其他回答(共7条)

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  2020-12-31 07:23 黎皇兴 客户经理

  企业不给缴纳社保，员工能否通过自动离职，向单位索取经济补偿？

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  2020-12-31 07:20 黄真敏 客户经理

  从我国《劳动合同法》及《社会保险法》的角度来说，是不可以的：
  1、当事人可以要求用人单位补缴社保，在对方不同意补缴的前提下，可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿金；
  2、根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位不为劳动者参保社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需根据本法第46条的规定支付经济补偿金；
  3、用人单位拒绝为当事人补缴社保又不支付经济补偿金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以起诉维权。
  《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
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  2020-12-31 07:17 齐智娟 客户经理

  肯定不合法。
  公司这样的做法就是为了减少支出，最小化的承担责任。
  在我们这边。按最小的比例入社保，一个月能从你的工资中扣除150多块钱。剩余的公司给你缴纳。
  但是如果你自己去缴纳的话，全额保险一个月得750块钱左右。
  所以即使公司每个月给你们补偿200元，这样算下来还是公司赚。
  建议你去你们当地的劳动局如实反映一下情况。一经劳动局核实，肯定会给你一个满意的交代。这方面，劳动局做起来还是蛮正规，蛮为职工考虑的，一切以劳动法为依据。先协商，协商不成的话，仲裁， 仲裁不成的话，会走法律途径。
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  2020-12-31 07:14 黄睿哲 客户经理

  员工入职一个月公司需要给员工交社保，如果没交社保是要按月进行赔偿的，具体你可以去劳动局问下，但是首先你要自己留好证据，例如公司每个月发工资的银行流水，公司辞退你的证明，这样更有力度，
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  2020-12-31 07:11 管爱娟 客户经理

  社保是公司必须为员工缴纳的。如果没有缴纳可以向相关的政府部门反映，进而得到补偿
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  2020-12-31 07:08 辛国江 客户经理

  可以，首先6个月试用期也应该缴纳保险的，针对社会保险要经济赔偿一般是不支持的，劳动仲裁的话一般要求企业给补缴或者返还一定金额，经济补偿金主要是针对劳动关系方面
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  2020-12-31 07:02 龚小花 客户经理

  可以的。跟人事说清楚就好。不过，很多公司，你要是月中进公司的话，当月是不给交的。并不是遗忘的漏交。