申报操作。
  四、办理须知
  1、缴费单位（人）在办理网上申报前，应认真学习网报操作知识，培训教材可到惠州地税网站下载，如有问题，可以咨询主管税务机关；
  2、社保费当月申报当月缴纳；
  3、每人每月只能有一个申报工资；
  4、所有参加职工医保的，必须参加补充医疗保险；
  5、按规定，机关、事业单位、社会团体的所有职工和企业、民办非企业单位及个体工商户30周岁（含30周岁）以上职工必须参加综合基本医疗保险；
  6、退休人员不能参保除医疗保险外的其他险种；
  7、根据“户籍类型”及“用工形式”区分一般失业保险与农民工失业保险。若参保人员“户籍类型”为“本地农业户口”或“外地农业户口”，则“用工形式”必须选择“农村合同制工人”，申报失业保险时必须选择“农民工失业保险”；反之，“户籍类型”为“本地非农业户口”或“外地非农业户口”，则“用工形式”不能选择“农村合同制工人”，根据实际选择其他类型，申报失业保险时必须选择“一般失业保险”。
  8、网上申报的缴费单位，应按季度向主管税务机关报送纸质《社会保险费分险种申报汇总表》（申报表可在网上办税系统打印，并加盖单位公章）。
  9、其他注意事项
  (1)属于网报用户的缴费单位，必须在每月15日前，如实进行网上缴费申报，每天24小时皆可办理业务，申报日期以税务机关网上办税系统收到该申报数据电文的时间为准；
  (2)缴费单位申报成功后，应及时在网报系统发起扣款指令，确认扣费是否成功；
  (3)缴费单位在申报成功后发现申报有误，可以通过网报系统作废申报，然后再重新申报。作废申报的前提条件：必须是本月以网络申报方式申报成功而未清缴费款的申报记录;
  (4)网上申报只支持当月社保费的申报，不受理以往月份社保费申报；
  (5)缴费单位成功申报后，必须保证其银行扣税（费）账号有足额款项，以便费款扣缴，对余额不足，当月未成功扣费的，视为欠费，税务机关将按规定程序加收滞纳金；
  (6)缴费单位发现缴费项目核定中与实际情况不符导致未能网上申报的，缴费单位应先到主管税务机关申请调整缴费项目核定。
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  2020-12-31 07:36 黄盛昌 客户经理

  从2019年1月1日起，由税务局征收社保。
  国务院、人社部印发了《国家税务和地方税收征管体制改革方案》。自2019年1月1日起，全国各地社会保障征缴工作由税务部门统一进行。
  政策原文节选：
  改革方案还对完成新税务机关挂牌督办、制定新税务机关“三个明确”、开展社会保险费和非税收入征管关税转移支付、促进税收一体化和优化征管等重点改革任务作出具体部署。收费业务和信息系统，加强资金保障和资产管理，清理和修改相关法律法规，明确相关保障措施。
  要求各省、市、县税务局按计划分步完成集中办公工作，挂牌新设机构，以新设机构名义开展工作。严格控制机构数量，进一步优化各级税务组织体系和税收征管责任，完善结构布局和权力配置，使机构设置科学化、职能明确化，合理配置资源。
  同时，明确从2019年1月1日起，由税务机关征收基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费。
  要按照方便、高效的原则，合理确定非税收入征管责任转移到税务部门的范围，转移一批依法保留、适合转移的成熟非税收入项目，并逐步推进。要把纳税服务与税收征管结合起来，优化完善纳税管理信息系统，更好地为纳税人和出资人提供便利。
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  2020-12-31 07:30 齐景国 客户经理

  其实原因很简单，企业就是想减少运营成本，省下的钱就是老板的。或者说企业确实因为盈利情况不乐观，难免维持正常运营，确实没有经济能力支付企业员工的社保费。但是企业老板们需要注意，企业不给员工缴纳社保不仅损害的是员工的利益，退休后没有养老金生活保障问题不容小视，不交社保更是违法行为。

  
  

  第一，不管咱们员工是否与企业已经签订了正规的劳动合同，只要连续工作满一年建立了劳动关系，就可以要求企业给交社保。根据保护劳动者的劳动法第三十八条和第四十六条规定如果企业未按时足额给员工缴纳社保，可以企业不给参加社保为由提出辞职。同时要求企业支付经济补偿。

  第二，员工可以把企业不给交社保的情况但应该劳动保障检查大队，然后申请劳动仲裁，最后是法律诉讼。大家可能都有过这样的经历，从员工角度看这个过程比较漫长，又不能不上班，所以很多情况下员工自己都有心无力的放弃申请，这是目前比较尴尬的问题。

  
  

  随着社会保障体系的不断完善，社保费征收部门已经改革。目前机关事业单位工作人员和城乡居民的社保费已经由税务部门征收，但是企业这边社保费征收并没有落实。不过这次征收部门改革受到各界人士的称赞，因为税务局会根据企业员工的实际工资要求企业按时足额缴纳社保。可能有的朋友担心企业负担过重，全部给员工交社保可能让企业无法运营，造成一定的的就业波动。其实这都不是我们关心的，从5月1日开始各地区企业承担养老保险缴费比例可降低到16%，为中小型企业有实质性的减负效果。而我们应该关心企业能够早点能够给咱们员工参加社保。

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  2020-12-31 07:27 龚宁静 客户经理

  给员工缴纳社保的时候，公司需要承担大部分的费用，个人还需要承担小部分的费用，员工拿到手的钱感觉会少了，而企业自身也增加了用人成本。如果不缴纳社保的话，公司减少了支出，而员工拿到手的钱则相对于被扣社保的钱多了，员工会更加满足……不过这种不缴纳社保的行为是违法违规的，员工如果依法受雇于企业，企业没有为员工缴纳社保是可以举报到劳动局，并且要求企业补缴的。

  员工到手的钱多了。

  缴纳社保的公司，员工也同样需要缴纳一定比例的费用，比如养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，至于工伤保险跟生育保险，个人是不用缴纳的。不过这样算下来，个人就可以少缴11%的个人工资所得（一般以平均工资为基数），这样一算，一个月还是能够节省不少钱，所以多出来的钱，对于员工们来说，就是“赚到”了……

  公司花出去的钱少了。

  按照相关规定，公司在缴纳社保的时候，养老保险方面单位需要缴纳20%的费用，医疗保险则是8%，失业保险是2%，工伤保险跟生育保险的缴费比例都是1%。汇总下来，大概是32%。如果可以不缴社保的话，一个员工就能“省下”一笔费用……而企业的员工越多，“节省”的支出就越多……

  以我们这个六线小城市为例，平均缴费基数是3000，缴费的话，企业应缴960元，个人应缴330元。公司有三百名员工，那么公司应缴部分就是288000，对于企业来说，这笔费用节省下来，还是能够有不少的用途的……企业当然会选择对他们“有利”的方式了……

  违法操作不可取：员工保障有问题。

  缴纳社保是企业及员工应尽的责任与义务，不能因为要减少支出就不缴纳社保。一方面，不缴纳之后，员工的养老、医疗、工伤等方面就无法得到保障。一旦工作期间发生意外了，员工跟企业之间的责任很难清晰厘定，而这个时候没有工伤保险可以报，企业如果跟员工扯皮的话，员工就很被动了。而且员工退休之后，由于没有缴纳养老保险，也就没有了养老金可以拿……如果没留下一定的积蓄，在年老的时候，养老也可能成了问题……子女不孝顺的话，那真的只能等救济了……

  另一方面，企业自身也面临风险：哪怕员工承诺不用缴纳社保，这种违法的承诺协议是没有用的。一旦员工反口，那么企业就需要面临赔偿补缴、劳动局罚款等问题……所以，还是老老实实缴纳社保，才是可取之道……

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  2020-12-31 07:24 樊振玲 客户经理

  社保将由税务局徵收，企业该如何正确缴纳社保？只有一个正确的办法，就是依法依规缴纳社保。
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  2020-12-31 07:23 齐新玉 客户经理

  社保也就是我们常说的五险，其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险项，它是国家给予每一位劳动者的福利，每个人都应该依法享受相应的社保待遇。但现在除了一些大型的国有企业、事业单位等，大多数私营企业都是没有给员工缴纳社保的，这不仅损害了劳动者的合法权益，更是严重的违法行为，根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。企业应当从建立劳动关系之日起，就为职工缴纳社保，然而，法律虽有明确规定，但是很多公司还是会顶着被罚款的风险不给员工缴纳社保，究其背后的真相，可能是这几个原因造成的。

  
  

  第一，增加企业负担

  职工社保的费用需要由企业和员工按照一定的比例共同缴费，虽然目前来看，社保的缴费比例并没有全国统一，但是总体来说，企业的缴费比例要比员工更多一些。就拿山西太原来说，养老保险一共要缴纳24%的费用，其中企业承担16%，员工承担8%；医疗保险一共要缴纳9%的费用，企业承担7%，个人承担2%，再加上失业险、生育险和工伤险的费用，企业的负担还是非常重的。另外，很多中小型企业收益不够稳定，缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿给员工缴纳社保。

  
  

  第二，人们法律意识淡薄

  企业不给员工缴纳社保，大多需要员工找到劳动监察部门举报，相关部门才会采取相应的惩罚措施，但如果员工没有主动维权的话，企业也不用强制支付罚款。其实大部分人的法律意识还是比较淡薄的，根本不会想着借助法律的手段来维护自己的合法权益，即便有人知道公司不交社保是违法行为，可能也会因为维权流程比较繁琐而放弃。

  
  

  第三，惩罚力度轻，企业心存侥幸

  国家对于企业是否给员工缴纳社保的监督还是比较欠缺的，因此无法监察到所有企业。虽然我国有相关法律规定，但是对于补缴社保的行为，惩处力度不是很大，很多企业都抱着侥幸心理，明知故犯钻法律空子。

  企业不愿给员工缴纳社保的原因有很多，但是这并不是他们知法犯法的理由，社保是国家强制企业给员工缴纳的，如果你所在的公司没有缴纳社保，希望你能拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

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  2020-12-31 07:20 符育明 客户经理

  近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》中提到的除了国地税合并税改新起点，方案中明确规定了从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费统一交由税务部门统一征收。
  如此可见，社保的征管工作将越来越严格。依托税务机关强大的征管能力和多种执法手段，再加上强大的金三系统的配合，对于有很多企业不想交社保，或者是少交社保的企业就难上加难了。
  目前，很多企业不重视社保缴纳，但是现在要敲响警钟了！欠社保的企业将会面临严重处罚。据了解，就在国家税务总局黑龙江税务局挂牌的第一天，当地税务局就联合省人力社保厅、财政局下发文件指出：对于企业中未按规定缴纳社保的公司限期到社保机构办理补缴，而且将劳务派遣公司，建筑施工企业、物业保安公司列入重点整治行业。
  社保的变化，将给企业带来哪些启示？我们应如何正确缴纳社保？
  对此，专家认为，第一，长期依照最低社保基数申报的单位，补缴的可能性就会增大；第二，劳务派遣企业。建筑类的企业有很多员工都是临时性的，不给员工缴纳社保，而且还有与员工私下签订放弃社保协议的公司，比比皆是。有很多建筑企业为了节税，大量的借用他人的身份信息制作工资表，借此来增加企业的成本支出；第三，一些拒绝缴纳社保的企业，现在地税机关有独立的征收体系，而且还有比对数据超强的金税三期工程的上线，使得全国的征管数据得以集中，大大的提升了税务部门的征缴效率。
  总之，之前依靠员工工资来降低税负的企业，可能要面临巨大的改变了。专家提醒，不要做违法违规的事情，依法缴纳社保是企业义不容辞的责任。诚信经营，严格守法，依法纳税，才是企业经营的长久之道。
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