其他回答(共7条)

• 

  2020-12-30 10:08 齐晓影 客户经理

  九级伤残为9个月的本人工资。

  根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

  2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  扩展资料：

  九级伤残鉴定标准：

  1、癫痫轻度；

  2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍

  3、脑挫裂伤无功能障碍；

  4、开颅手术后无功能障碍者；

  5、颅内异物无功能障碍；

  6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；

  7、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；

  8、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者。

• 

  2020-12-30 10:05 米国连 客户经理

  工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：
  1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
  2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
  用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
  法律依据
  《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 

  2020-12-30 10:02 齐智娟 客户经理

  工商局能赔多少钱？我那他的伤残程度及工作年限进行计算
• 

  2020-12-30 09:59 黄益民 客户经理

  工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  具体计算公式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。

  交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费。
  

  扩展资料：

  工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：

  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

  2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

  3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

  4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

  6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；

  7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

  8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  参考资料来源：

  
  

• 

  2020-12-30 09:53 黄真敏 客户经理

  九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

  《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

  2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  扩展资料：

  具体计算公式有：

  1、医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。

  2、交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费。

  3、住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量。

  2005年，原劳动保障部、原人事部、民政部和财政部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，对参照公务员法管理和不属于财政拨款的两类事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的工作人员的工伤待遇作了明确规定，对这两类之外的其他事业单位、社会团体、民办非企业单位以及基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工作人员的工伤待遇问题未作规定，交由省级地方政府规定。多数地方未作规定，已出台的规定也不统一。

  参考资料：

• 

  2020-12-30 09:50 龚峰景 客户经理

  工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。整理如下，以供参考：
  一、受害人未死亡的情形
  1、医疗费
  医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
  康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
  2、住院伙食补助费
  住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
  3、交通食宿费
  交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
  4、辅助器具费
  辅助器具费=配置标准×器具数量
  5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
  (1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
  支付方式：按月支付。
  支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。　
  (2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
  可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
  护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
  护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
  6、生活护理费
  ⑴生活完全不能自理的情况
  生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%
  ⑵生活大部分不能自理的情况
  生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%
  ⑶生活部分不能自理的情况
  生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%
  费用支付单位：工伤保险基金
  法律依据：《工伤保险条例》第32条
  7、伤残补助金
  伤残补助金=本人月工资×月数
  一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
  8、伤残津贴
  伤残津贴=本人月工资×百分数
  本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)
  一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
  伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。
  条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。
  五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
  伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。
  条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。
  9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(两项合并计算)
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
  赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
  一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
  五级至六级：五级XX个月、6级XX个月。
  七级至十级：七级XX个月，八级XX个月，九级XX个月，十级XX个月。
  10、旧伤复发待遇
  享受上述1、2、3、4、5的待遇。
  二、受害人死亡的情形
  1、丧葬补助金
  丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6
  2、供养亲属抚恤金
  配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%
  孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)
  其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%
  其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)
  以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。
  供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
  3、一次性工亡补助金
  一次性工亡补助金=全国上年度职工年工资20倍计算
  4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇
  停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。
  5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。
  三、受害人因工发生事故而下落不明的情形
  从事故发生当月起3个月内工资照发 。
  从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述二?2方式计算。
  受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3项目及方式计算。
  四、再次发生工伤的待遇
  工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。
  五、特别注意事项
  如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。
  　
• 

  2020-12-30 09:47 赵颐轩 客户经理

  根据《工伤保险条例规定》规定：
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  上述是全国通用的伤残赔偿标准，另外，各省市因为省情不同，经济发展水平不同，最低平均工资标准也不同，所以，各省市具体的赔偿标准也不尽相同。