其他回答(共7条)

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  2020-12-26 15:41 齐明柱 客户经理

  你好！你这个问题是目前不少单位做HR人，经常碰到的棘手的问题。现在也没有什么很好的办法来解决。我只能据我所知提供一点建议，仅供参考。
  第一：职工自己放弃不代表合法，必须让他（她）提供出在当地已参加社会保险的证明才可以考虑。
  第二：如果提供出在当地已参加社会保险的证明，可以不为他参加五险，只为他参加工伤保险（你到当地社会保险机构咨询是否有多重劳动关系参加工伤的险种），这项保险交钱不多，避免意外风险。
  第三：如果提供不出参加社会保险的证明，建议千万不要签什么协议，因为如果员工离开公司去劳动监察或仲裁部门举报，吃亏的是单位。因为你单位签的协议违法无效。要防止少数刁民会这样去钻空子。 现实中我们就碰到不少这样的案例。以上建议仅供参考祝你顺利！
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  2020-12-26 15:35 赵馥洁 客户经理

  您好，您可以上中国社保论坛搜关键词查看相关劳动争议案例，这边给您参考一下：您先收集您能证明您是该公司员工的证明，然后到该公司所在区域的劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿是可以的。离职也能要求进行相关赔偿，前提是您能证明您是该公司员工，并且所述属实。
  希望可以采纳，可以帮到您，如有疑问，可以追问。
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  2020-12-26 15:32 管爱娟 客户经理

  单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职，否则要提前三十天书面通知单位辞职，单位允许提前离职的，三十天内可以离职。提前离职给单位造成损失，单位可以要求赔偿（看单位提供证据实际损失决定）
  入职满一个月无书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿
  没办法协商一致，可以申请劳动仲裁，提供工资卡流水、社保缴费凭证等证明劳动关系
  《劳动合同法》
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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  2020-12-26 15:29 车广东 客户经理

  劳务合同与劳动合同存在显著区别，用劳务合同的形式履行劳动合同从而规避社保交纳义务的做法不妥。
  对于的确为员工自己不愿意交纳保险的情况，企业取得相应证据，亦可以避免劳动纠纷。如 苏高法审委[2009]47号第十六条规定： 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
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  2020-12-26 15:26 米大丽 客户经理

  你好，这样做对企业非常不利！
  1、国家规定是必须上的，以前员工自愿放弃并签个承诺书就行，现在都不行了，不受法律认可了，到时候员工离职了，还是可以照样仲裁，公司还得补缴社保，并且每月补偿一定款项也打水漂了
  2、企业不给员工上社保，员工可以随时离职并不需要提前30日通知公司
  3、员工在职期间发生医疗、生育、工伤事件后，光有意外险是不够的，其他大部分费用还得公司承担，办社保了就是国家出钱了
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  2020-12-26 15:23 齐景宪 客户经理

  1、犯法，
  劳动法　和劳动合同法　都规定要用人单位要在入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，要付双倍工资。两法规定，用人单位要足额为劳动都购买社保。
  2、劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  3、法律是讲证据的，在您投诉之前和与公司谈判之前，要收集好证据。
  4、劳动纠纷的处理程序，先是向劳动仲裁办投诉，经调解无效后，才立案，然后劳动仲裁，如双方有一方不服仲裁，十五日内向法院起诉，这要大约六七个月的时间，所以在投诉前，要做好思想准备。
  5、离职后有要得维权，但您要注意，公司在您离职时，要您写离职报告，填写离职审批表及签一些离职文件，这些文件会对您的维权不利的，所以在离职前，最好向仲裁办或律师咨询，如何办理离职手续。
  6、你的索赔要求，1、12个月示签订合同的双倍工资，即12个月的工资，2、因用人单位违规的经济补偿，工作一年补一个月的工资，3、补齐工作期间一年的社保或赔偿相同的金额
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  2020-12-26 15:20 辛培刚 客户经理

  自己申请离职，没有赔偿（除非你有足够的证据证明是因为用人单位的过错而离职的）。但是，可以要求单位补缴2年的社保（五险）。前提是你要证明你是该单位的员工。