我十级工伤，厂里没买保险，没有签劳动合同，...
齐晓怡
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2020-12-28 11:29
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2020-12-28 11:38最佳答案
一、工伤事故私了协议范本
协议人：xxxxx厂(以下简称甲方)
协议人：xxx(以下简称乙方)
乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：
（一）由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计肆万捌仟元整(48000.00元);
（二）乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;
（三）乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;
（四）乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
（五）本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。
甲方： 乙方：
____年____月____日____年____月____日
二、工伤事故赔偿程序
1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延）；伤者到工伤保险指定医院；
2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
4、享受工伤保险待遇。
用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：
工伤认定通知书、诊断证明。
工伤者本人身份证复印件。
门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。
住院病历复印件，住院证、出院证。
出院费用清单、每日清单、住院收费发票。
三、工伤事故损害可以要求赔偿什么
1、工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
（1）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
（2）职工必须有受到人身损害事实。
（3）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
2、工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。
其他回答(共7条)
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2020-12-28 11:53 龚巧云 客户经理
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者遭受工伤，劳动者依法申请工伤鉴定后，所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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2020-12-28 11:50 贾黎黎 客户经理
什么都没有，你是怎么去上班的，即使是在试用期，工伤保险也是必须要购买的，没有签订劳务合同，工资报酬总给你的吧，既然有报酬，那就存在雇佣关系的。 -
2020-12-28 11:47 黄盛润 客户经理
像你说的这种情况，最好不要私了，因为不论是私了还是公了，在你们协商的时候总是要有个依据的，而依据就是劳动能力鉴定的结果。最好到当地劳动局做个工伤鉴定和劳动能力鉴定。现在没有经过劳动部门的认定，不论你想要多少钱私了，或者是单位想给你多少，都没有什么标准，对你或者是单位都可能不公平。
我想你最好还是以工伤保险条例为依据，走正规的程序，也花不了多少钱，像劳动仲裁和工伤认定都是免费的，也用不了多少时间。这样的话，根据所受伤的劳动能力鉴定级别，按照当地职工社平工资和个人工资，进行计算，不论是对你还是对单位都是公平的。
如果非要私了，可以写个协议书，然后到劳动仲裁部门要求劳动仲裁部门调解解决。 -
2020-12-28 11:44 黄睿多 客户经理
用人单位不履行与工伤职工达成的协议，工伤职工应当及时申请劳动争议仲裁。
根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议，按劳动争议处理。按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。
职工遭受事故伤害，认定为工伤，鉴定为十级伤残的，与用人单位经过协商达成了赔偿协议之后，用人单位不按协议履行的，工伤职工应当在仲裁时效之内申请劳动争议仲裁。 -
2020-12-28 11:41 齐景宪 客户经理
发生了工伤，但是由于企业没有缴纳社保，导致没法通过工伤保险去报销，那该工伤保险承担的部分就由企业来承担。 -
2020-12-28 11:35 齐敦益 客户经理
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。 -
2020-12-28 11:32 齐敦禹 客户经理
根据你描述的情况，假设你的工伤认定通过（你没有说明劳动部门是否已认定工伤，所以只能假设），则厂里要负责你的治疗费用和工伤治疗期间的工资，且治疗费用不能向社保报销。
劳动部门有权处罚没有依法买社保的工厂，但是现实中多会先责令、限期整改，如企业逾期
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