其他回答(共7条)

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  2020-12-25 14:31 龚小芹 客户经理

  你有证据证明吗？劳务纠纷的话可以先同单位协商解决，协商不成可向仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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  2020-12-25 14:28 黄盛波 客户经理

  你的问题没有说的太明确，如果你现在的公司收购了你原来破产的公司，而你们与原公司解除劳动合同，并且领取了经济补偿金，转而与现在的公司签订劳动合同，两段的工龄是连续计算的，只不过是原单位的工龄不能与现在单位的工龄合并计算为本单位的工龄。什么意思呢？单位解除、终止劳动合同是按本单位的工龄支付劳动者经济补偿金的，你们在原单位破产解除劳动合同已经得到了经济补偿金，如果单位再次因为某种因为解除你的劳动合同，只能按你在本单位的工龄支付经济补偿金，原因是前段工龄已得到补偿，经济补偿金不能重复计算领取。但对你个人的从业历史前后的工龄是连续计算的。工龄现在的提法是工作年限或缴费年限，不管你在几个单位工作，只要连续缴纳了社会保险工龄就连续计算了。
  还有一点，如果你在原单位破产解除劳动合同时，单位没有支付经济补偿金，那么你的两段工龄是合并计算为现在单位的连续工龄的。
  补充问题：劳动合同法规定的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的单位不得解除劳动合同，这个连续工龄是指在本单位的工龄，你与原单位解除劳动合同，并且领取了补偿，在原单位的工龄不能与现在单位的工龄连续计算为本单位的工龄，而本单位连续工龄只能从你到现在的单位开始计算。如果你此时年龄距退休年龄不足5年，而从到本单位的连续工龄不满15 年，单位因为某种原因是可以辞退的。
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  2020-12-25 14:25 龚峰景 客户经理

  第一、企业在1995年就已经取消工龄了。退休使用的是养老保险缴费年限。
  第二、养老保险缴费年限是按月计算的，不是按年，也不分档。更不是你所说的二十、二十五档次计算。
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  2020-12-25 14:22 梅金荣 客户经理

  退休后工龄如果计算有误，所在单位可带相关资料到劳动部门进行核实，确实有问题可以纠正。若是个人自行索取的资料应一律无效。
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  2020-12-25 14:19 符胜忠 客户经理

  一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与你养老保险个人帐户的金额（缴费的多少）以及你退休时社会平均工资的多少有关。
  本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。
  特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
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  2020-12-25 14:16 赵飞虎 客户经理

  根据劳办发 1995〕104号 劳动部办公厅对《关于除名职工重新参加工作后工龄 计算有关问题的请示》的复函
  自动离职员工应按旷工除名论处，除名前的工龄归零，各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
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  2020-12-25 14:10 龚少英 客户经理

  一般来说，现在工龄除了在企业内部还有点作用外，其它的都没什么用处了。
  退休时的退休金看的是你的养老金的缴费年限和缴费金额，和工龄没啥关系，所以建议不要太在意。
  至于你的担心，劳动合同法有规定，继续在原来的岗位工作，工龄是连续计算的，这个在法律上到不用担心。就看你们公司当时在收购的时候有没有对这方面进行约定了。