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  2020-12-28 12:57 齐景岳 客户经理

  工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定
  女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
  休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。
  一、办理程序
  1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》，确保生育保险费按时足额缴纳。
  2、参加基本养老保险时所填报的《**市企业职工花名册》，即视为办理生育保险参保手续。
  二、生育保险的缴费标准
  用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
  三、生育保险的支付项目和标准
  2004年1月1日后由生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用，其项目和标准作如下调整：
  1、生育津贴（即产假期间的工资）
  根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。
  产假期限如下：
  ⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。
  ⑵妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发。
  ⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。
  2、生育医疗费
  女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付：
  顺产（含7个月以上引产）每人次2300元；
  助娩产每人次2600元；
  剖腹产每人次4300元；
  7个月以下引产每人次1600元；
  流产每人次600元。
  3、计划生育手术费
  职工实行计划生育实施节育技术措施及符合生育政策实施复通所需的手术费用，按下列标准支付：
  放置宫内节育环45元；
  取出宫内节育环65元；
  取残环、嵌顿环85元；
  皮下埋植术100元；
  取出皮下埋植术55元；
  妊娠门诊人工流产术（10周内）100元；
  妊娠住院人工流产术、引产术（10周内）450元；
  药物流产200元；
  输卵管接扎术1000元；
  输精管接扎术500元；
  输卵管吻合术4500元；
  输精管吻合术3000元。
  上述费用已包括床位费和所有手术费用，即含术前的常规检查费、术中的手术费和材料费、术后的常规用药费等。
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  2020-12-28 12:54 齐敬甲 客户经理

  生育保险作为一项基本社会政策，是国家通过社会保险来立法的，具有国家政策支持。而各地为了响应国家的号召，积极完善各地生育保险制度，对生育职工提供经济、物质等方面帮助。为了更透彻的了解生育保险，依法保障自己的合法权益，其政策法规是无法忽略的。
  1、生育保险法律：
  1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。
  1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。
  1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。　
  2、生育保险异地分娩规定：
  参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。 　
  3、二胎生育保险规定：
  如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限, 同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。
  4、职工生育保险政策：
  广州市社保基金管理中心发布了《关于完善生育津贴计发方式的通知》，通知规定自2013年6月起，用人单位不论按以上的哪种 方式申领生育津贴，职工在产假期间，用人单位都应当视同职工正常劳动并支付正常工作时间的产假工资（生育津贴），不能等申 领了生育津贴后才发放给职工。
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  2020-12-28 12:51 黄益泉 客户经理

  生育保险指的是国家通过立法在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  生育保险通常由单位缴纳，个人不需要缴生育保险费。生育保险主要保障女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等。男职工也可申请享受的一次性生育补贴。

  男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

  扩展资料：

  我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
  

  其是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件。

  凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职，都应当参加生育保险。保险待遇有生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。

  参考资料来源：

  
  

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  2020-12-28 12:45 齐旭明 客户经理

  生育保险跟医疗保险和养老保险不太一样，它全部由公司缴纳，个人不需要出钱，是实打实的免费福利。

  可别以为生育险只有女士享受，不论男女，生没生娃，单位都要为其缴纳生育保险。

  生育险包含产假、生育医疗费用、生育津贴三部分，我们来分别看看这三部分的内容。

  1.产假

  根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天。

  每个地方政策不一样，全国有25个省份陆续将产假延长至128天-158天。

  比如广东、黑龙江、甘肃、海南等地，产假接近半年；山西、安徽、宁夏等地，产假最长达到158天。

  除了常规产假，还有一些特殊情况的产假：

  难产假、剖腹产、吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿可增加15天；

  流产假：怀孕不满两个月15天；怀孕不满四个月30天；满四个月以上（含四个月）至七个月以下42天；七个月以上遇死胎、早产和死产不成活75天。

  女性享有产假，男性同样享有陪产假，一般是7天-30天。

  但劳动法等相关法律并没有对陪产假做出明确的规定，具体还是要以各地区和公司的制度为准。

  2.生育医疗费用

  生育费用就是指女职工在孕产期因怀孕和分娩产生的医疗费用，比如规定检查的费用、分娩住院期间的接生费、手术费、药物费等。

  当然是有一定的报销比例，超过规定的医疗费用和药费需要个人承担。

  简单来说，当你生完孩子后，可以报销的生育医疗费主要分为两部分：产前检查费用的报销和生孩子手术费、住院费、药费的报销，所在地区不同就有不同的标准。

  3.生育津贴

  生育津贴是指女职工在生育离开工作岗位期间，给予的生活补贴。

  生育津贴能领多少钱，有个公式可以计算：

  生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数

  注意了，生育津贴≠产假工资，生育津贴的支付主体是生育保险经办机构，产假工资的支付主体是你所在的公司，二者是不一样的哦。

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  望采纳！

  资料来源：奶爸保