其他回答(共6条)

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  2020-12-31 06:39 连东英 客户经理

  女职工产假期间的生育津贴，国务院《女职工劳动保护特别规定》第8条规定的标准为：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  但是，各地还会制定更为细化或者略有不同的规定。比如，为：
  

  一、享受生育津贴的条件

  职工有下列情形之一且符合计划生育规定的，可以享受生育津贴：

  1. 女职工生育享受产假；

  2．享受计划生育手术休假；

  3．法律、法规规定的其他情形。

  二、生育津贴的支付标准

  1．生育津贴按日计发标准：按女职工所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。
  

  2. 用人单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照上年度天津市职工月平均工资除以30.4计算。

  注：“用人单位上年度职工月平均工资无法确定的”，是指在核定缴费基数时，用人单位不能向经办机构提供职工工资相关资料或提供的资料无法确认职工工资数额的情形。

  三、享受生育津贴的天数

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  2020-12-31 06:36 黄睿多 客户经理

  1、根据《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
  2、根据《人口与计划生育法》规定，女职工晚育的享受产假延长的奖励政策，但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定：职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
  职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
  不知你是哪个地方的，可以自己查一下，或告诉我，我帮你查一下。
  3、根据《劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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  2020-12-31 06:33 连丽艳 客户经理

  最普遍的介绍：假期问题
  特点是什么：哺乳期
  举例说明应用场景：劳动合同法
  其它含义：产假共计168天
  举例说明应用场景：病假发基本工资
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  2020-12-31 06:30 龚尚英 客户经理

  现实中，这么干的单位还不少！
  当然，这是违法行为，可以到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，准赢。
  哺乳期，法律规定有哺乳的时间！
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  2020-12-31 06:27 车广侠 客户经理

  哺乳期女工提交假的病假条，用人单位可以按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
  依据
  《劳动合同法》
  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
  (二)严重违反用人单位的规章制度的；
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)被依法追究刑事责任的。
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  2020-12-31 06:21 齐晓彬 客户经理

  你是说公司可以辞掉l伪选病假条的哺乳期员工吗＼在合同法中明确规定了＼在女员工哺乳期＼怀孕期的是不允许辞退的＼但过完这个期限是可以辞退的＼