其他回答(共7条)

• 

  2020-12-31 07:25 齐晓影 客户经理

  公司一定要给员工买法律授予的保险。签劳动合同时你仔细看一下。不买你可以申请当地的劳动仲裁。
• 

  2020-12-31 07:22 管火金 客户经理

  公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。 通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
  劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。那么，这些员工的管理主体，不是公司，而是劳务派遣公司。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。
  总之，公司不能既用人，又想规避什么法律风险。而且，在劳务派遣方面，无论是劳动合同法，还是社保部门在实践中加强了管理的力度。例如，对劳务派遣公司的资质、劳务派遣人员同工同酬、缴纳社保费、劳务派遣岗位的性质和劳务派遣人员的比例等等。相信在法律规范和监督下，公司应该正确执行劳动合同法等的规定，保护和激励员工，做到单位和个人双赢。
• 

  2020-12-31 07:19 黄相柏 客户经理

  你好！公司这样做是违法的，员工可以依法申请劳动争议仲裁，要求补偿和赔偿。
• 

  2020-12-31 07:16 齐智娟 客户经理

  一般是五险：生育险（不分男女都要买）、工伤险、医疗险、养老险和失业保险
• 

  2020-12-31 07:13 赖鹏华 客户经理

  缴纳社保需要提供劳动合同的，否则不能缴纳的，你要了解清楚是否单位给你们缴纳了，不要被忽悠了。
• 

  2020-12-31 07:10 齐景娥 客户经理

  签订劳务合同而没有签订劳动合同的工人，其本身是不被劳动法所保障，单位可以不给予购买社保。我们都知道劳动法保护劳动者的权益，那么没有跟单位签订劳动合同只是签订了劳务合同，可以要求单位缴纳社保吗？很遗憾，是不可能的，劳务合同不等于劳动合同，没有跟单位签订劳动合同意味着不受劳动法保护，单位不够吗社保也是合法的。

  一、劳务合同是临时的合同，它不受劳动法保护，意味着单位可以不给予工人购买社保

  对于很多年轻人来说，劳务合同以及劳动合同是完全分不清楚的，甚至会觉得劳务合同就是劳动合同，只是名字不同；其实劳务合同和劳动合同的差别很大，除了签订的时间不同外，最大的差别就差了劳动法的保护！对于跟单位签订了劳务合同的工人，他们日常工作都没有得到劳动法的保护；除了日常的薪资问题无法解决外，最让人意外的就是连社保问题都可以被单位拒绝不缴纳！

  二、通过正规途径进入单位长期工作的人，可要求跟单位签订稳定的劳动合同，才可以申请购买社保

  如果是通过正规面试进入单位，且进行长期劳动关系的员工，应该看清楚跟单位签订的合同，必须是劳动合同才好！只有真正签订劳动合同的员工，才得到劳动法的保护以及申请购买社保，在日常工作中得到劳动法的保护；如果只是签订劳务合同，我们会发现员工跟单位出现纠纷时候，劳动局是不会去帮忙解决的，理由就是“不是合法的劳动关系”，由此可见，我们进入单位之前必须看清楚签订的合同到底是劳动合同还是劳务合同。

  劳务合同不受劳动法保护，单位是有权不给予购买社保。

• 

  2020-12-31 07:07 黄盛松 客户经理

  您好，您可以上中国社保论坛搜关键词查看相关劳动争议案例，这边给您参考一下：您先收集您能证明您是该公司员工的证明，然后到该公司所在区域的劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿是可以的。离职也能要求进行相关赔偿，前提是您能证明您是该公司员工，并且所述属实。
  希望可以采纳，可以帮到您，如有疑问，可以追问。