其他回答(共7条)

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  2020-12-19 09:57 黄百煜 客户经理

  一、坚持不要自己辞职，要求公司出具书面的解除通知，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》87条。
  二、如何申请劳动仲裁：
  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
  3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
  4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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  2020-12-19 09:57 赵飞行 客户经理

  员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
  在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。
  《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2020-12-19 09:54 齐春春 客户经理

  哈哈，你社会经验太少，现在急躁的是公司，你正常上下班，该怎么着就怎么着！
  一、你千万不要上公司的当！
  二、你主动辞职的，没有补偿，也没有赔偿；
  三、公司劝退你的理由根本不成立，如果公司与你解除合同，公司必须赔偿，并补偿你。
  公司如果违法解除的：支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
  法律依据：第八十七条
  规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  四、你现在要做好，以防万一的准备。
  如果公司无故辞退你，立即申请向当地人社局下面的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，你必定是胜诉！你正常上下班，同时注意收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明：
  你手里如果有劳动合同，那万事大吉。申请仲裁时，有些合同，一切好办。关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
  (1)
  工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
  (2)
  用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (3)
  劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  (4)
  考勤记录；
  (5)
  其他劳动者的证言等。
  如果实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。还有一点，有些单位没有与员工签订劳动合同，如果员工能以买房买车办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明，一旦发生劳动争议，这个收入证明毫无疑问是可以在劳动争议仲裁中作为存在劳动关系的证据提交。
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  2020-12-19 09:54 齐智富 客户经理

  如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

  如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  
  2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  
  3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  
  4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  扩展资料

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。

  我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

  参考资料

  百度百科-经济补偿金

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  2020-12-19 09:51 龚宇飞 客户经理

  辞退员工的正规补偿是N+1。
  1、在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的。
  2、如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。
  公司今年的效益是不如去年， 但是并不是影响很大，这个也只能要求N+1是吗？是不可以要求2N的
  是吗？
  追答： 如果按合法程序裁员的，最多N+1，违法解除合同的，才能要求2N的，。
  追问： 如果裁员的话， 我可以拒绝吗？如果公司强制裁员，是否算违法解除合同呢？
  追答： 经过法定程序是可以裁员的。如果强制裁员，就是单方辞退了。那样可以要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
  追问： 请问法定程序公司什么情况下可以裁员？本人工作中无影响企业的过失，我可以拒绝裁员吗？
  追答： 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  （一）依照企业破产法规定进行重整的；
  （二）生产经营发生严重困难的；
  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  如果公司能举证情况和程序合法的话，不经你同意，也是可以裁员的，但要支付经济补偿金的。
  前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。
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  2020-12-19 09:51 赵驻军 客户经理

  一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：
  1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）
  2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）
  劳动合同法
  第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2020-12-19 09:48 符胜忠 客户经理

  公司和你协议解除劳动合同并支付经济补偿金会签订一式两份的劳动关系解除协议，之后让公司开离职证明就可以了。离职证明内容一般是证明你在公司工作时间和离职前岗位，不会写你是被劝退的。
  公司在录用新员工的时候需要心员工提交离职证明，所以你的离职证明内容对你没有影响的。如果你当心劝退影响你找新工作可以和原公司人力资源沟通在新单位做背景调查的时候不要说你是被劝退的。