其他回答(共7条)

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  2020-12-19 10:22 黄登盛 客户经理

  能活多久要看三种情况的变化和发展，即1）病情的变化和发展，2）身体自愈功能的变化，3）有效地治疗。其寿命依赖于2）+3）PK1）的结果。要增强病人生存和搏斗的勇气！我的经验：再重的病都有幸存者，幸存者都是精神强者！永不放弃！喜来乐草堂的扶正抗癌丹有增强2）+3）的作用，抑制1）的发展。疗效确切。交换器官要衡量利弊,恐怕不是理智做法.
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  2020-12-19 10:19 黄真敏 客户经理

  如果是因为本人得病的原因而解除劳动合同，用人单位与劳动者之间，已经协商好了，那么，用人单位是应该给予一定的经济补偿的，在劳动法中有明确的规定，应该是以你的工资基数来计算
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  2020-12-19 10:16 龚巧丽 客户经理

  你好楼主，你所说的情况属于，劳动者因病与单位解除劳动合同的情形，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说公司给予劳动者额外支付一个月的工资作为补偿，望采纳！
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  2020-12-19 10:13 黄盛权 客户经理

  肯定按现在的生活费算呀！既然是患癌症并且办理了退休，那你应该享受到退休工资了，所以公司给予的补助只能作为生活费补贴，只是象征性的，而且你已经不在工作岗位了，不可能按计件工资给你发补贴，没有法律依据，所以只能按现在的生活费算。
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  2020-12-19 10:10 齐敬甲 客户经理

  【1】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。因其所患疾病是癌症病情严重，难以治疗，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故应当享受的医疗期为24个月。

  【2】

  
  

  【3】如果用人单位不同意患有癌症的劳动者延长治疗期，劳动者可以申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼解决这个问题。

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  2020-12-19 10:07 齐晓彤 客户经理

  您好，首先我想说，癌症也是可以看好的，你可以参加癌症患者俱乐部，你当地应该也有的，网上搜搜，我记得北京有个郭林气功，她就是一个癌症患者，自创气功，治好了自己的癌症，你可以试一试，提醒一下，这种气功方法网上都有免费下载的，不要被骗花钱什么的。
  至于单位要看你单位的性质了，一般的事业单位肯定是保职留薪的，这我就不说了。私营单位从法律层面我们来说根据你的工龄给予一定的医疗期。
  上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告
  作者：企法网
  一、病假待遇
  疾病休假工资标准：
  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
  2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
  3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
  4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
  5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
  疾病救济费标准：
  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
  1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
  2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
  3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
  我想这样做对于你来说也是不太合适，你所在单位有没有参加工会，你如果公司要与你解除合同或其他你需要帮助的，你就通过工会寻求下帮助，他们会帮你的。
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  2020-12-19 10:01 齐晓平 客户经理

  是属于工作中的有害导致的癌症，公司应该补偿