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  2020-12-23 07:34 车广伟 客户经理

  严格控制提前退休，国家，省，市都有具体规定，目前没有新政策出台。 可以提前退休的 1、国有、集体企业的职工从事过国家规定的特殊工种，达到规定的年限，男年满55周岁、女年满45周岁的（其中现在管理、技术岗位工作的女职工年满50周岁的），经本人申请，可以办理特殊工种提前退休。 2、职工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的，经本人申请，可以办理提前退休。对男未满50周岁、女未满45周岁的，应严格控制办理退职手续。 3、属于国家规定优化资本结构的111个试点城市的破产企业职工提前退休和按国家及省规定有纺织压锭任务的国有纺织企业职工提前退休的，以及按劳社部发[2000]13号规定的资源枯竭矿山关闭破产提前退休的。
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  2020-12-23 07:28 龚安静 客户经理

  按照2020年退休年龄规定，如果2020年女性自己交社保，法定退休年龄是55岁;不过，女性自己交社保之前，曾经有过以工人身份的工作经历，只要工龄达到10年，女性自己交社保退休年龄是50岁，这点大家一定要清楚。
  提到这里，很多人都表示女性交社保50岁退休更合适。毕竟这几年社保制度比较完善，社保缴费标准不断变化，社保缴费金额也在抬高，女性年龄超过40岁之后，难以找到合适的工作，女性自己交社保多半都是家里钱，自己并没有工作，在没有经济收入的情况下自己交社保，是比较大的压力，所以很多人觉得女性50岁退休更合适。
  不过综合情况来讲，女性自己交社保退休年龄也分为多种情况，只要满足这些条件，可以50岁退休也可以55岁退休。根据相关规定来讲，职工身份确定退休年龄，女性工人的退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁。
  如果女性以灵活用人身份自己缴纳社保，相关规定表明，女性可以以灵活就业身份来参加社保，但是退休年龄为55岁，女性农民合同工退休年龄也是55岁。
  也就是说，2020年女性首次参加社保，法定退休年龄就是55岁。不过各个地区也有不同的规定，部分地区退休年龄依然是50岁，还需要结合实际情况来决定。
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  2020-12-23 07:25 龚宇飞 客户经理

  企业职工的退休年龄是法定的，达到法定退休年龄就应当离岗退休，并不能以个人意志为转移。根据目前规定，企业女干部法定退休年龄为55周岁、女工人50周岁。
  《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号
  一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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  2020-12-23 07:22 齐春春 客户经理

  女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
  长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
  职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
  《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
  对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
  目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
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  2020-12-23 07:19 桑风月 客户经理

  国家法律规定，企业女职工年满50岁退休，但我要向你说明的是，现在有些地方对一些技术骨干、优秀管理人员或者技术骨干，允许延迟到55岁退休，这里有个前提是，双向选择，即如果单位不愿意你继续干下去，或者单位愿意你不愿意干，那就达不成一致，你还是得55周岁退休。
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  2020-12-23 07:16 龚子鸣 客户经理

  原企业女职工下岗后自自己缴纳养老保险退休年龄是50。

  按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。

  法定退休年龄，一般是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，2015年10月14日人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

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  2020-12-23 07:13 赖鹏华 客户经理

  国家明确规定，女工是50周岁，女干部是55周岁，没有女职工的说法，职工包括了干部和工人。凡是企业都是如此，不分私企，国企还是外资企业。