其他回答(共7条)

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  2020-12-30 10:10 齐晓庆 客户经理

  你必须把手续转到宝鸡 然后接着再交
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  2020-12-30 10:10 齐文瑞 客户经理

  工伤，根据《工伤保险条例》计算，赔偿标准：
  医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
  停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
  住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
  交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
  劳动能力鉴定费用。
  一次性伤残补助金：13个月本人工资。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2020-12-30 10:07 赖鹏博 客户经理

  十级工伤赔偿标准
  从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
  病例\劳动能力鉴定结论书\鉴定费用的票据
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  2020-12-30 10:04 齐春影 客户经理

  十级工伤赔偿标准
  医疗费：
  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
  3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
  住院伙食补助费
  1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
  2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  护理费
  1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
  一次性伤残补助金
  6个月的本人工资；
  一次性工伤医疗补助金
  10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  一次性伤残就业补助金
  10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
  工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
  其他规定：
  1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
  3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
  （一）丧失享受待遇条件的；
  （二）拒不接受劳动能力鉴定的；
  （三）拒绝治疗的；
  （四）被判刑正在收监执行的。
  4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
  5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
  6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
  7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
  8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
  9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
  10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  2020-12-30 10:01 龚宇飞 客户经理

  1.工伤赔偿项目包括医疗费，停工留薪期工资，住院伙食补助，护理，一次性伤残补助，一次性医疗补助，一次性伤残就业补助等等。
  2.如《工伤保险条例》第十二条明确规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
  3.各地市对《工伤保险条例》的规定都做了细化，如《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十条之规定，工伤保险基金用于下列支出：
  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  (二)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；
  (三)住院伙食补助费；
  (四)经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；
  (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  (六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  (九)劳动能力鉴定费；
  (十)工伤预防的宣传、培训等费用；
  (十一)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用
  4.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
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  2020-12-30 09:58 黄盛杨 客户经理

  在宝鸡上班，就买的是宝鸡当地的社保，不可能买其他地方的，因为就医你不可能直接跑广东来就医吧？在宝鸡买社保，就在你买社保的地方报工伤，你公司有专门负责社保的人，公司都知道的。不干了，转去其他地方或留在那里不管就可以了。
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  2020-12-30 09:55 梅金莉 客户经理

  十级伤残的赔付，一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤保险条例规定的，另外的一次性伤残就业补助金和医疗补助金由所在省规定的。
  《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》
  第二十四条　七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职 工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
  （一）本人自愿解除劳动关系的；
  （二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；
  （三）劳动合同期满终止劳动关系的。
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平 均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个 月，十级6个月。
  第二十五条　工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工 达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。