其他回答(共7条)

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  2020-12-31 06:19 齐智娟 客户经理

  是的，这个是硬性规定的，你好好的工作是你的责任，但买社保是公司的义务対的
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  2020-12-31 06:16 齐景国 客户经理

  需要购买继续缴存社保。
  社保补缴方式：
  以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
  如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
  缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
  缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
  职工档案和养老保险手册；
  《补缴基本养老保险费申请表》；
  劳动合同、工资发放明细表等；
  其他相关材料。
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  2020-12-31 06:10 赵飞英 客户经理

  企业为员工缴纳社保，这是法定的义务。可是，有五类人员不用交社保，企业不用帮他们缴费，也不会有问题。此五类人员如下:
  一、与退休人员签订劳动合同
  《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
  二、非独立劳动的兼职人员
  非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
  三、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
  劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
  四、聘用实习生，签订实习协议
  一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
  五、个体户外包企业业务
  将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本
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  2020-12-31 06:07 齐智善 客户经理

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工缴纳社保是法定的义务。

  《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

  《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

  《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

  不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
  

  扩展资料：

  五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

  另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

  根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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  2020-12-31 06:04 赖鹏博 客户经理

  作为企业在职职工，那么有些在职职工总是不想来交这个社保，实际上这样的想法是一个不明智的想法，因为虽然你不交个人社保，也许你到手的这个工资待遇相对会多一部分，因为你个人应当承担的这部分社保的缴费比例就不会扣除了，所以说你到手的工资可能会多个几百块钱，甚至是1000多块钱。
  
  那么实际上这个1000多块钱社保交费，如果你不参保的话，对于本人来说损失是非常大的，因为你个人要承担这个1000块的一个社保交费，那么你所在的企业单位至少要为你承担2000元的一个社保缴费，因为个人的社保是企业单位和个人来共同承担交费的，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说企业单位是有责任和义务来为员工购买这个社保的，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。
  因为根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说这个购买社保是法定的责任和义务，如果不购买社保相当于是违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为，所以说任何企业和单位都要依法为员工缴纳社保。
  
  当然作为员工本身来讲，享受社保待遇也是应有的义务。如果企业和员工签订放弃缴纳社保的一个协议，那么实际上这个协议是一个无效的协议，因为任何逾越于法律之上的协议都不能够有效，所以说签订这样的协议是完全没有任何法律作用的。
  那么我们正常的来交纳社保，享受社保给我们带来的一个福利待遇是我们应当享受到的一个。因为只要是参保的基本养老保险和基本医疗保险，那么到自己法定退休年龄之后都是可以享受到基本养老金待遇和退休医保的待遇，那么这个基本养老金待遇和退休医保待遇都是可以保障自己终身一个待遇的，所以说对于今后自己的退休养老生活奠定了一个非常重要的基础。
  但是如果你自己没有缴纳这个社保，就意味着你在今后退休以后是享受不到这个收入来源呢，所以说作为退休以后没有收入来源，可想而知自己的生活是多么的艰辛和痛苦，那么我们就要做到一点，就是在自己年轻的时候就要参保这个基本养老保险，那么只有在这样的前提条件下，才能够保证自己在退休以后获得一个基本养老金待遇。
  
  养老保险最低缴费年限需要累计达到15周年以上，医疗保险累计缴费年限需要达到25周年以上，这个医疗保险是可以允许在退休之前一次性补缴完成所需要的年限，但是养老保险是不能够进行补缴的，所以说一定要在自己退休之前的15年就开始缴纳这个基本养老保险，这样的话就可以保证正常的领取养老金待遇了。
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  2020-12-31 06:01 龚子龙 客户经理

  公司给员工购买社保，是劳动合同法和社会保险法规定的，是公司义务，不然，反映到就业局解决。
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  2020-12-31 05:58 黄益汉 客户经理

  用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。

  根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：

  缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险 费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责 的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。

  对此，职工可以采取以下 措施：

  1、明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费;

  2、向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；

  3、在知道用 人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解 除、终止劳动合同后的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之曰 起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；

  4、超过法定时效未 被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。

  扩展资料：

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  参考资料：