其他回答(共2条)

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  2020-12-30 15:12 赵马元 客户经理

  平安保险一般是自己有很大的交际圈，不包吃住的，对于常人来说比较难做吧。最好不要选择。
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  2020-12-30 15:09 齐晗希 客户经理

  首先平安保险是保险界的老大，你要是做外勤（卖保险），比其他的保险公司稍微好做点，你要是做内勤，学到的东西比其他的保险公司也多一点。
  关于福利待遇，保险公司分内勤和外勤，很是不一样
  内勤：
  保险公司的正式员工，享受五险一金等福利，有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高，而且工作很累，经常加班。一般而言越是小的保险公司福利待遇越好
  1.分公司总经理一般100万一年
  2.分公司个险总、银保总等一般2---3万每月
  3.中支总一般1万2每月
  4.分公司部门经理（培训部、营销部、人力资源部、企划部、运营部、保费部、稽核部）一般7000---8000左右，加上其他收入大约1万每月
  5.各部门主任，一般5000元每月
  6普通员工、一般管理人员一个月一般3000元左右，新进员工一般在2500元左右
  福利待遇各个保险公司很不一样，有的过节费按千发，如太平人寿，有的过节费按百发，如合众人寿。英大人寿整体待遇很好，原因是他是国家电网控股公司，但是公司同事间互相欺压的很厉害，同事间欺压最有名的是中国人保（PICC）
  外勤：
  外勤的收入取决于当月他的销售额（佣金）和当月他的团队人力（管理津贴），一般来说一个分公司的总监（外勤）的收入是要高于分公司总经理的，但是在分公司的地位远远低于总经理，除了总监、部经理和做的好的主任外，其他做外勤的保险员工基本都是炮灰
  外勤普通员工，能留得住的（当月能够出业绩的）工资一般在2000元左右，但是令这些业务员郁闷的是营销保险必竟产生营销费用（车费、礼品费等），而这部分费用大部分由业务员自行承担。对于外勤来说，总监级别的人每个月过的很快乐（收入高，压力比较小），但是快乐的人是凤毛麟角，大部分人生活压力大，很不快乐！
  在求职过程中，由公司人力资源部面试，并经部门领导复试的为内勤员工，内勤员工提供五险一金，每年有一至二次集中招聘，另外加各个保险公司之间相互挖墙脚；只要是说有很高的工资、双佣或者是团体险，那么一定是招聘你去做业务，而且招聘你的人就是你以后的团队长，他之所以招聘你是想为了你给他带来利润
  关于发展前景：如果你有学历，不管是外勤还是内勤，非常不建议你应聘保险公司，非常不建议