其他回答(共7条)

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  2020-12-24 16:35 赵飞虹 客户经理

  1、关于用人单位缴社保的的法律规定为：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  2、辞退员工的保障相关规定为《劳动合同法》
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  （一）依照企业破产法规定进行重整的；
  （二）生产经营发生严重困难的；
  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  裁减人员时，应当优先留用下列人员：
  （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
  （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
  （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  　（四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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  2020-12-24 16:32 符耀精 客户经理

  公司辞退员工，公司人事部门给你做社保减少，你的新公司给你做社保增加，如果暂时不上班，可以自己开个个人户自己缴纳，也可以不缴纳
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  2020-12-24 16:29 龚小芝 客户经理

  正路是不需要的，也不必辞退，是办理退休，把资料交该员工到社保局办退休手续就完了，但为何只买了一年社保?
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  2020-12-24 16:26 赵顺财 客户经理

  社会保险，新开户应该是18周岁以上45岁以下，因为法定退休年龄男60、女55，而社保要求缴费最低年限为15年（累计180个月）。当然超过45也可以，但是不可以往前补缴（比如往前补缴5年、10年），这样一来他们到时候还是无法享受养老待遇，可以让其选择退保（个人缴费部分以及利息）或者其他方式；如果有员工以前开过户，这几年没有缴费的，可以让其补缴其以前未交的部分，然后把他们的社保关系转移到你公司，就可以继续缴费了。至于你说的年龄范围，按照09年来说，男：起线为91年出生以前，止线为64年出生以后，女：起线为91年出生以前，止线69年出生以后为都可以办理新开户。比如说一男员工为64年出生的，那么他就可以办理，64年以前的就不可以了，因为他现在已经超过45岁了。同样的，一女员工如果是70年的（今年39岁，可以缴费15年，到她退休还没达到55岁的法定年龄），她也同样可以办理，而68年就不可以了。 另外，给你些建议：如果你的员工当中有在这年龄范围外的，1. 小于18周岁的，可以不予招用，即违背《未成年人保护法》，也不能为其办理缴费，会留下不少的后患；或者可以采取在技术岗位上设立学徒工之类的岗位，等到年龄、技术职位达到时，再为其办理；2. 大于现在的年龄（男45、女40）的，先为其讲解（他们现在办理，缴费不够15年，最终无法享受养老待遇），如果他们愿意缴纳的，应当为其缴纳；不愿意的，可以让其写一份书面的申请（个人不愿意缴纳社保、他本人签字等），然后以他们不愿意缴纳社保为依据，可以予以辞退。但是，记得要支付他们的补偿金哦，可不要做一个让人唾骂的资本家。 至于社保是否有户口区别，是这样的：要根据你当地城市的政策，有些城市（比如北京、上海等）分为当地户口和农民工两种缴费方式，主要区别就是，当地的要缴纳5险，而农民工可以只缴纳三险（养老、医疗、工伤），还有些地方农民工也要求缴纳5险，但是他缴纳的其他两险（失业、生育）到他们离开时，可以退费。
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  2020-12-24 16:23 龙展航 客户经理

  根据《劳动合同法》第三十八条 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规 劳动者可单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

  （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

  （2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

  对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

  （3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

  （4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

  扩展资料

  经济补偿金计算标准

  第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  补偿金中工资计算标准

  关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

  而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

  在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

  参考资料：

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  2020-12-24 16:20 黄皖生 客户经理

  公司辞退员工，按正常停保，员工可以到社保机构申领失业金。
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  2020-12-24 16:16 赵飞英 客户经理

  员工是否可以要求用人方支付赔偿金，要看什么原因被辞退。如果是劳动者严重违纪或者触犯法律，用人方可以解除劳动关系，并且无需支付赔偿金。如果是用人方单方解除劳动关系，劳动者可以要求用人方支付赔偿金。社保如果有需求也可以要求补缴，前提是劳动者需要证明事实劳动关系。