其他回答(共7条)

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  2020-12-26 17:29 齐智善 客户经理

  工伤没有理赔这个说法。职工受到工伤应当享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位支付相关费用。
  工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。
  具体流程如下：
  1、申请工伤认定
  《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定
  《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额
  《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
  4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
  《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
  工伤保险待遇包括：1.医药费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
  工伤保险待遇包括：
  1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
  2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
  3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
  4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
  5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
  （1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
  （2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
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  2020-12-26 17:26 齐敦益 客户经理

  客户申请伤残只在工伤做了鉴定的，因工伤鉴定标准是以《人体损伤程度分级》为标准，而保险行业伤残是以《人身保险伤残评定标准》，故需要按保险的标准再鉴定；但若标准中有通用条目则除外，需提交理赔部门核定。
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  2020-12-26 17:23 粱俊薇 客户经理

  这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

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  2020-12-26 17:17 黄盛洁 客户经理

  工伤评残后，理赔时，如果有工伤保险的，向社保部门申请工伤待遇，其中一次性伤残补助金和医疗补助金由工伤保险承担，一次性伤残就业补助金由用人单位承担，如果没有工伤保险的，则全部由用人单位承担的。申请工伤待遇需要的材料如下：
  1、工伤认定受理书。
  2、工伤认定决定书。
  3、伤残鉴定意见书。
  4、诊断证明书。
  5、医疗发票及清单。
  6、申请人身份证复印件。
  7、申请人银行存折或卡复印件。
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  2020-12-26 17:14 黄益溢 客户经理

  一、索赔程序
  1、你对工伤认定不服，可提起行政复议；若还是不服，可以向法院提出行政诉讼。
  2、你对劳动能力鉴定结论不服，可以向省级劳动能力鉴定机构申请再次鉴定，取得一个最终鉴定结论。
  3、若你与单位就工伤待遇具体费用发生纠纷，可以向市劳动争
  发生工伤，单位应在发生之日起30天内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位不提，劳动者或家属可在一年内提出认定申请。等治疗结束，伤情稳定了，作劳动能力鉴定，定残等级。根据伤残等级来确定待遇。
  单位不缴工伤保险，一切费用由其支出
  近来，在对新劳务合作业务中，工伤索赔占劳务纠纷事件的比重呈上升趋势，成为目前我对新劳务合作业务的一大突出问题。为帮助在新加坡工作期间受伤、死亡的我劳务人员及其家属顺利完成索赔，现将有关索赔程序及注意事项等问题介绍如下：
  新加坡人力部职业安全与健康署负责依据新加坡《工人工伤索赔法》处理新加坡及外籍劳工的工伤索赔工作。中国对外承包劳务企业新加坡协会（以下简称“协会”）受我驻新使馆经商处的委托，负责协助新加坡人力部职业安全与健康署处理中国工人在新工伤、死亡引起的无异议索赔，其目的是使赔偿金能够尽快赔付到我劳务人员或劳务人员家属手中，维护我劳务人员的合法权益。
  工伤、死亡劳务人员家属必须提供经过公证的下列文件：
  一、与死者的已婚证书；
  二、有关亲属的出生证明（指受益人：配偶、子女、父母）；
  三、死者的出生和死亡证明（死亡证明如有则提供）；
  四、有关亲属与死者亲属关系的证明；
  五、如果死者的父母已经过世，请提供他们的死亡证明；
  六、与死者生前的通信、亲属收到死者生前汇款的有关收据；
  七、其它可以支持有关亲属索赔的证据文件。
  八、除提供上述公证材料外，当地公证部门需在索赔表的最后一项注明“以上某某人（所有申请索赔的人）于某年某月某日在我面前在该索赔表上签字或画押”，公证员签字，公证处盖章。亲属必须如实填写索赔表（FATAL ACCIDENT STATEMENT，简称FAS）。
  以上公证材料除第六项和第七项，以及死者的死亡证明可不提供外，其他均必须提供。
  我们将通过受伤或死亡劳务人员的派遣公司或死亡人员生前所在地区的商务厅（委、局）处理工伤、死亡劳务人员的索赔工作。派遣公司或有关商务厅（委、局）在协助家属完成有关表格填写、公证等手续后，劳务人员或劳务人员家属将公证后的全部文件复印留底，原件寄我驻新使馆经商处。我们在审核相关材料后，转交新加坡人力部职业安全与健康署。
  职业安全与健康署按照其内部工作程序对索赔案件进行处理，在各方无异议的情况下，将按新加坡《工人工伤索赔法》进行赔偿，死亡赔偿的最高金额是111,000.00新元，最低是37,000.00新元,死亡人员的年龄越轻、生前工资越高，获得的赔偿金相对越多。新加坡人力部对赔偿金的分配原则是：死者的父亲享受赔偿金的5％，母亲5％，孩子45％，妻子45％。由于死者的妻子是孩子的监护人，所以孩子的45％与妻子的45％一起都开在妻子的名下。
  职业安全与健康署在收到保险公司或雇主的支票后，将签发标准格式的赔偿金函（INDEMNITY）和承诺函（ACKNOWLEDGEMENT OF COMPENSATION）寄送我们，由我们转寄给受益人。所有受益人应在赔偿金函和承诺函上签字（不能签字的小孩除外），派遣公司或外经贸委在证人（WITNESS）处签字并盖公章。完成上述手续后，受益人将文件复印留底后，原件寄送我驻新使馆经商处。我们在审核相关材料后，转交新加坡人力部职业安全与健康署。
  新加坡人力部职业安全与健康署在接到上述文件审核合格后，将把注明金额和每个受益人姓名的支票寄送我们，我们将直接或通过有关派遣公司或商务厅（委、局）将支票转达受益人。受益人在有关派遣公司或商务厅（委、局）的指导下办理提款手续，并在相关收据上签字画押，派遣公司或商务厅（委、局）在收据证人处签字盖章。受益人完成上述程序后，将收据寄回我驻新使馆经商处，我们转交人力部职业安全与健康署，至此，索赔全部完成。
  需要说明的是，上述索赔过程是在双方对赔偿无异议的情况下进行。一旦在索赔过程中有关方面包括保险公司、雇主、受益人提出异议，未达成一致的，就要通过劳工法庭进行审理。案件一旦进入司法程序，我驻新使馆经商处将无法代表工伤、死亡劳务人员家属进行司法协调，必须由工伤、死亡劳务人员家属委托律师事务所或指定其他人做为受益人代表进行协调。
  通过劳工法庭审理的索赔案件往往耗时较长，可达一年以上。在协商过程中，人力部职业安全与健康署会向保险公司、雇主或受益人代表发一份索赔评估书(NOTICE OF ASSESSMENT OF COMPENSATION),对赔偿的金额做出评估。有关当事人如果对评估书中所确定的赔偿金额有异议，必须在14天之内提出，否则被视为接受。接受评估书的保险公司或雇主必须在收到评估书的21天之内将评估书规定金额的支票送达职业安全与健康署。
  另外，就业准证持有者不受《工人工伤索赔法》的保护，因此，所有持就业准证来新工作的人员都应该在其签订的雇用合同中明确规定有关工伤、死亡的赔偿问题。
  二、你问的134看看下面的链接基本可以全部解决。
  1.误工费怎么计算?到底是受伤前"几个月"工资的平均值?包含加班费吗?
  误工费按受伤之日起算；12个月的平均值；不包括加班费。
  工伤认定和工伤鉴定,还有劳动能力鉴定各是什么关系?都需要做吗?谁先谁后?
  说法不同，是一回事。
  3.以上这种伤情一般为几级?可赔付几多钱?
  这个不好说，你看看下面链接的规定吧。（各地工资标准不一样）
  工伤鉴定新标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006 )
  
  人身损害赔偿包括的项目、计算标准和计算方法
  
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  2020-12-26 17:11 齐晓威 客户经理

  1\ 如果厂里给您购买了社保,那么单位可在一个月内申请工伤认定,厂里人事部的人会处理,界时需要您的身份证,厂牌等资料,如果单位未给你购买保险,那么您可在工伤康复后自己到社保局申请工伤认定(时效是一年内),所有医疗费用及伤残赔付都由厂方支付.
  2\ 工伤认定结果出来后及已经康复出院后,向社保局提出工伤鉴定,到时鉴定委员会会评出您的伤残等级,做完这些后,及可申请理赔.
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  2020-12-26 17:08 齐智娟 客户经理

  你朋友的父亲没有签订劳务合同肯定也就没有缴纳工伤保险了，所以以下说的所有费用都是向工厂索取的。
  以下逐一回答你的问题：
  1.误工费怎么计算?到底是受伤前"几个月"工资的平均值?包含加班费吗?
  在国家规定中，工伤后并没有误工费这一条费用，所以这项你只能和工厂老板谈~~也就是双方协商。
  2.工伤出院以后,整个理赔程序该怎么走?
  因为你没有参加工伤保险，所以所有理赔都找你工厂的老板。至于理赔程序也就决定于你和你老板怎么谈得了。
  3.工伤认定和工伤鉴定,还有劳动能力鉴定各是什么关系?都需要做吗?谁先谁后?
  当然，没有参加工伤保险也是可以做工伤认定的，工伤认定也是免费的。个人在发生工伤一年以内可以向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定一般60日以内能判定。并不是说认定一定要比鉴定前，只是如果你要做劳动能力鉴定的话，要么单位开具证明，单位委托做鉴定，那就不需要工伤认定书。没有单位委托的话那只能先做工伤认定书。一般鉴定也是根据伤情的，要等到手里面的内固定取出后才能做鉴定，所以鉴定是有一段时间的。医药费在工伤认定下达以后就可以索取了，不是要等到鉴定的。鉴定出来的级别只和一次性伤残补助金有关，和医药费是没有关系的。
  4.以上这种伤情一般为几级?可赔付几多钱?
  你这个情况，鉴定是一定有级别的，但是多少级是要看当地鉴定部门的为准。你的赔偿有1、医药费（因为不是参加工伤保险的，和老板协商）2、一次性伤残补助金（10级的话是：工伤前12个月的平均工资*6，9级的话工伤前12个月的平均工资*8 以此类推）3、和他解除劳务合同的时候还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体金额要根据个人情况包括年龄什么的。你可以看工伤保险条例。
  法律咨询的话你可以到当地劳动工伤部门，应该是有法律咨询的。