其他回答(共7条)

• 

  2020-12-28 03:17 黄登盛 客户经理

  未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

• 

  2020-12-28 03:14 齐景宪 客户经理

  一般来讲，如果员工被辞退，工作期间又没有签劳动合同的话，可以 要求双倍工资，但是您这个情况比较特殊。又过了诉讼的时效，我觉得比较困难啦。
• 

  2020-12-28 03:11 龙展航 客户经理

  可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，如果用人单位说已经签订劳动合同，需要提供证据才可以，否则按未签订劳动合同算。
• 

  2020-12-28 03:08 赖鹏华 客户经理

  1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
  2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。
• 

  2020-12-28 03:05 黄盛木 客户经理

  请律师意义不大，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》基本就解决你们的问题，其他涉及的法律规定，我告诉你。
  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
  如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
  被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
  解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
  如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
• 

  2020-12-28 03:02 黄瞩信 客户经理

  虽然你与该公司并未签订劳动合同，但是你已经与该公司构成劳动关系。
  根据最新出版的《劳动合同法》，你可以申请劳动仲裁，要求该公司因没与你签订劳动合同因而对你造成的各种损失及伤害进行赔偿。
  当然，责任在于该公司，并不在你，所以你不必要担心。
  按照正常手续走即可。
• 

  2020-12-28 02:59 齐敬甲 客户经理

  职工死亡后，其近亲属可以的主张其未签订劳动合同双倍工资差额。