其他回答(共7条)

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  2020-12-18 10:13 黄益新 客户经理

  1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
  2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
  3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
  4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。

  领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

  扩展资料：

  劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

  协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

  劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

  劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

  参考资料：

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  2020-12-18 10:10 黄盛权 客户经理

  解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。
  

  解除劳动合同后社保的处理方式是：

  一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

  二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

  扩展资料：

  缴纳社会保险是用人单位的义务，《劳动合同法》中也并未规定劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位可以解除劳动合同，因此用人单位的解除行为违法。

  劳动者不配合缴纳社会保险，扰乱了用人单位的正常管理秩序，属于违纪行为，用人单位以劳动者该行为严重违反规章制度为由解除劳动合同的，合法有效。

  《劳动合同法》第七十二：条即规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  参考资料：

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  2020-12-18 10:04 齐景岳 客户经理

  你好：
  我大概给你说说，上海的保险应该是五金。但为何个人各承担一部分。打猎缴纳的保险有单位自己出，不是国家财政出。国家财政只管收。个人部分就是从你自己的的工资里扣。
  如果你的工资是3000元，单位大约给你交纳35%（3000的基数）；个人缴纳11%。具体是这样分配的：
  养老保险：单位22%；个人8%；
  医疗保险：单位10%；个人2%；
  失业保险：单位2%，个人1%；
  生育保险：单位1%；个人0%；
  工伤保险：单位0.8-2%（实际按照0.8%缴纳）；个人0%；
  因此如果是3000的工资，单位工程单缴纳保险：22%+10%+2%+1%+0.8%=33.8%；3000*33.8%=1014元；个人缴纳3000（8%+2%+1%）=3000*11%=330元。
  个人缴纳的每年社保局会给你寄一份社保缴费来及清单。同时单位会给你发一个社保卡，社保卡里有钱，可以到医院看病；药店取药等。这个钱全部交给社保局了。不是240元，是330元。
  补充：如果你在上海的社保，可以在江苏领取养老金。公司的和你个人的都能领取。但要办理社保转移手续，把你上海的社保转移到江苏即可。
  希望采纳
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  2020-12-18 10:01 窦连江 客户经理

  解除劳动合同后社保的处理方式是：

  一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

  二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

  《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

  用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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  2020-12-18 09:58 符胜忠 客户经理

  旧单位开出转移单 新单位凭转移单增加花名册
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  2020-12-18 09:55 齐晓娟 客户经理

  您好，很高兴为您解答：
  离职后，若你在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。若到其他地方工作，需要进行社保转移，具体是：在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单，拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续，拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
  另：现行社保转移只转移个人缴纳部分，公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一，统一后社保支持全国转移且全部转移，建议你可将社保暂不转移，待统一后再续接。 追问： 比如我今年还在本地 但是没有找工作 也就无法继续缴纳社保 那么我明年在本地找工作 那么以往的几年社保还会保存是吧 如果这样的话 那我这1年的空白该怎么办呢？ 回答： 办领失业金要前单位的社保转移单、离职书，社会保险等是可以转出来的，按规定是等你自动离职30天后转出，会转到当地的社保局-你个人的社保帐户上。你拿你的身份证就可以查到【我建议你去当地咨询有关单位，或则申请劳动仲裁】 可以停一年,只要有退休年龄之前交清所欠的月份即可. 是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。个人名义交纳只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
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  2020-12-18 09:52 黎皇兴 客户经理

  网友：你好！你的情况说明如下：
  1、你辞职后你原来公司给你办理了养老保险接续卡，表示你在该公司养老保险交费已经停止；
  2、几年不续保对你养老保险有影响，养老保险金一般是按你本人连续缴纳养老保险总金额计算（一般到60岁退休，特殊工种55岁退休），养老保险金其中有单位缴纳部分，个人缴纳部分，有些单位要求你连续缴纳，辞职期间养老保险金包括单位和个人缴纳部分均由自己本人缴纳；
  3、社保局一般要求养老保险金连续缴纳，如果你有几年未连续缴纳养老保险金他们会要求你补交。
  4、如果你在辞职期间未找到工作，有劳动部门待业证明，社保局也要求你缴纳应该个人承担部分的养老保险金；
  详细情况你到社保局咨询！希望我的答复对你有帮助！