其他回答(共7条)

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  2020-12-25 08:03 齐景嘉 客户经理

  除非是校招进去的（校招也不知道是不是骗局），社招就是骗局，非正式员工（想转正据说会有考核什么的，整个市的职场可能一年你这个岗位也就招一个人，想也知道基本不可能好么），免责合同一大堆让你签，入职要押金，说是会退但是会拖很久，面试的时候说的很好听，入职才告诉你每个月要招多少人才能拿到底薪，想赚更多就要招的更多，国寿的职场就是个看似合法的大型传销组织，发展下线他们招人的才能有钱拿，还不是可劲的招你，500押金交了就算是退到了也在他们那里放了很久了，不知道是不是搞共享单车一样的，可以靠这些钱吃银行利息，反正他们不亏，培训还可以收餐费又赚一笔。等到差不多你从交钱签合同等培训等入职到正式离职，在那耗了满一个月，实际上班也没几天，你不想干了，没事，反正也不会发工资给你，但是在招你的人那边你已经满一个月了他可以有奖金了，然后继续割下一波韭菜，呵呵
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  2020-12-25 08:00 辛培勇 客户经理

  一、中国人寿人事助理主要工作内容如下：
  1、接听、转接电话，接待来访人员；
  2、负责综合部日常事务性工作；
  3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；
  4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；
  5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；
  6、负责人事、仓库管理等工作；
  7、完成领导交办的其它工作。
  二、中国人寿人事助理岗位如下：
  1、年龄23~35岁，大专文凭；
  2、男女不限，文秘专业优先；
  3、具有较强的管理协调、沟通能力，人际交往能力；
  4、有较强的工作责任感和事业心，尽业尽责；
  5、有积极进取的精神及接受挑战的性格。
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  2020-12-25 07:57 龚崇权 客户经理

  中国人寿人事助理工作职责：

  1、协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。

  2、执行招聘流程：筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。以及协助办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。

  3、完成团队的招聘目标，负责管理人力资源的相关文件和档案。

  4、参与公司相关的人事知识培训，领导交办的其他任务。

  扩展资料：

  中国人寿人事助理任职要求：

  1、大专及以上学历，20至45周岁，在校生优先。

  2、经验不限，专业不限，有行政文员类工作经验者优先。

  3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  4、工作细心、踏实稳重、责任心强，有良好的沟通能力，有团队协作精神。

  5、工作积极主动，有良好的职业操守。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2020-12-25 07:54 赵顺财 客户经理

  一、中国人寿人事助理主要工作内容如下： 1、接听、转接中国，接待来访人员； 2、负责综合部日常事务性工作； 3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取； 4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待； 5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见； 6、负责人事、仓库管理等工作； 7、完成领导交办的其它工作。 二、中国人寿人事助理岗位如下： 1、年龄23~35岁，大专文凭； 2、男女不限，文秘专业优先； 3、具有较强的管理协调、沟通能力，人际交往能力； 4、有较强的工作责任感和事业心，尽业尽责； 5、有积极进取的精神及接受挑战的性格
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  2020-12-25 07:51 龚小芝 客户经理

  要看你签的什么合同,中国人寿很有钱的,如果你签的劳动合同的话,那就是人寿内部员工,钱不多但是很稳定,这种合同的员工中国人寿很少的.
  再有就是做销售的,像你爸说的是的,这种一般签人事代理合同,这种合同他们一般 也不会追究你什么,因为销售人员的流动性太大了.没几天就走一批,然后再去招,就是卖保险的.
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  2020-12-25 07:48 符腾丹 客户经理

  人事助理的主要工作：
  1、对接银行已经购买过银行保险的客户；
  2、公司下发客户资源，做好售后服务；
  3、为公司新老客户提供全方位的保险理财服务。
  人事助理职位要求：
  1、良好的语言表达及学习能力；
  2、要求有一定的沟通能力。
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  2020-12-25 07:45 黄盛洁 客户经理

  先回答你第二个问题吧。很多人都认为保险代理从业资格证是销售人员才必须考的，这个其实是个误解。我2009年时曾经在保险行业呆过一段时间，我当时所在的公司正式内勤人员都考了这个证。后来我去了证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都考了证券从业资格证。所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。
  再说你第一个问题。保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
  所以你的担心是非常有道理的，而且就算你口头问也未必能问出什么来，我当初再三确认过是不是招业务员，是的话就不要浪费彼此的时间，我的面试官赌咒发誓肯定不是招业务员，可最后还是免不了要逼我去卖保单的。目前来说比较务实和简单的判别方法是看签的合同。中国人寿的业务员目前用的还是代理制，签的是委托代理合同而非劳动合同，你看看到时候给你签什么合同，就可以知道自己是什么用人性质。如果给你签的是代理合同，那么别管他再怎么许诺解释，那都是浮云。