其他回答(共7条)

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  2020-12-26 16:14 齐景岳 客户经理

  不是什么事情都由《劳动法》界定的，因此，施工工地中工人摔伤的性质应具体区分如下：
  1、形成劳动关系时，属于工伤，可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
  2、属于雇佣关系时，则受伤只能被认定为人身损害，可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，主张第十七条规定的“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
  受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的待遇。
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  2020-12-26 16:11 龚安静 客户经理

  。。。你的话未免偏颇。
  虽然现阶段的劳动法有很多不足，但是也没有像你所谓的刺激了人性邪恶。
  我们不可否认，比起工人利用劳动法的漏洞来敲诈企业，企业利用法律漏洞来压榨工人的案子更多吧。
  你公司所能做的，是找个好点的法律顾问，把合同之类的写得尽量完善，不要有漏洞。还有就是一切按程序走，按法律来，不要企图钻法律漏洞，最后反而亏了。
  社会是公平的，不要妄想过大的超额利润，企业要生存，工人也要养家糊口的。
  法律会日趋完善，但绝对不会过分偏向某一方的利益。
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  2020-12-26 16:08 辛培兵 客户经理

  劳动法让少数缺少素质的人大有钻空子的机会。现在很多不务正业的年轻人在网上应聘企业高管一职，隐瞒自身能力，鬼吹自己能力多大多粗，张口要上万元工资，老板求材心切，就留下使用，结果没给公司创造一分钱收入，损失公司小万元，通知应聘者离开公司，不愿走，善良的老板顾忌面子，不好开口强行辞退，结果老板被应聘者一步步勒索上了劳动法的圈套，老板天天忙于公司的发展，最后发现在应聘者身上光出不进，应聘者从没有给公司创造一点效益，当老板把应聘者的工资全发了，三个月损失了公司损失几万块，通知辞退，老板的厄运开始了，请神容易，送神难.........老板认为完事了，继续操劳公司的发展经营,有一天劳动仲裁通知来了，
  应聘者利用劳动法开始对公司实施敲诈勒索赔偿工资，劳动法给了他们勒索的条件，被应聘者算计的老板，扣上了“无故辞退”补发赔偿金。法理何在？天下还有人敢开公司吗？开公司要用人，劳动法治死你公司。除非老板天天在公司学劳动法，研究劳动法，不要搞公司发展。从劳动法看出，原来法和理是不相通的？纵容不求上进者。无语。。。。
  提示所有的老板们，用人不要签劳动合同，签个劳务合同吧，阶段性用人吧，惹不起！
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  2020-12-26 16:02 龚崇栋 客户经理

  应该有医药费赔偿、误工费、精神损失费，因为工人劳动受伤后不能够继续工作，还要承担受伤的疼痛。
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  2020-12-26 15:59 龚子龙 客户经理

  我们每一个人都有对应的工作，即便是现在没有参加工作的孩子，到了成年以后，也会从事相应的工作。

  而在我们漫长的职业生涯中，要想完全不受点工伤，也是一件非常困难的事情。当我们受到工伤的时候，就可以向公司申请一定的赔偿；在这些赔偿中，主要包括误工费和营养损失费用。

  这两项费用是工伤中，最为基础的费用，我想这也是最为合理的两项费用；所以在我们因公受伤以后，有权利向公司索要这些费用。

  一、误工费

  在日常工作中，如果我们因为工作原因，而让自己受到了伤害。则需要尽可能多的休息，用来恢复我们受伤的身体。

  当我们休息以后，按照常理来讲，就不会有相应的工资存在。而且如果不是因公受伤，可能还会在工资基础上，扣发一些奖金。

  如果我们是因为公司而受到伤害，这种情况下，就属于工伤。面对这种情况，公司应该按照正常的工作时间，支付我们相应的报酬；即便是处于休息的状态中，也不能够例外。

  二、营养损失费

  在我们受伤以后，不仅身体需要得到充分的休息，用来养好伤痛。很多时候为了让我们的身体恢复得快一些，还需要额外的补充营养。

  对于这一部分的营养费用，也应该是公司承担的费用。毕竟这是工伤，公司有义务为我们的营养费用负责任。

  在现实的情况中，很多时候公司还会有额外的补偿出现。为了让我们能够尽快的恢复，以及心理上的一个安慰，还会有领导前来探望。

  我觉得对于这样的公司，才是我们最应该效力的企业。如果是那些，连工伤都会推诿、抵赖的公司，我觉得也没有长期做下去的必要，为了这样的公司，让我们自己受到伤害不值得。

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  2020-12-26 15:56 赵顺铃 客户经理

  工人在劳动受伤时会享受工伤医疗待遇，受伤特别严重的话，会给予一定的伤残补助金，在受伤治疗期间，公司也应该支付相应的工作报酬的。
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  2020-12-26 15:53 齐景岳 客户经理

  这个问题我来回答你，轻伤的就是得点医药费，重伤的可以得到误工费，但也很麻烦得完，因为现在很多都是私人承包老板，有时候连误工费都不想给，具体情况每个地方都不同，双方过得去就算了，你想恶诈的话，那些老板比你精得多