其他回答(共7条)

• 

  2020-12-30 10:29 米增强 客户经理

  1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
  2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
  3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
  4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
  5.工伤赔偿:
  (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
  (2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
  6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
• 

  2020-12-30 10:26 龙安隆 客户经理

  根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
  1.医药费由用人单位全额垫付；
  2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  5.工伤赔偿：
  （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
  （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
• 

  2020-12-30 10:23 齐智富 客户经理

  按照《工伤保险条例》35条规定：九级待遇：1、为8个月的本人工资（工伤保险基金支付）；2、劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准你省自定。
  你应到当地工伤保险部门去详细咨询，就全明白了。
• 

  2020-12-30 10:17 黄盛洁 客户经理

  工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。
  在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
  法规：《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  《浙江省工伤保险条例实施细则》　
  五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  
  七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  
  一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
  　
  　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
  
  已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 

  2020-12-30 10:14 齐新海 客户经理

  工伤劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，司法鉴定不具有法律效力。吉安市清原区工伤职工初次鉴定向吉安市劳动能力鉴定委员会申请，鉴定为为260元/人次；不服初次鉴定结论，申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定，鉴定费为360元/人次。鉴定过程中，需对被进行的各项辅助检查，按照《江西省医疗服务项目价格》规定的标准铃响缴纳。
  劳动能力鉴定费有工伤保险基金支付，凭票向社会保险经办机构报销；未参保的，由用人单位支付。
  用人单位、工伤职工或者直系亲属申请再次鉴定的，其再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，参加工伤保险的单位鉴定费用由其统筹地区的工伤保险基金支付。未参加工伤保险的由职工所在单位支付。
  《工伤保险条例》
  第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  江西省发改委、财政厅
  《关于调整江西省劳动能力鉴定收费标准的复函》
  赣发改收费字[2012]280号
  江西省人力资源和社会保障厅：
  你厅《关于申请调整江西省劳动能力鉴定收费标准的函》（赣人社字[2011]271号）收悉。根据《工伤保险条例》、《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》和国务院《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）的有关规定，并结合我省多年的运行情况，现就我省劳动能力鉴定收费标准及有关问题通知如下：
  一、劳动能力鉴定范围： 职工经工伤认定后的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度的等级鉴定；职工因病或非因工伤劳动能力鉴定。
  二、劳动能力鉴定收费标准
  （一）职工因工伤致残或患职业病申请市级劳动能力鉴定的按每人次260元收取；职工因工伤致残或患职业病申请省级劳动能力初次鉴定的按每人次360元收取。
  （二）职工因工死亡后对职工供养亲属进行劳动能力鉴定的按每人次300元收取。
  （三）延长停工留薪期、安装配置辅助器具、工伤复发确认的按300元收取。
  （四）职工因病或非因工伤申请市级劳动能力鉴定的按每人次260元收取；职工因病或非因工伤申请省级劳动能力鉴定的按每人次360元收取。
  （五）申请鉴定的单位和个人对市级劳动能力鉴定结论不服，向省级劳动劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的，每人次500元。委托进行劳动能力鉴定的，执行所在地的劳动能力鉴定收费标准。
  （六）上述劳动能力鉴定收费收取范围为：参加工伤保险的，其费用向社会保险经办机构报销；未参加工伤保险的，由职工所在单位支付。
  工伤保险实行省级统筹后，由社会保险机构直接支付鉴定费用。
  （七）劳动能力鉴定过程中，需对被鉴定者进行的各项辅助检查，按照《江西省医疗服务项目价格》规定的标准执行。
  三、用人单位、工伤职工或者直系亲属申请再次鉴定的，其再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，参加工伤保险的单位鉴定费用由其统筹地区的工伤保险基金支付。未参加工伤保险的由职工所在单位支付。
  四、鉴定费收入主要用于聘请医疗卫生专家的业务培训费、劳务费、交通费、食宿补助费、场地租用费、必要的仪器检查配置费用以及组织鉴定必要的其他支出。
  五、原江西省劳动厅、江西省物价局、江西省财政厅《关于印发〈江西省劳动能力鉴定收费管理办法〉的通知》（赣劳险[1993]5号、赣价费字[1993]089号、赣财综字[1993]第85号）同时废止。
  组织实施上述收费前20个工作日内，持该批文到同级价格主管部门办理《收费许可证》变更手续方可执行。上述收费属政府非税收入，上缴国库，纳入同级财政预算，实行“收支两条线”管理，使用省财政厅统一印制的《江西省政府非税收入票据》，并接受价格、财政部门的监督检查。
  二○一二年二月二十七日
• 

  2020-12-30 10:11 龚安静 客户经理

  1-10级工伤保险赔偿标准（2016版）
  医疗期间
  一、停工留薪期
  原工资福利待遇，一般为本人前12个月平均工资，由用人单位支付
  二、医疗费用
  以实际发生的为准，100%由工伤保险基金支付
  三、伙食补助
  按住院自然（日历）天数实行足额支付，由工伤保险基金支付
  四、交通费用
  以实际发生为准，由工伤保险基金支付
  五、停工留薪期内护理费（包括住院期间）
  没有规定计算标准，由用人单位支付
  六、到统筹地区以外就医途中食宿费
  执行普通公务人员出差标准，由工伤保险基金支付
  医疗终结
  一、辅助器具费
  按国家规定标准(鉴定委员会确认)，由工伤保险基金支付
  二、护理费
  完全护理 统筹地区上年度职工月平均工资的50% ，由工伤保险基金支付
  大部分护理 统筹地区上年度职工月平均工资的40%，由工伤保险基金支付
  部分护理 统筹地区上年度职工月平均工资的30%，由工伤保险基金支付
  三、伤残等级鉴定费
  以实际发生，100%由工伤保险基金支付
  四、康复治疗费
  以实际发生，100%由工伤保险基金支付
  一至四级待遇
  一次性伤残补助金
  一级 本人工资*27个月 由工伤保险基金支付
  二级 本人工资*25个月 由工伤保险基金支付
  三级 本人工资*23个月 由工伤保险基金支付
  四级 本人工资*21个月 由工伤保险基金支付
  每月伤残津贴
  一级 本人工资*90% 由工伤保险基金支付
  二级 本人工资*85% 由工伤保险基金支付
  三级 本人工资*80% 由工伤保险基金支付
  四级 本人工资*75% 由工伤保险基金支付
  五至六级待遇
  一次性伤残补助金
  五级 本人工资*18个月 由工伤保险基金支付
  六级 本人工资*16个月 由工伤保险基金支付
  每月伤残津贴
  五级 本人工资*70% 由用人单位支付
  六级 本人工资*60% 由用人单位支付
  一次性工伤医疗补助金
  五级 统筹地区上年度职工月平均工资*30个月 由工伤保险基金支付
  六级 统筹地区上年度职工月平均工资*25个月 由工伤保险基金支付
  一次性伤残就业补助金
  五级 统筹地区上年度职工月平均工资*30个月 由工伤保险基金支付
  六级 统筹地区上年度职工月平均工资*25个月 由工伤保险基金支付
  七至十级待遇
  一次性伤残补助金
  七级 本人工资*13个月 由工伤保险基金支付
• 

  2020-12-30 10:08 赖鹏博 客户经理

  
  

  • 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和江西省人民政府《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，吉安工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

  
  

  • 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为11个月本人工资；

  
  

  • 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，用人单位支付一次性就业补助金21个月本人工资。

  
  

  • 所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

  
  

  • 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。