其他回答(共7条)

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  2020-12-16 09:40 符翠红 客户经理

  内容来自用户:山水

  雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别
   
  1.简单对比：
  　项目｜雇主责任险｜工伤保险｜人意险｜
  是否强制｜否｜是｜否｜
  法律基础｜雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任｜法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任｜被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充｜
  保障范围｜受雇工作期间（含上下班期间）｜受雇工作期间（含上下班期间）｜24小时意外｜
  被保险人名单｜否，但要告知总人数｜是（记名投保）｜是（记名投保）｜
  保额｜以实际工资总额为基础｜以实际工资总额为基础｜约定｜
  费率｜0.2-1.8% ｜0.5-1.5%（按标准收费，收费较高）｜意外0.1％左右 意外医疗0.3％左右｜
  医疗费｜无限额（但保单整体约定有限额）、有免赔｜无限额、无免赔｜有限额、一般有免赔｜
  误工补助｜赔偿｜赔偿｜无｜
  是否包括职业病｜是｜是｜否｜
  对全体员工是否有保障｜是｜否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）｜否（除非及时申报变更员工名单）｜
  死亡伤残补助｜赔偿｜赔偿｜赔偿｜
  2.雇主责任险同人意险的区别
   
  （1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在（
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  2020-12-16 09:37 黄相柏 客户经理

  雇主责任险和团体意外险有什么不同
  （1）被保险人不同
  雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险，是保险公司帮助企业承担赔付责任；
  团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或者员工指定的受益人，保险公司赔付员工后，不能免除企业（雇主）的赔偿责任。也就是说，保险公司赔付完之后，企业很有可能还是要赔付员工一部分金额。
  （2）保障内容不同
  雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，有的保险产品也可以扩展到非工作期间内的意外保障；
  团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，一般不包含员工工作期间发生的意外和职业病的保障。
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  雇主责任险和工伤保险有什么不同
  （1）赔偿责任不同
  工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍然会有部分的工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（比如误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金）；
  雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除用人单位的后顾之忧。
  （2）赔偿性质不同
  用人单位申领工伤保险金的次数反映了用人单位的劳动安全状况，很多地方政府会把工伤作为考核项，如果某个用人单位发生工伤次数较多或者申请的工伤保险金较多，可能会导致政府提高该企业的工伤保险缴费比例，严重的可能会引来行政处罚。雇主责任险的赔偿与劳动安全记录无关。
  （3）申请的程序不同
  工伤保险金的申领程序较为复杂，从发生工伤到最后保险金到位不走鉴定程序怎么着也得小半年，一走鉴定程序拖上一年也有可能。雇主责任险的理赔程序相对来说比工伤保险基金申领程序更加的简单，也更加快捷。
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  2020-12-16 09:31 黄益溢 客户经理

  工伤理赔和意外险理赔是两回事。工伤属于社会保险，到社会保险机构办理；而意外险属于商业保险，投保相应的险种发生属于保险责任的意外保险按照保险合同进行赔偿。如果同时办理了工伤保险和团体意外险，医疗费用不能重复报销，先通过工伤保险报销，超过工伤保险赔偿部分意外险的承保在责任限额内承担合理的费用部分；如果造成残疾或死亡，工伤和意外险分别按照各自的规定赔偿伤残或死亡的保险金。
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  2020-12-16 09:28 赵风莉 客户经理

  一、购买的费用不同：
  一般的团体意外险每人每年200元左右。
  社保工伤险每人每月50-100不等。（根据行业，根据人数）
  二、两者保障的范围不一样：
  工伤保险是社保五险一金中的“一险”，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销；工伤保险必须是在工作时，工作地点，因工作原因，且只对医疗费用予以报销，且上下班途中现在已经不算在工伤范围内。
  团体意外险，则是针对所有被保险人的所有因意外意外导致的医疗费用予以报销，同时，如果被保险人导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。
  而且，团体意外险是不分时间地点以及受伤原因的，全天24小时，无论何种原因，在什么地方受到伤害，只要是因为意外情况导致的（违法犯罪情况除外），就可以赔付。团体意外险可以在工伤保险报销1次后，剩余部分由意外保险来报销。
  三、保额不同：
  团体意外险的住院医疗费最高1万，身亡10万。
  工伤保险住院医疗费在范围内的全额报销，身亡60-100万左右。
  商业保险中的团险不仅仅包括团体意外险，还包括团体补充医疗，团体重大疾病，团体企业年金等等多种，并且这些基本上都是企业在报税的的时候，可以税前列支的。
  所以他们是不一样的，都需要缴纳
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  2020-12-16 09:25 连伟杰 客户经理

  工伤保险是社保的一个附加险，有特定的保险责任，其中意外医疗和团体意外伤害保险的意外医疗都是补偿性的保险，责任重复的补偿性保险不能重复报销。但团体意外伤害保险的死亡伤残保险责任，虽然也和工伤保险重复责任，但却可以和工伤保险后再次支付保险金的。
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  2020-12-16 09:22 赵风莲 客户经理

  雇主责任险、团意险、工伤保险的区别雇主责任险VS团意险、工伤保险雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工福利。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，从而做到锦上添花的作用。雇主责任保险在企业经营活动中的使用频率越来越高，有效促进企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
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  2020-12-16 09:19 齐景国 客户经理

  意外包含工伤